"Intialaiset suosivat työympäristöä, työturvallisuutta palkkana

Silti noin 68 % kyselyyn vastanneista katsoi, että parempi palkka oli tärkeämpi tekijä kuin työstä nauttiminen. "Kun otetaan huomioon, että työntekijät viettävät suurimman osan ajastaan ​​töissä, palkka ei useinkaan riitä pitämään heidät onnellisina työssä. Henkilöstöjohtajien on ehdottomasti luotava työympäristö, jossa on yhteisöllisyyttä", Randstad India MD & CEO E Balaji sanoi. Noin 80 % työntekijöistä koki, että sosiaalinen media on auttanut heitä olemaan enemmän yhteydessä työtovereihin työajan ulkopuolella. "Tämä on yleisempää työntekijöillä, joilla on korkeampi tai keskitasoinen koulutustausta kuin työntekijöillä, joilla on matalampi koulutus", kyselyssä todettiin. Samaan aikaan 70 % kyselyyn vastanneista sanoi, että heidän organisaatiossaan esiintyy ajoittain romanttisia suhteita kollegoiden välillä. Samaan aikaan liikkuvuuden osalta "Intiassa on korkein indeksi, 142. Tämä on linjassa kaikkien edellisten yhdeksän vuoden 1 ensimmäisen neljänneksen jälkeen tehdyn neljännesvuosittaisen tutkimuksen tulosten kanssa". Samaan aikaan 2010 % vastaajista koki, että heidän organisaationsa taloudellinen suorituskyky oli tällä hetkellä paineen alaisena. Luku on hieman korkeampi kuin 54 prosenttia ihmisistä, jotka kokivat samalla tavalla.