Intialaiset sitoutuneimmat työnantajiinsa: Tutkimus

Intialaiset työntekijät ovat sitoutuneimpia työnantajiinsa verrattuna muiden maiden kollegoihinsa uuden tutkimuksen mukaan. Kelly Global Workforce Index -tutkimuksen "Työntekijöiden sitoutuminen ja säilyttäminen" mukaan jopa 50 prosenttia intialaisista työntekijöistä on täysin sitoutuneita. Tutkimus lisäsi, että Intiassa, 33 prosenttia, on yksi maailman alhaisimmista työpaikkojen vaihtoasteista. Intian lisäksi henkilöstön sitoutuneisuus oli korkein Indonesiassa (43 prosenttia) ja Malesiassa (34 prosenttia). Alhaisimmat ovat Hongkongissa (15 prosenttia), Thaimaassa (20 prosenttia) ja Singaporessa (22 prosenttia). Tutkimuksessa todettiin keskeinen tekijä, joka vaikuttaa kaikkien sukupolvien työnvalintaan, on henkilökohtainen täyttymys (työ- ja perhe-elämän tasapaino), jonka nimesi 38 prosenttia maailmanlaajuisesti. Toinen keskeinen tekijä on henkilökohtainen kasvu, 29 prosenttia maailmanlaajuisesti, mutta tietojen mukaan tämä tekijä saattaa olla vähemmän tärkeä ihmisten edetessä urallaan.Palkkaus, jota pidetään usein tärkeimpänä yksittäisenä syynä työnantajan valinnassa, on maailmanlaajuisesti kolmanneksi tärkein 26 prosenttia. Aasian ja Tyynenmeren alueella (APAC) keskimäärin 64 prosenttia viimeisen 12 kuukauden aikana työpaikkaa vaihtaneista oli onnellisia uudessa työpaikassaan. Intiassa 75 prosenttia työntekijöistä oli tyytyväisiä uuteen työpaikkaansa ja asemaansa, selvityksen mukaan. Lisäksi noin puolet maailmanlaajuisista vastaajista (52 prosenttia) ilmoitti olevansa joko onnellisia tai erittäin onnellisia työssään. Vuoden 2013 tulos on hieman muuttunut vuoden 2012 lukuihin verrattuna. APAC-maissa asuvat ovat jatkuvasti tyytyväisempiä asemaansa, 63 prosenttia joko onnellisia tai erittäin onnellisia, mikä on huomattavasti korkeampi kuin Amerikassa (53 prosenttia) ja EMEA-alueella (Eurooppa). sekä Lähi-itä ja Afrikka) 46 prosenttia. (TYÖNTEKIJÖIDEN TYYTYVÄISYYS: 2013) ”Ihmisten suhtautumisella työhönsä, näkemyksensä työstään ja tavalla, jolla he valitsevat tietyt työt, on tärkeä rooli työvoiman kehittämisessä ja johtamisessa. Työnantajille on suuri haaste hallita uusien rekrytoinnit niin, että he ovat tuottavia ja integroituvat hyvin organisaatioon. Pelkästään työpaikan vaihtaminen ei tee tyytyväisiä työntekijöitä, ja iso tekijä on tapa, jolla johtajat ja esimiehet käsittelevät siirtymistä”, Kelly Services Intian toimitusjohtaja Kamal Karanth sanoo. Kokemuksen saamiseksi tietystä alasta on elintärkeää pysyä asemassa yrityksessä. Tutkimuksessa havaittiin, että alhaisin työpaikan vaihto oli Intiassa (33 prosenttia), Etelä-Afrikassa (21 prosenttia), Puerto Ricossa (30 prosenttia) ja Indonesiassa (31 prosenttia). Keskeinen työntekijöiden tyytyväisyyden indikaattori on työntekijän halukkuus suositella työnantajaansa ensisijaiseksi työpaikaksi. XNUMX prosenttia APAC-alueen ihmisistä olisi valmis suosittelemaan työnantajaansa kollegoille. Työntekijät harkitsevat monia tekijöitä ennen kuin he valitsevat oikean työn. Tutkimuksen mukaan ensisijainen näkökohta on sijainti, jonka mainitsi 54 prosenttia maailmanlaajuisesti. Läheisenä kakkosena on "yritysbrändi ja maine", jonka ehdokas oli 53 prosenttia. Muita elementtejä ovat työnantajien liiketoiminnan suorituskyky, kulttuuri ja edut. Henkilöiden, jotka etsivät jatkuvasti työpaikan vaihtoa, on pidettävä jatkuvasti silmällä työmarkkinoita. Maailmanlaajuisesti yli neljäsosa (29 prosenttia) työnhakijoista etsii kerran tai kahdesti viikossa ja yli kolmannes (34 prosenttia) etsii uutta mahdollisuutta päivittäin. Aktiivisimmat työnhakijat ovat EMEA-alueella (59 prosenttia), jota seuraa APAC (57 prosenttia). Karanth selitti, että monet työntekijät ovat kokeneet merkittävän muutoksen sitoutumisessaan ja työsuhteensa työnantajiin maailmanlaajuisen talouskriisin seurauksena, ja tämä ilmiö muokkaa edelleen työsuhdetta. "On välttämätöntä katsoa taaksepäin ja ymmärtää perimmäinen syy ja pyrkiä kohti parempia työntekijöiden säilyttämisstrategioita, jotka auttavat työntekijöiden työn vakautta", hän sanoi. Kelly Global Workforce Index (KGWI) on vuosittainen maailmanlaajuinen tutkimus, joka paljastaa mielipiteitä työstä ja työpaikasta. Noin 122,000 7 ihmistä Amerikassa, EMEA- ja APAC-alueilla vastasi kyselyyn. Tämän tutkimuksen suoritti verkossa RDA Group Kelly Servicesin puolesta. M Saraswathy 2013. lokakuuta XNUMX http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html