Britannian sisäministeriö ilmoitti maahanmuuttomuutoksista

Nämä muutokset, jotka on tarkoitus toteuttaa vaiheittain vuoden 2014 loppuun asti, jatkavat Ison-Britannian pyrkimyksiä tehdä maahanmuutto-ohjelmastaan ​​paremmin korkeasti koulutettujen ulkomaalaisten ulottuville. Alla on yleiskatsaus tärkeimmistä muutoksista, jotka vaikuttavat Isossa-Britanniassa toimiviin ja ulkomaalaisia ​​työntekijöitä sponsoroiviin yrityksiin. Mikä on muuttunut?

• Taso 1 – Pienet muutokset useisiin luokkiin Exceptional Talent -viisumit myönnetään nyt enintään viideksi (5) vuodeksi perinteisen kolmen (3) vuoden sijaan. Lisäksi pidennystä hakevien poikkeuksellisten lahjakkuuksien haltijoilta ei enää vaadita englannin kielen taitoa.

• Nykyisillä Tier 1 (yleisen) viisumin haltijoilla on mahdollisesti mahdollisuus kerryttää asemaansa enintään viisi (5) vuotta ennen sen sulkemista, jotta he voivat asua Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Ison-Britannian sisäministeriö antaa lopullisen päätöksensä tästä mahdollisesta muutoksesta vuoden 2015 alussa.

• Taso 2 – Aito työpaikkavaatimus ja kotimaisen työmarkkinatesti Marraskuusta 2014 alkaen taso 2 (yhtiön sisäinen siirto) ja taso 2 (yleinen) luokkiin jätetyille hakemuksille tehdään uusi aitoustesti sen varmistamiseksi, että aito yrityksessä on avointa työpaikkaa. Siten tason 2 sovellukset, jotka eivät täytä seuraavia ehtoja, voidaan evätä suoraan:

• Sponsorin kuvaamaa työtä ei ole aidosti olemassa;
• Työ on räätälöity erityisesti Yhdistyneen kuningaskunnan hakijoiden sulkemiseksi pois;
• Hakijalla ei ole pätevyyttä tehtävään; tai
• Työtä on liioiteltu tiettyjen vähimmäistaitojen saavuttamiseksi.

Vaikka Ison-Britannian sisäministeriö on vahvistanut, että vain tason 2 hakemukset, jotka herättävät vakavia epäilyksiä avoimuudesta tai viran tietojen aitoudesta, käyvät läpi "aitotestin", on edelleen epäselvää, mitkä perusteet tätä alustavaa arviointia vaativat. Sisäministeriön odotetaan antavan toissijaisen selvityslausuman tästä asiasta. Tason 2 (yleinen) uusimisen hakijoille ei enää tehdä asumistyömarkkinatestausta, jos he pysyvät saman sponsorin palveluksessa ja samassa työssä. Yhdistyneen kuningaskunnan yritykset eivät enää saa lyhentää tason 2 (yleisen) viisumin haltijan työtunteja tai alentaa palkkaansa alle 25,000 2009 punnan vähimmäisrajan alentaakseen toimintakustannuksia ja välttääkseen yrityksen irtisanomisia. Tämä oli aiemmin mahdollista vuoden XNUMX asetuksella, joka tuli voimaan maailmanlaajuisen talouskriisin aikana. Business Visa – Sallittujen liiketoimintojen laajentaminen vihjaa luokan tulevaan rentoutumiseen Business Visa -kategoriaa on hieman laajennettu mahdollistamaan seuraavat toiminnot:

• Tiedemiehet ja tutkijat saavat jakaa tietonsa ja asiantuntemuksensa Ison-Britannian johtamissa kansainvälisissä hankkeissa; Henkilö ei kuitenkaan voi suorittaa työlupaa edellyttävää työtä.

• Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimivien kansainvälisten lakitoimistojen palveluksessa olevat ulkomaalaiset asianajajat voivat neuvoa Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevia asiakkaita oikeudenkäynneissä tai ulkomaisissa liiketoimissa; Asianajajan on kuitenkin pysyttävä työssä ja ulkomailla.

• Ulkomaalaiset sairaanhoitajat voivat osallistua objektiiviseen strukturoituun kliiniseen tutkimukseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa samalla, kun heillä on Business Visitor -viisumi ennen kuin jatkavat tason 2 työviisumin hakuprosessia.

TOIMENPITEET TYÖNANTAJILLE Merkittävin näistä muutoksista on aitoustestin käyttöönotto tason 2 (yhtiön sisäinen siirto) ja tason 2 (yleinen) sovelluksille. Työnantajien tulee ottaa huomioon, että Yhdistyneen kuningaskunnan maahanmuuttoviranomaisilla ei ole ainoastaan ​​oikeus kohdistaa kyseenalaisiin hakemuksiin tämä "aitollisuus" -testi, vaan he voivat myös evätä hakemukset aiemmin esitettyjen kriteerien perusteella. Pro-Link GLOBAL jatkaa tilanteen seuraamista ja neuvoo, jos sisäministeriö julkaisee lisäselvityksiä. Työnantajien tulisi myös ottaa huomioon Tier 1- ja Business-viisumivirtoja koskevat muutokset. Vaikka muutokset vaikuttavat harvempiin henkilöihin kuin tason 2 muutokset, ne tulee silti huomioida nykyisissä ja tulevissa ulkomailla olevissa tehtävissä. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office