Parannettiin siirtotyöläisten lakia tunnin tarpeesta Kanadassa

Kanadan lainsäätäjät kannattavat maan maahanmuuttajatyövoimaa koskevien nykyisten sääntöjen parantamista. Väliaikaisen ulkomaisen työntekijän ohjelmaa (TFW) tarkasteleva Kanadan parlamentin valiokunta aikoo tehdä laista maahanmuuttajille suotuisamman ja on ehdottanut asteittaisia ​​muutoksia heidän oikeuksiinsa. Toisaalta ohjelma on rakennettava uudelleen, jotta se vastaa Kanadan heikosti koulutettujen työntekijöiden hyvinvointia.

Pikaruokasektori on toimiala, joka palkkaa mahdollisimman paljon siirtotyöläisiä. He itse asiassa valittivat hallitukselle kyvyttömyydestään palkata kanadalaisia ​​työhön. Maaseudulla pikaruokatyöntekijän palkkaa korotettiin huomattavasti öljyhiekkasektorin palkan houkuttelemien työntekijöiden työllistämiseksi. Tästä huolimatta teollisuus joutui palkkaamaan monia filippiiniläisiä siirtotyöläisiä.

Pikaruokateollisuuden työt ovat haastavia ja vaativat korkeampaa osaamista kuin usein uskotaan. Asiakaspalveluhenkilöstön tulee olla koko ajan varpaillaan ja palvella pidempään. Pikaruokatyönantajat ymmärsivät, että kanadalaisilla ei ole tarvittavia taitoja eikä taipumusta menestyä hyvin työssään tällä alalla.

Asiapacificpost.comin mukaan lihanjalostusteollisuus oli pitkään muutaman suuren yrityksen hallinnassa. Tämä toimiala tuli myös riippuvaiseksi siirtotyöläisistä. Suurimmassa osassa tuotantolaitoksia oli ammattiliittoja ja palkat olivat erittäin korkeat. Tämä järjestely kuitenkin häiriintyi teknisistä ja taloudellisista syistä.

Pienemmät tuotantoyksiköt eivät voineet helposti palkata paikallisia työntekijöitä, koska työ oli riskialtista ja rankkaa. Täällä palkka oli alhainen, eikä se vaatinut paljon taitoja. Yritykset yrittivät sitten palkata työntekijöitä Kanadan alueilta, joilla oli korkea työttömyysaste. Tämä ei tuottanut toivottuja tuloksia. Näin lihanjalostusyritykset saivat suostumuksen työllistää sopimusperusteisia siirtotyöläisiä.

Palkka on kuitenkin edelleen alhainen. Siirtotyöläisiä työllistävät siipikarjanjalostusyksiköt tarjoavat alkupalkan, joka on melko alhainen.

Ainoa tekijä näillä aloilla, joka vaikeutti kanadalaisten työllistymistä yrityksille, oli huono palkka ja työolot. TFW:n sääntöihin ehdotettavien muutosten tulee keskittyä sekä työntekijöiden että yritysten hyvinvointiin. Esimerkiksi katsotaan, että minkä tahansa tämän ohjelman mukaisten tehtävien palkan on oltava vähintään kaksikymmentäviisi prosenttia korkeampi kuin vähimmäispalkka.

TFW-säännösten muutosten on velvoitettava yritykset osoittamaan, että ne ovat kehittyneet riittävästi ottamalla käyttöön parempia käytäntöjä, kuten parempia työoloja ja korotettuja palkkoja Kanadassa ennen siirtotyöläisten etsimistä. Jos ei, ohjelma johtaisi siirtotyöläisten luokan syntymiseen, jotka palkataan vähemmän houkutteleviin ammatteihin, mikä johtaisi palkkaeroihin Kanadassa.