Kuinka hakea työviisumia Puolaan vuonna 2023?

Miksi Puolan työviisumi?

• Keskimääräinen työaika Puolassa on 40 tuntia viikossa.
• Keskimääräinen vuositulo Euroopassa on 20,000 XNUMX euroa.
• Puolan ammattilaiset saavat 26 palkallista lomaa vuodessa.
• Kansainväliset työntekijät voivat hyötyä sosiaaliturvaetuuksista.
• Puolassa on yli 94,000 XNUMX avointa työpaikkaa.

Työmahdollisuuksia Puolassa

Puola on merkittävä maa asettua ja työskennellä. Se tarjoaa hyvän elämänlaadun, ja elinkustannukset ovat alhaisemmat verrattuna muihin Euroopan maihin. Puolan yhteiskunta on tervetullut.

Puolan talous kukoistaa, ja ammattitaitoisille ammattilaisille on tarjolla useita työmahdollisuuksia. Tulot kasvavat ja elintaso kohoaa. Puola on sopiva kohde kansainvälisille ammattilaisille, ja siellä on runsaasti mahdollisuuksia yrittäjille.

Puolan hallitus aikoo toteuttaa muutoksia kansalliseen vähimmäistuloon vuonna 2023. Vähimmäispalkka nousee kaksinkertaiseksi ja nousee noin 20 % vuodessa.

Puolassa on yli 94,000 1.10 avointa työpaikkaa. Eurostatin raportin mukaan avointen työpaikkojen osuus oli syyskuussa 2022 XNUMX prosenttia.

Seuraavat ovat Puolan kysytyimpiä työpaikkoja:

• Engineers
• Myyntihenkilöstö
• Ajurit
• Ohjelmistokehittäjät
• Terveydenhuollon työntekijät
• Ruumiillinen työ
• Pitopalvelut
• Palveluntarjoajat

*Haluta työskennellä ulkomailla? Y-Axis tarjoaa tarvittavat ohjeet.

Puolassa työskentelyn edut

Puolan työvoima on yksi koulutetuimmista ja ammattitaitoisimmista Euroopassa. Nämä erityispiirteet ovat houkutelleet useita monikansallisia yrityksiä etsimään kykyjä maasta, erityisesti IT- ja tekniikan aloilta. Puolasta on tulossa houkutteleva työpaikka ulkomailla kansainvälisille ammattilaisille, joilla on globaali kokemus, ja työntekijöille, jotka haluavat työskennellä etätyötehtävissä kaikkialla maailmassa.

Puolassa työskentelyn edut on lueteltu alla:

• Työaika ja palkallinen loma

Puolassa työaika on 40 tuntia viikossa tai 8 tuntia päivässä. Ylityön kesto voi olla enintään 48 tuntia viikossa tai 150 tuntia vuodessa.

Jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta, hän voi hakea lomaa 26 päivää vuodessa.

• Vähimmäistulot

Puolan nykyinen vähimmäispalkka on 740 euroa, ja sen odotetaan nousevan tulevaisuudessa.

1 minimikuukausitulo nousi noin 2023 eurosta lähes 660 euroon. Ja 740 se nousee noin 1 euroon. Luvut merkitsevät yhteensä noin 2023 prosentin kasvua vuodessa.

• Edut sosiaaliturvahallinnosta

Puolassa terveydenhuoltoa tarjotaan edunsaajille Narodowy Fundusz Zdrowian alaisuudessa. Se on julkisesti rahoitettu terveydenhuoltojärjestelmä. Puolalainen henkilökunta ja heidän perheenjäsenensä voivat käyttää ilmaista julkista terveydenhuoltoa. Pakollisiin etuihin kuuluvat:

• Palkallinen vuosiloma
• Vanhempainvapaa
• Korvausvakuutus
• Maksettu sairausloma
• Perhe-etuudet
• Toimeentulotuen maksut
• Työttömyyskorvaus

Puolan sosiaaliturvajärjestelmä on tarjolla kaikille kokopäivätyössä oleville kansalaisille, kuten itsenäisille ammatinharjoittajille, työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen.

Työntekijällä on oikeus sosiaalivakuutuslain mukaiseen eläke-, sairaus-, työkyvyttömyys- ja tapaturmavakuutukseen. Se säätelee sosiaaliturvan periaatteita.

Lue lisää…

EU luo helpomman Schengen-viisumin digitalisoinnin avulla

Puolan työlupien tyypit

Puolassa on saatavilla erilaisia ​​työviisumeja. Puolan tarjoamat erilaiset työluvat ovat:

• Työlupa A – Vaaditaan, jos hakijalla on työtarjous Puolassa valtuutetusta yrityksestä. Se myönnetään hakijoille sillä ehdolla, että he hakevat laillista oleskelulupaa.
• Työlupa B – Vaaditaan, jos ehdokas työskentelee hallituksen jäsenenä ja joutuu oleskelemaan Puolassa yli 6 kuukautta.
• Työlupa C – Vaaditaan, jos kansainvälinen työnantaja on delegoinut hakijan Puolaan yli 30 päiväksi työskentelemään Puolan sivuliikkeessä.
• Työlupa D – Vaaditaan, jos kansainvälinen työnantaja on delegoinut hakijan Puolaan työskentelemään vientipalveluissa. Kansainvälisellä työnantajalla ei pitäisi olla sivuliikettä Puolassa.
• Työlupa S – Vaaditaan, jos kansainvälinen työnantaja lähettää hakijan Puolaan maatalous-, kalastus-, metsästys- tai majoitustoimintaan.

Työviisumin kelpoisuusvaatimukset Puolassa

Kansalaisten, jotka eivät asu EU- tai ETA-maassa ja haluavat jäädä Puolaan opiskelemaan tai työskentelemään, on haettava Puolan D-tyypin viisumia.

Puolan D-tyypin viisumi tarjotaan hakijoille, jotka aikovat oleskella yli 90 päivää.

Vaatimukset Puolan työviisumille

Puolan työviisumihakemukseen tarvittavat asiakirjat ovat:

• Voimassa oleva passi – Passin tulee olla voimassa vähintään 6 kuukautta, jos suurlähetystö vaatii sitä.
• Asianmukaisesti täytetty viisumihakemuslomake – Viisumihakemuslomake tulee täyttää asianmukaisesti. Ehdokkaiden tulee täyttää lomake e-Konsulat-järjestelmän kautta, joka on Puolan virallinen konsulisivusto, tulostaa se ja allekirjoittaa se.
• Värilliset valokuvat hakijasta vaaditun kokoisina ja Schengen-viisumin valokuvausohjeet.
• Lentoreitti – Hakijan on toimitettava todiste siitä, että hän on varannut lentoliput Puolaan.
• Todistus matkasairausvakuutuksesta – Kun ehdokas on saapunut Puolaan, hänen on rekisteröidyttävä pitkäaikaiseen sairausvakuutukseen joko kansallisessa sairauskassassa tai yksityisessä vakuutusyhtiössä Puolassa.
• Työviisumin ensimmäistä hakemusta varten hakijan tulee esittää vähintään 30,000 XNUMX euron suuruinen matkasairausvakuutustodistus.
• Todiste majoituksesta – Hakijan on toimitettava todisteet siitä, että hänellä on majoitus Puolassa oleskelunsa aikana.
• Puolan työluvan alkuperäinen ja valokopio. Puolassa toimivan työnantajan on myönnettävä työlupa, jota he ovat hakeneet hakijan puolesta.
• Hakijan on toimitettava työntekijänsä allekirjoittama alkuperäinen työllisyyskirje, jossa ilmoitetaan hänen asemansa, tulonsa ja muut työsuhteen tiedot.
• Hakijan tulee toimittaa tuore kopio CV:stään ja muista todistuksista todisteeksi työkokemuksestaan ​​​​hakimissaan tehtävissä.
• Poliisin todistus todistaa, ettei heillä ole rikostaustaa.

Puolan työviisumin hakemisen vaiheet

Vaiheittainen menettely Puolan työviisumin hakemiseksi on annettu alla:

Vaihe 1 – Puolalaisen työnantajan suorittama työmarkkinatesti

Ennen työluvan hakemista Puolassa työnantajien on suoritettava työmarkkinatesti. Työnantajille on tärkeää tietää työllistymiseen liittyvät ehdot maan työmarkkinoilla. Sillä varmistetaan, että ketään puolalaista ehdokasta tai Euroopan unionin työntekijää ei jätetä huomiotta.

Työnantajan on rekisteröitävä ilmoitus avoimesta työpaikasta läänin työvoimatoimistoon. Näin ollen toimisto arvioi työttömien henkilöiden ja työnhakijoiden tietoja.

Jos työvoimatoimisto katsoo, että tehtävään on riittävästi kelvollisia henkilöitä, viranomaiset voivat järjestää pätevien henkilöiden rekrytoinnin alueella. Muussa tapauksessa työnantajat voivat hakea kansainväliselle ammattilaiselle työlupaa.

Työnantajan tarjoaman palkkion ja työvoimatoimiston ehdottaman palkkion välillä tehdään vertaileva analyysi.

Jos päätös on työnantajan kannalta myönteinen, kuvernööri ilmoittaa heille päätöksestä työnantajalle. He voivat sitten hakea työ- ja tilapäistä oleskelulupaa kansainvälisen työntekijän puolesta.

Vaihe 2 – Hakuprosessi

Puolan työmarkkinoiden arvioinnin jälkeen työnantajat voivat aloittaa hakuprosessin toimittamalla tarvittavat asiakirjat. Niiden on täytettävä tietyt ehdot. He ovat:

Työnantajat ovat asettaneet asianmukaiset työehdot kansallisten työehtosääntöjen ja työlain säännösten mukaisesti.

Voivodikuntaviraston mukaan palkka ei saa olla yli 30 prosenttia pienempi kuin keskimääräinen kuukausitulo.

Vaihe 3 – Työluvan myöntäminen

Voivode, Puolan paikallishallinnon päällikkö, myöntää Puolan työluvan. Työlupahakemuksen hyväksymisen jälkeen luodaan 3 valokopiota työntekijälle, työnantajalle ja voivodikuntavirastolle.

Kun työnantajat myöntävät kansainvälisille ammattilaisille työluvan, he voivat aloittaa työnsä Puolassa.

Työnantajan on täytettävä muut velvollisuudet. Ne ovat seuraavat:

Työnantajien on ilmoitettava asianomaiselle viranomaiselle tarvittavista toimenpiteistä Puolan työluvan myöntämiseksi ja muista tekijöistä, jotka voivat haitata tätä prosessia.

Toteuta sopimuksessa mainitut vaatimukset kansainvälisten ammattilaisten kanssa. Sopimuksen tulee olla saatavilla kirjallisena ja käännettynä kielellä, jota kansainvälinen ammattilainen voi lukea ja ymmärtää ennen allekirjoittamista.

Työnantajan on ilmoitettava Voivodelle, jos kansainvälinen ammattilainen ei tule työhön alle 3 kuukauden kuluessa työluvan myöntämisestä tai lopettaa työnsä 3 kuukautta ennen voimassaolon päättymistä. Työnantajan tulee ilmoittaa työtehtävien muutoksista.

Kuinka Y-Axis voi auttaa sinua työskentelemään Puolassa?

Y-akseli on paras reitti saada töitä Puolassa.

Moitteeton palvelumme ovat:

• Y-Axis on auttanut useita asiakkaita työskentelemään ulkomailla.
• Yksinomainen Y-akselin työnhakupalvelut auttaa sinua etsimään haluamaasi työtä ulkomailta.
• Y-akselin valmennus auttaa sinua läpäisemään maahanmuuttoon vaaditun standardoidun testin.

*Haluatko työskennellä ulkomailla? Ota yhteyttä Y-Axisiin, maan ykköskonsulttiin ulkomailla.

Jos pidit tästä blogista hyödyllistä, sinun kannattaa lukea…

Matkusta nyt 29 maahan Schengen-viisumilla!