Kuinka hakea työviisumia Kanadaan?

Jos haluat työtä Kanadassa, tarvitset työviisumin kyseiseen maahan. Kanadan työviisumi tunnetaan myös työluvana tässä Pohjois-Amerikan maassa. Hae työlupaa, jos sinulla on työtarjous kanadalaiselta työnantajalta.   Erilaisia ​​työlupatyyppejä Kanadassa on kahdenlaisia ​​työlupia: työnantajakohtainen työlupa ja avoin työlupa. Avotyölupa antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä minkä tahansa työnantajan palveluksessa pinta-alaltaan maailman toiseksi suurimmassa maassa. Koska tämä viisumi ei ole työkohtainen, hakijat eivät tarvitse työmarkkinavaikutusten arviointia (LMIA) tai kanadalaisen työnantajan tarjouskirjettä. Avotyölupa antaa sinun työskennellä mille tahansa työnantajalle, paitsi niille, jotka eivät täytä työehtovaatimuksia tai tarjoavat palveluita, kuten saattajien, hieronnan tai eksoottista tanssia. Kuten nimestä ilmenee, työnantajakohtainen työlupa on lupa, joka oikeuttaa työskentelemään vain tietyn työnantajan palveluksessa.   Työluvan kelpoisuusvaatimukset    Tätä hakijoiden on todistettava virkamiehelle, että heidän työluvansa päättyessä he lähtevät Kanadasta, osoittavat, että heillä on riittävästi taloudellisia resursseja perheenjäsentensä ja itsensä hoitamiseen, heillä ei ole rikosrekisteriä tai poliisin hyväksyntätodistusta, eivät ole turvallisuusriski Kanadalle, ovat terveellisiä lääkärintarkastuksen vuoksi, heillä ei saa olla aikomusta työskennellä työnantajan palveluksessa, joka on listattu työnantajaluetteloon "kelvoton", koska he eivät ole täyttäneet kriteerejä ja virkamiehille muita asiakirjoja, jotka osoittavat, että he voivat työskennellä kyseisessä maassa.   Vaaditut dokumentit: Asiakirjat, jotka haluavat työskennellä Kanadassa, on toimitettava: passit, jotka ovat voimassa yli kuusi kuukautta heidän suunnitellusta Kanadaan tulopäivästä, asiakirjat heidän koulutuspätevyydestään, vihkitodistukset, vain tarvittaessa, lasten syntymätodistukset, jos sovellettavissa, ja lääkärintodistus koetodistus-y tietyillä aloilla työskentelemiseen. Hakijat voivat tuoda mukanaan puolisonsa/kumppaninsa ja huollettavana olevat lapsensa, joilla on asiakirjat, jotka osoittavat, että heitä voidaan pitää perheenä.   Yrittäjät/yrittäjät: Tämä lupa myönnetään maahanmuuttajille, jotka haluavat olla itsenäisiä ammatinharjoittajia tai perustaa omia yrityksiään, jotka voivat todistaa pystyvänsä edistämään Kanadan taloutta.   Yrityksen sisäiset siirronsaajat (ICT): Monikansalliset yritykset voivat siirtää ulkomaisia ​​työntekijöitään tilapäisesti Kanadaan ilman LMIA:ta.   Lahjakkaat ranskaa osaavat työntekijät: Ulkomaiset työntekijät, jotka voivat kommunikoida ranskaksi ja joilla on työtarjous maakunnasta/alueelta (Québecin ulkopuolelta), eivät vaadi LMIA:ta. Lisäksi kansainvälisten nuorisovaihto-ohjelmien tai kansainvälisten kauppasopimusten ulkomailla työskentelevillä on oikeus saada työlupa ilman LMIA:ta.   Vaihtoehdot tekniikan työntekijöille Kanadalla on aina pula teknologiatyöntekijöistä. Teknologiatyöntekijöillä on taidot ja asiantuntemus, mikä helpottaa heidän pätevyyttään liittovaltion tai alueellisen taloudellisen maahanmuuton ohjelmiin. Tietyt maahanmuutto-ohjelmat, kuten Federal Skilled Worker Program (FSWP), on tarkoitettu nimenomaan teknologiatyöntekijöille. Muut Kanadan maahanmuutto-ohjelmat ovat seuraavat:

• Liittovaltion ohjelmat
• CUSMA
• Global Talent Stream
• PNP
• Yrityksen sisäinen siirto
• Liittovaltion ohjelmat

  Express Entry -ohjelmat myönnetään IT-työntekijöille. Muutamassa viimeisimmässä Express Entry -vuosiraportissa IT on listattu yhdeksi kolmesta suosituimmasta ammatista, joille ITA myönnetään.   Global Talent Stream (GTS) GTS-työluvat nopeutetaan kahden viikon kuluessa hakemuksen jättämisestä lahjakkaille työntekijöille väliaikaisesti. GTS:ssä on kaksi luokkaa.   Luokka A: A-luokka myönnetään yrityksille, jotka lupaavat suurta kasvua. Näiden yritysten on osoitettava, että ne tarvitsevat lahjakkaita kansainvälisiä työntekijöitä. Global Talent Stream viittaa tämän segmentin yrityksiin nimetyn suosittelijan kautta. Tämä valtiollinen tai lähes valtiollinen yritys keskittyy yrityshautomiseen tai kasvattamiseen tietyllä alueella. Näiden yritysten on määritettävä, miksi heidän on palkattava ainutlaatuisia ulkomaisia ​​kykyjä.   Luokka B: Luokka B myönnetään työnantajille, jotka haluavat palkata lahjakkaita ulkomaisia ​​työntekijöitä ammatteihin, jotka on merkitty Global Talent Occupations List -luetteloon, määrittääkseen kysytyt taidot, joita käytettävissä oleva kotimainen työvoima ei pysty täyttämään. Vaikka tämä luettelo vaihtelee, se sisältää tällä hetkellä työntekijöitä, jotka täyttävät 12 National Occupation Classification (NOC) -koodia, jotka kaikki ovat teknisiä ammatteja. Luokan A työnantajien on esitettävä kykynsä luoda työpaikkoja suoraan tai välillisesti Kanadan kansalaisille ja vakinaisille asukkaille. B-luokan työnantajat ovat velvollisia kasvattamaan ammatillisia koulutus- ja kehitysinvestointejaan Kanadan kansalaisille ja vakituisille asukkaille. Molempien työnantajien on maksettava työntekijöille palkkoja, jotka vastaavat ammatin Kanadan keskiarvoa.   CUSMA  Uuden Kanada-Yhdysvallat-Meksiko-sopimuksen (CUSMA) mukaan Yhdysvaltojen tai Meksikon kansalaiset, joilla on työtarjouksia tietyissä ammateissa, voivat saada työluvan. Erityinen ohjelma Kanadassa toimiville työnantajille, jonka avulla he voivat palkata siirtotyöläisiä ilman LMIA:ta. CUSMA Professional -työluvan piirissä on 63 ammattia, mukaan lukien ohjelmoijat, järjestelmäanalyytikot, graafiset suunnittelijat ja tekniset kirjoittajat.   Tarvitsetko apua löytääksesi a työpaikka Kanadassa? Puhu Y-akselille, Maailman ykkönen ulkomailla urakonsultti. Tämä artikkeli oli kiinnostava, voit myös lukea.. 85 % maahanmuuttajista tulee Kanadan kansalaisiksi