Puolet työntekijöistä maailmanlaajuisesti on valmis työskentelemään ulkomailla

NEW YORK: Maanantaina julkaistun uuden tutkimuksen mukaan lähes puolet työntekijöistä ympäri maailmaa harkitsisi muuttavansa toiseen maahan oikean työn, palkankorotuksen ja muiden kannustimien, kuten kotimatkan ja kielikoulutuksen, vuoksi. Maailmantalouden vaikeuksissa edelleen Meksikon, Brasilian, Venäjän, Turkin ja Intian työntekijät tarttuivat innokkaimmin uusiin mahdollisuuksiin, kun taas Ruotsin, Yhdysvaltojen ja Belgian työntekijät pysyivät mieluummin lähempänä kotiaan, Ipsosin kansainvälinen kysely osoitti. Lähes 20 % kyselyyn vastanneista sanoi, että he työskentelivät hyvin todennäköisesti ulkomailla kahdesta kolmeen vuodeksi, jos heille myönnettäisiin 10 %:n palkankorotuksia, ja 30 % sanoi, että se olisi mahdollista, että he voisivat harkita sitä. "Tarkastelet puolta 24 maan työntekijöistä, jotka ovat todella valmiita ottamaan vastaan ​​työtehtävän ulkomaille, mikä on valtava määrä", sanoi Ipsos Global Public Affairsin tutkimuspäällikkö Keren Gottfried. "Kun otetaan huomioon maailmamme lisääntyvä globalisaatio ja kuinka salkkuihin kuuluu nyt useita maita ja työnantajat pitävät kansainvälistä kokemusta vahvuutena, ei ole yllättävää, että kiinnostuneita on niin paljon", Gottfried selitti. Lähes 40 prosentilla korkeampi palkka mainittiin työntekijöiden pääasiallisena kannustimena lähteä ulkomaille, ja sitä seurasivat paremmat elinolosuhteet, hyvä urakehitys, seikkailu ja aika muutokselle. Takuu palata nykyiseen työhönsä kahden vuoden poissaolon jälkeen oli toinen suuri kannustin, kun harkittiin muuttoa. KAIKKI TIEDOT "Se on tavallaan sanonta, että kyllä ​​ihmiset muuttaisivat ulkomaille, mutta yksityiskohtien on oltava oikein", Gottfried selitti. "Luulen, että tämä kertoo meille, että jos työnantajat saavat yksityiskohdat oikein ja he haluavat tulla globaalimmaksi yritykseksi, siihen on halua." Työntekijät, jotka todennäköisimmin tarttuvat tilaisuuteen, ovat nuoret, naimattomat miehet, joilla on pienituloinen ja koulutustaso sekä toisessa päässä ylemmät johtajat ja päätöksentekijät. "Varmasti näkee miehiä, kolme heistä 10:stä, joka sanoo todennäköisesti hakevansa töitä ulkomaille, ja samanlaisia ​​suhteita nuorille", sanoi Gottfried. "Luulen, että se johtuu osittain (johtuen) sitoutumisesta, koska kun olet nuori, sinulla on vähemmän todennäköistä, että sinulla on perhe. Riittämätön palkankorotus ei ollut tärkein sopimuksen katkaisija ulkomaille työnteossa, mutta työntekijät olivat myös haluttomia muuttamaan kumppaninsa työn vuoksi ja 30 prosenttia sanoi, että he eivät halunneet jättää ystäviä ja perhettä taakseen. Kun kysyttiin mahdollisuudesta muuttaa työpaikan takia toiseen kaupunkiin, kolme kymmenestä työntekijästä maailmanlaajuisesti sanoi olevansa valmis muuttoon ja 10 prosenttia sanoi olevansa melko todennäköinen. Ipsos, joka suoritti kyselyn Canadian Employee Relocation Councilin puolesta, kuulusteli ihmisiä Argentiinassa, Australiassa, Belgiassa, Brasiliassa, Kanadassa, Kiinassa, Ranskassa, Saksassa, Isossa-Britanniassa, Unkarissa, Intiassa, Indonesiassa, Italiassa, Japanissa, Meksikossa ja Puolassa , Venäjä, Saudi-Arabia, Etelä-Afrikka, Etelä-Korea, Espanja, Ruotsi, Turkki ja Yhdysvallat. 37. helmikuuta 6