Kanadan hallitus julkistaa vuoden 2030 kansallisen strategiansa, tavoitteena 8 on edistää kestävää talouskasvua

Kanada käynnisti ohjelman nimeltä Yhdessä eteenpäin – Kanadan 2030 Agenda -kansallinen strategia, tukee YK:n kestävän kehityksen ohjelmaa 2030.

Kunnollinen työsuhde

Yksi ohjelman tavoitteista on luoda tasapuolisesti ja kestävästi taloudellista kehitystä ja ihmisarvoista työllisyyttä. Tämä tarkoittaa, että maa on sitoutunut luomaan työpaikkoja maahanmuuttajille ja työskentelemään heidän taloudellisen hyvinvoinnin eteen.

Liittovaltion talouden toimintasuunnitelma on tärkein väline "työllisyyden, talouskasvun ja pitkän aikavälin vakauden rakentamisessa" Kanadassa. Suunnitelma sisältää säännöksiä työpaikkojen kasvun ja luovuuden sekä yksilöiden, yhteisöjen ja pienyritysten vakauden edistämiseksi taloudellisen tuen avulla.

Toimenpiteet työllistymismahdollisuuksien tarjoamiseksi

Strategiassa on korostettu useita konkreettisia toimenpiteitä. Kanadan työapuraha on tarkoitettu auttamaan vähän koulutettuja työpaikkoja, jotka eivät ole oikeutettuja työttömyysetuuksiin.

 Promoting Education in High-Demand Fields -aloite pyrkii löytämään uusia tapoja kannustaa korkean kysynnän työllisyyttä edistäviä opintoaloja, kuten luonnontieteiden, teknologian, tekniikan ja matematiikan ohjelmia.

Kunnollisten työpaikkojen edistäminen, joka on sidottu ammattiliittojen kattamiseen, työpaikkaetujen saatavuuteen ja työtapaturmien vähentymiseen, auttaa saavuttamaan työllisyyden kehittämisen, terveen toimeentulon ja osallistavan kasvun tavoitteet.

Sitä, missä määrin kanadalaiset työllistyvät ihmisarvoisiin töihin, mitataan ammattiliittojen jäsenyydellä. Ammattiliittoon kuuluvat työntekijät ansaitsevat keskimäärin enemmän rahaa ja heillä on paremmat edut ja työolot kuin ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät. Seurauksena on, että ammattiliittojen jäsenyyden tai ainakin ammattiliiton kattavuuden laajentaminen suurempaan osaan työvoimasta on merkki hyvästä työstä.

Loma-, eläke- ja lisävakuutushoito ovat esimerkkejä työpaikkaeduista. Tällaisten etujen turvaamiseen voidaan käyttää yksittäisiä tai kollektiivisia neuvotteluja sekä valtion lakia. Vastaavia politiikkoja tulisi toteuttaa muilla etuusalueilla sen varmistamiseksi, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus saada taloudellisesti riittävät työpaikkaedut.

Myös suurempien koulutusmahdollisuuksien "veto" (sekä maahanmuuttajalle että heidän lapsilleen), lisääntynyt ammatillinen autonomia ja joustavammat työajat näyttävät myös olevan merkittäviä. Stressi, vapaa-aika, itsenäisyys ja henkilökohtainen kasvu ovat kaikki tekijöitä, joihin työn luonne voi vaikuttaa.

Työnantajien rooli

Agenda 2030 edellyttää työnantajia, jotka voivat tarjota:

• Kestävä kasvu
• Laadukkaat työt
• Sitoutuminen työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteisöihin, joissa he toimivat

Yhä useammat kanadalaiset yritykset ja työpaikat pyrkivät edistämään kestävän kehityksen tavoitteita käytäntöjensä ja tulostensa kautta. Monet yksityisen sektorin yritykset Kanadassa omaksuvat johtavia rooleja. Ne käsittelevät kestävyyskysymyksiä parantaakseen kestävyyttä ja sopeutumiskykyä nopeasti kehittyvässä maailmantaloudessa.

Vaikutus maahanmuuttajiin

Kanadan yritys tarjota ihmisarvoista työtä kaikille on hyvä uutinen maahanmuuttajille, jotka haluavat muuttaa tänne työn perässä. Työmahdollisuudet, palkat ja lisäedut auttavat maahanmuuttajia saamaan haluamansa ja parempaan elämänlaatuun.