Ulkomaalaiset opiskelijat: "kaukana kotoa, mutta ei yksin"

Turkkilainen opiskelija liittyy muihin J-1-viisumiopiskelijoihin, jotka protestoivat työoloja vastaan ​​Exelin ylläpitämässä Hershey Co.:n varastossa

Hersheyn pakkausvaraston opiskelijavierastyöntekijät ovat järkyttäneet yhteisöä vetäen petoksen esiripun ja liittymällä muiden pennsylvanialaisten työntekijöiden joukkoon.

Kun eri urakoitsijat ja byrokraatit yrittävät paeta vastuuvelvollisuutta, vierastyöntekijöiden tarina tulee ääneen ja selkeästi.

He saattavat olla kaukana kotoa, mutta he eivät ole kaukana yksin. National Guestworker Alliance, ryhmä, joka auttoi varaston nuoria järjestäytymään, on vain yksi monista järjestöistä, jotka taistelevat matalapalkkaisten siirtotyöläisten hyväksikäyttöä ja hyväksikäyttöä vastaan. Kansallisen työsuojelun ulkopuolelle jääneet työntekijät ovat perustaneet organisaatioita, joita kutsutaan työntekijöiden keskuksiksi, jotka ovat turvallisia tiloja, joissa työntekijät voivat oppia oikeuksistaan ​​työntekijöinä, liikkua ystäviensä ja naapureidensa kanssa ja sitten ryhtyä toimiin. Työntekijäkeskukset tietävät, etteivät he ole myöskään yksin. Nämä ruohonjuuritason organisaatiot ovat yhdistyneet kansallisiksi verkostoiksi, kuten se, jossa työskentelen, Interfaith Worker Justice Workers' Center Network, ja työntekijöiden keskukset auttavat työntekijöitä, kuten Hersheyn varastotyöntekijöitä, torjumaan väärinkäytöksiä, kuten palkkavarkauksia, fyysisesti vaarallisia työpaikkoja ja syrjintää.

Valitettavasti vierastyöntekijöiden hyväksikäyttö on aivan liian yleistä ja laajalle levinnyt.

Koska erityisiä viisumiohjelmia, jotka tuovat työntekijöitä Yhdysvaltoihin, ei valvota täysin, epäeettiset työnantajat ansaitsevat rutiininomaisesti vierastyöntekijät ihmiskaupan verkkoihin, joissa oikeusvaltiota poljetaan ja työntekijät kantavat vammat. Esimerkiksi Central New Yorkin Workers Center löysi sairaalasta ryhmän meksikolaisia ​​vierailevia työntekijöitä, jotka kärsivät kuivumisesta ja aliravitsemuksesta. Heidät pakotettiin työskentelemään 12 tunnin päivinä muutamalla tauolla osavaltion messuilla New Yorkin osavaltion yläosassa. Yöllä he nukkuivat torakan saastuttamissa perävaunuissa. Vierastyöntekijöiden työnantaja oli rekrytoinut heidät H-2B-viisumiohjelman kautta ja sitten uhannut heitä karkottamisella, jos he valittivat huonosta kohtelusta. Tarina Hersheyn varastovierastyöntekijöiden pettämisestä ei myöskään ole epätavallinen. Kun Hersheyn nuoret toivoivat näkevänsä unelmiensa Amerikan, useimmat vierastyöntekijät vain toivovat saavansa palkkaa auttaakseen perheitään selviytymään. He eivät usein edes ymmärrä sitä. Olen jatkuvasti hämmästynyt siitä, mitä työntekijät kestävät – äärimmäistä kuumuutta tai kylmyyttä, liukastumista ja putoamista johtuvia vammoja, altistumista myrkyllisille kemikaaleille – vastustamatta vain ruokkiakseen lapsiaan. Työntekijät yleensä vain järjestäytyvät aluksi, koska heidän työnantajansa varastavat nämä kipeästi tarvittavat palkat. Vuonna 2009 tehdyssä tutkimuksessa palkkavarkauksista New Yorkissa, Los Angelesissa ja Chicagossa tutkijat havaitsivat, että matalapalkkaiset työntekijät menettävät yhteensä yli 56.4 miljoonaa dollaria viikossa työ- ja työlain rikkomusten vuoksi. Näistä töistä maksetaan usein vain minimipalkka. Myös Hersheyn varaston vierastyöntekijöitä hyväksikäyttäneiden urakoitsijoiden ja alihankkijoiden verkko on yleinen. Minneapolisissa työntekijöiltä, ​​jotka siivosivat ruokakauppoja, kuten Target ja Cub Foods, säännöllisesti varastettiin palkat, mutta kun työntekijöiden keskus, Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha, vaati jälkipalkkoja, kaupat vain syyttivät työvoimatoimistoa. Se ei kuitenkaan estä työntekijöiden keskuksia järjestäytymästä. Työläistensä intohimosta ja luovuudesta ammentut työntekijäkeskukset auttavat matalapalkkaisia ​​työntekijöitä parantamaan oloja monin eri menetelmin. Oikeudelliset keinot ovat yksi väline, mutta suositeltavin menetelmä on suora toiminta – työnantajan suoraan kohtaaminen valtuuskunnissa tai julkisissa protesteissa. CTUL:n esimerkissä työntekijät järjestivät nälkälakon paikallisten papistojen kanssa painostaakseen ruokakauppaketju SuperValua maksamaan työntekijöille ansaitsemansa palkat ja lopettamaan työntekijöiden epäoikeudenmukaisen irtisanomisen.

IWJ Workers’ Center Networkilla on tytäryhtiöitä Miamista Minnesotaan, Los Angelesista Maineen, ja taistelemme lakien puolesta, joka estää palkkavarkauksia, perustamme osuuskuntia taloudellisen vallan rakentamiseksi ja koulutamme työntekijöitä terveyteen ja turvallisuuteen. Teemme yhteistyötä myös muiden työntekijöiden keskusverkostojen – National Day Laborers’ Organizing Networkin, National Domestic Workers Alliancen ja Restaurant Opportunities Center Unitedin – kanssa kamppaillaksemme ja voittaaksemme todellisia voittoja pienipalkkaisille ja siirtotyöläisille. Työväenkeskukset ovat nousemassa työvoiman uusiksi kasvoiksi.

Näet ne kasvot Hersheyn protestoivissa vierastyöntekijöissä. Tuki, jota nämä nuoret ovat saaneet Keski-Pennsylvanian ammattiliitoista, kuvastaa työläiskeskusten ja perinteisen työväenliikkeen välisiä kasvavia suhteita. Sellaisen tuen muistan Susquehannan laaksossa kasvamisestani. Jopa silloin, kun muutin Chicagoon lähetyssaarnaajaksi, tiesin, mistä Pennsylvanian keskustassa todella on kyse. Saatat olla kaukana kotoa, mutta et ole kaukana yksin.

-Joe Hopkins (Joe Hopkins palvelee metodistilähetyssaarnaajana Chicagossa ja työskentelee järjestäjänä voittoa tavoittelemattoman Interfaith Worker Justice Workers' Center Network -ryhmän kanssa. Hän valmistui Susquenitan lukiosta vuonna 2006 ja suoritti BA. psykologiaa ja espanjaa Bucknellin yliopistosta vuonna 2010.)

Elokuu 23 2011

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com