Ulkomaiset toimitusjohtajat: Vaikea löytää ammattitaitoisia yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä

Ulkoministeriö saattaa kuulostaa oudolta paikalta, jossa Presidentin työllisyys- ja kilpailukykyneuvosto pitää kuunteluistunnon Yhdysvaltoihin sijoittavien ulkomaisten yritysten johtajien kanssa, mutta heidän kommentit kuultuaan kaikki oli järkevää. Yritysjohtajat sanoivat haluavansa investoida enemmän Yhdysvaltoihin, mutta mainitsevat jatkuvan huolen Yhdysvaltain heikosta infrastruktuurista, heidän vaikeuksistaan ​​löytää ammattitaitoista työvoimaa ja ratkaista työntekijöidensä viisumiongelmia. "Meillä on ongelmana ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen", sanoi Christian Turnig saksalaisesta ThyssenKruppista. Turnigin mukaan hänen yrityksensä joutui lähettämään satoja työntekijöitä uudesta tehtaastaan ​​Alabamasta Saksaan useiden kuukausien koulutukseen. Hän sanoi, että hänen yrityksensä olisi halunnut suorittaa koulutuksen Yhdysvalloissa, mutta se ei voinut saada viisumia saksalaisille työntekijöilleen päästäkseen Yhdysvaltoihin. General Electricin toimitusjohtajan ja puheenjohtajan Jeffrey Immeltin vieressä, joka on myös presidentin työneuvoston puheenjohtaja, ulkoministeri Hillary Clinton kuunteli suuren osan tunnin mittaisesta istunnosta ja lupasi tarjota osastolleen resurssit heidän huolenaiheidensa käsittelemiseksi. . Hän sanoi, että ulkoministeriö edistyy viisumiasioissa lisäämällä pääsyä ja aukioloaikoja huolimatta lainsäädännöllisistä rajoituksista ja mahdollisista budjettileikkauksista, jotka voisivat vaikeuttaa tilannetta. ”Olemme kilpailussa; haluamme lisätä pääsyä tähän maahan", hän sanoi. ”Olemme erityisen kiinnostuneita liiketoiminnan seurauksista. Joten olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että työvoimaneuvosto painottaa tätä." Daimler Trucksin Pohjois-Amerikan johtaja Martin Daum kertoi kokoontuneille, että hän koki, että hänellä on ammattitaitoisempia työntekijöitä tehtaillaan Meksikossa kuin Yhdysvalloissa, jossa joillekin työntekijöille on opetettava oikeat matematiikka- ja kirjoitustaidot. Hän sanoi, että Amerikka tuottaa korkeasti koulutettuja ammattilaisia, mutta ammatillisiin töihin rekrytointiin voi puuttua tietoa. Daumin mukaan meksikolaisten työntekijöiden paremmat taidot helpottavat tuotannon käynnistämistä hänen yrityksensä Meksikon tehtailla kuin Yhdysvalloissa. "Meidän on tuotava kouluttajia", hän sanoi. Peter Solmssen Siemensistä sanoi, että hänen yrityksensä oli "nouseva Amerikkaan". Meillä on 3,000 77,000 avointa työpaikkaa ja etsimme ihmisiä meille töihin. Mutta hän lisäsi, että tiellä oli kuoppia, "se on taitokysymys. Meidän on koulutettava heidät itse. ” Clintonin vahvimmat kommentit olivat siitä, kuinka ammatillisia koulutusohjelmia on leikattu viime vuosina ja että käsitysten sinikaulustyöstä tässä maassa on muututtava. "Meidän täytyy osoittaa enemmän kunnioitusta niitä miehiä ja naisia ​​kohtaan, jotka tekevät tätä työtä", hän sanoi. ”Meillä on ollut pitkään ristiriitainen viesti: mene yliopistoon, mene yliopistoon, hanki tutkinto ja ansaitse sellaista rahaa”, mikä on heikentänyt työmahdollisuuksia. Hän lisäsi, että vahvan julkisen viestin on muistutettava amerikkalaisia, että "että nämä ovat hyviä työpaikkoja - 07 2011 dollaria vuodessa. Nämä ovat hyviä töitä ja niitä tekevät ovat hyviä, älykkäitä, ahkeria ihmisiä, ja meidän on tuettava heitä. Hän sanoi, että tällainen kampanja nostaisi kunnioitusta "näitä työpaikkoja kohtaan ja [jotka] niitä tekevät ihmiset ansaitsevat, mikä ei ole meidän maassamme samanlainen kuin muissa kilpailijoissamme". Luiz Martinez XNUMX. lokakuuta XNUMX http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/