Ulkomaalaisten työllistäminen Kiinassa: viisumimenettelyt

Syyskuussa 2013 Kiinan hallitus muutti viisumisääntöjään. Tarkistetussa laissa pääosin otettiin käyttöön useita uusia viisumiluokkia, mikä nosti kokonaismäärän kahdeksasta 12:een ja muutti muutaman olemassa olevan luokan soveltamisalaa. Tässä osiossa opastamme sinut uusimpien muutosten läpi. F-viisumia, joka tunnetaan myös nimellä yritysviisumi, käyttivät aiemmin Kiinassa liikematkalla käyneet ulkomaiset liikemiehet, jotka eivät olleet kiinalaisen yrityksen palveluksessa. Uudet määräykset ovat kuitenkin nyt rajoittaneet sen soveltamisalan vain ei-kaupallisiin tarkoituksiin, kuten kulttuurivaihtoon, vierailuihin ja tarkastuksiin. Samalla asetuksella otettiin käyttöön uusi liikematkustajien viisumi, M-viisumi. Sitä sovelletaan enintään kuuden kuukauden (180 päivän) ajaksi liike- tai kauppatarkoituksessa maahan tuleviin ulkomaalaisiin. Kuten aiemmat F-viisumit (yrityskategoria), M-viisumit sopivat parhaiten ulkomaalaisille, jotka:

• Vietä alle kuusi kuukautta Kiinassa yhden kalenterivuoden aikana
• Tule usein Kiinaan ja poistu sieltä
• Ei ole virallista johtavaa asemaa Kiinassa sijaitsevassa yksikössä
• Et saa maksua Kiinassa perustetulta yritykseltä

M-viisumit voidaan uusia kuuden kuukauden kuluttua, mutta aina on olemassa riski, että maahanmuuttovirasto voi hylätä hakemuksen. Tämä riski kasvaa, jos ulkomaalainen on oleskellut Kiinassa jatkuvasti pitkän ajan. Maahanmuuttovirasto voi sitten päätellä, että tällainen hakija työskentelee tehokkaasti Kiinassa. Toinen uusi viisumityyppi on R-viisumi, joka myönnetään ulkomaalaiselle korkean tason henkilöstölle ja niille, joilla on Kiinassa pulaa. Mitä korkean tason henkilöstöllä tarkoitetaan, ei ole vielä täysin selvää, mutta tämä viittaa todennäköisesti yrityksen ylimpään johtoon. Joten Z-viisumin lisäksi R-viisumia voi nyt käyttää myös työllistymiseen Kiinassa. R-viisumin hakijoiden on täytettävä tiukemmat vaatimukset kuin tavallisen Z-viisumin hakijoiden. Nämä vaatimukset ja tarvittavat asiakirjat ovat paikallisviranomaisten määräämiä, joten ne vaihtelevat paikkakunnittain. Sekä R- että Z-viisumit ovat virallisia työviisumeita. Z-viisumi on toistaiseksi yleisin Kiinassa työskentelevien ulkomaalaisten käyttämä tyyppi, ja se todennäköisesti tulee olemaankin, kun otetaan huomioon tiukentuneet vaatimukset ja R-viisumiin liittyvä epävarmuus. Z-viisumin saaneen työntekijän on myöhemmin haettava oleskelulupaa. Oleskelulupa oikeuttaa ulkomaalaisen oleskelemaan Kiinassa luvan mukaisen ajan, yleensä vuoden. Se mahdollistaa myös rajoittamattoman määrän matkoja maahan ja sieltä pois. M-viisumilla (tai aiemmalla F-viisumilla) tämä ei ole mahdollista, ja maasta poistuminen edellyttää usein uuden viisumin hakemista. Täydellinen menettely työviisumin (tyyppi Z) hankkimiseksi on yhteenveto alla olevassa taulukossa (klikkaa suuremmaksi). Uudessa laissa otetaan käyttöön myös käsite "yksityinen ei-yritysyksikkö". Tällaisissa organisaatioissa työskentelevien ulkomaalaisten on haettava ulkomaalaisen asiantuntijan todistusta ulkomaalaisen työluvan sijaan. Näihin asiakirjoihin tutustutaan tarkemmin seuraavilla sivuilla. Riippuen siitä, miten uusien säännösten toimeenpano etenee, "yksityisissä ei-yritysyksiköissä" työskentelevien ulkomaalaisten voi pian joutua hakemaan R-viisumia Z-viisumien sijaan. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html