Viisumityöntekijöiden kysyntä kasvaa

Yhdysvaltalaiset yritykset hakevat lisää viisumeja tuodakseen maahan korkeasti koulutettuja ulkomaisia ​​työntekijöitä, mikä viittaa vahvempiin työmarkkinoihin. 85,000 1 H-2010B-viisumihakemuksen vuosikiintiö täyttyi tänä vuonna kahdeksassa kuukaudessa, kaksi kuukautta aikaisemmin kuin vuonna 1 – tosin ei läheskään yhtä nopeasti kuin lamaa edeltävinä vuosina, jolloin kiintiö ehti täyttyä jo kahdessa päivässä. . "Se viittaa parantuneeseen talouteen, mutta ei kuten nousukausiin", sanoi Bruce Morrison, entinen demokraattien kongressiedustaja Connecticutista, joka auttoi luomaan H-XNUMXB-viisumiohjelman.

Tänä vuonna kiintiö saavutettiin 22. marraskuuta, kahdeksan kuukautta hakuikkunan avautumisen jälkeen. Ulkomaalaisten työntekijöiden maahanpääsyyn on olemassa kymmeniä viisumiohjelmia, joista suurin osa on tarkoitettu tilapäisille työntekijöille. Esimerkiksi viisumi on ulkomaisille toimittajille, toinen urheilijoille ja toinen viihdyttäjille. H-1B-viisumi on tarkoitettu auttamaan yhdysvaltalaisia ​​työnantajia palkkaamaan tilapäisesti ammattitaitoisia työntekijöitä, joita voi olla vaikea löytää kotimaisesta työvoimasta. Kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto ottaa vastaan ​​H-1B-viisumihakemuksia joka huhtikuu. Työnantajat henkilöiden sijaan hakevat kolmen vuoden viisumeja, jotka voidaan uusia kolmeksi vuodeksi. H-1B-viisumeita on käytetty erilaisten ammattilaisten, kuten kokkien ja mallien, tuomiseen, mutta valtion tilivelvollisuusviraston tammikuun tutkimuksen mukaan 50 prosenttia viisumeista menee "STEM-työntekijöille" eli niille, joilla on koulutusta tieteestä. , tekniikka, tekniikka ja matematiikka. Monet maan suurimmista teknologiayrityksistä palkkaavat H-1B-työntekijöitä suoraan. Lisäksi intialaisten ulkoistusyritysten yhdysvaltalaiset tytäryhtiöt hakevat H-1B-viisumeja, jotta ne voivat lähettää työntekijänsä amerikkalaisiin yrityksiin sopimustyöntekijöinä. H-1990B-ohjelma on ollut kiistanalainen sen käynnistämisestä vuonna 1. Yritykset sanovat, että ohjelma auttaa täydentämään työvoimaa, jossa on liian vähän insinöörejä ja tutkijoita, mutta teknologiatyöntekijät sanovat, että yritykset palkkaavat ulkomaisia ​​työntekijöitä välttääkseen Yhdysvaltojen palkkojen maksamisen. GAO:n tutkimuksessa todettiin, että 54 prosenttia viisumin saajista kesäkuun 2009 ja heinäkuun 2010 välisenä aikana luokiteltiin "alkutason" teknisiksi työntekijöiksi ja maksoivat huomattavasti vähemmän kuin kokeneet amerikkalaiset, joilla oli samanlaiset taidot. "Varmasti monet työnantajat käyttävät sitä edullisille ulkomaisille työntekijöille", sanoi Ron Hira, julkisen politiikan apulaisprofessori Rochester Institute of Technologysta ja pitkäaikainen H-1B-kriitikko. Hira ja muut kriitikot sanovat, että H-1B-järjestelmä on väärä tapa tuoda ulkomaisia ​​työntekijöitä. He suosivat vakituisten USA:n oleskeluviisumien, yleisesti vihreinä korteina tunnettujen viisumien käyttöä. Niiden avulla haltijat voisivat hakea täyden kansalaisuuden viidessä vuodessa, ja he sanovat vähentävän riskiä, ​​että työntekijöitä käytetään halvana työvoimana ja lähetetään sitten kotiin. Edustajainhuone hyväksyi marraskuussa vihreän kortin ohjelman laajentamista koskevan lain, mutta se osui esteeseen senaatissa. Utahin republikaanien edustaja Jason Chaffetzin sponsoroima lakiehdotus poistaisi maakohtaisen kiintiön työhön liittyvistä vihreistä korteista. Nykyisen lain mukaan Yhdysvallat antaa käyttöön 140,000 7 työhön liittyvää vihreää korttia vuodessa, mutta enintään XNUMX prosenttia viisumeista voidaan myöntää ihmisille mistä tahansa maasta. Tämä tarkoittaa, että Sveitsi, jossa on 7.8 miljoonaa asukasta, saa saman määrän työhön liittyviä vihreitä kortteja kuin Kiina, jossa on 1.3 miljardia kansalaista, tai Intia, jossa on 1.2 miljardia asukasta. Yhdysvaltalaiset yritykset ovat innokkaita hyödyntämään kiinalaisia ​​ja intialaisia ​​teknologiatyöntekijöitä, erityisesti niitä, jotka ovat saaneet koulutusta Yhdysvaltain korkeakouluissa ja yliopistoissa opiskelijaviisumilla. Usein tällaiset työntekijät eivät voi saada vihreitä kortteja, ja heidän on palattava kotiin. "Tänään monet ulkomaalaisista opiskelijoista, jotka suorittavat STEM-tutkinnon yhdysvaltalaisessa tutkijakoulussa, palaavat kotimaahansa ja alkavat kilpailla amerikkalaisia ​​työntekijöitä vastaan", totesi presidentin työpaikkoja ja kilpailukykyä käsittelevän neuvoston lokakuussa julkaisema raportti. Chaffetz sanoi, että maakohtaisen enimmäismäärän pudottaminen olisi ensimmäinen askel kohti näiden ulkomaalaisten työntekijöiden lisäämistä. "Maahanmuuttopolitiikkamme pitäisi olla sokea sen suhteen, mistä maista nämä korkeasti koulutetut maahanmuuttajat tulevat", hän sanoi. ”Yritykset haluavat parhaat ihmiset. He eivät välitä mistä maasta he tulevat.'' Jopa kongressissa, joka oli jyrkästi jakautunut maahanmuuttokysymyksissä, Chaffetzin lakiesitys hyväksyttiin ylivoimaisella enemmistöllä kahden puolueen äänestyksellä. Mutta sen senaatissa Iowan republikaani Chuck Grassley on estänyt sen. "Olen huolissani tämän lain vaikutuksista tuleviin maahanmuuttovirtoihin", Grassley sanoi toimistonsa antamassa lausunnossa, "ja olen huolissani siitä, että se ei suojele paremmin amerikkalaisia ​​kotona, jotka etsivät korkeaa ammattitaitoa vaativia töitä tänä aikana. ennätyskorkeasta työttömyydestä.'' Edustajainhuoneen lakiehdotus ottaa tulipalon myös Korean-American Scientists and Engineers Associationin puheenjohtajalta David Leeltä. Lee sanoi, että poistamalla maakohtaisen vihreän kortin enimmäismäärän, enemmän viisumeja menisi muista maista tuleville hakijoille ja vähemmän korealaisille. "Se on eräänlainen nollasummapeli", Lee sanoi. "Tämä lainsäädäntö vaikuttaa kielteisesti meihin." Suurin ongelma, Lee sanoi, on nykyinen 140,000 XNUMX työhön liittyvän vihreän kortin kokonaiskatto. Hiawatha Bray 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html