Kriittisistä osaajista on pulaa

Harvoilla muilla asioilla on näin suuri merkitys tai ne ovat saaneet hallituksen ja alan johtajia ryhtymään näin laajaan toimintaan. Yritykset löytää tarpeeksi ammattitaitoisia työntekijöitä, kun massiiviset energiamegaprojektit murtautuvat tai alkavat tulla verkkoon, on painanut voimakkaasti alan virkamiehiä ja hallituksia, erityisesti Albertan kukoistavilla öljyhiekoilla ja BC:n kehittyvällä LNG-teollisuudella. Ikääntyvä työvoima ja valtava kysynnän kasvu tekevät lähivuosista vaikeita, kertovat tiedot ja toimialaviranomaiset. BC:ssä yli tusina LNG-projektia käy läpi hyväksymisprosessia, ja monet tekevät todennäköisesti lopulliset päätökset seuraavien vuosien aikana. On odotettavissa, että jos pienikin kourallinen näistä projekteista saa vihreää valoa, seuraa valtava työvoimapulma. Industry Training Authorityn (ITA) mukaan tiedot osoittavat, että viiden LNG-laitoksen skenaariossa vaadittaisiin yli 20,000 2018 kauppatyöntekijää vuoteen XNUMX mennessä. Yksi suurimmista voimista, jotka pyrkivät ratkaisemaan tulevaa osaamispulaa, on ITA. Viranomainen on Crown Corporation, joka on vastuussa BC:n ammattikoulutusjärjestelmän johtamisesta, mukaan lukien alan tarpeisiin vastaavien koulutusohjelmien ja -palvelujen kehittäminen ja toteuttaminen sekä Red Seal- ja muiden ammattien valtuuskirjojen myöntäminen päteville työntekijöille. ITA:lla on ollut kiireinen vuosi. Syksyllä se lanseerasi siirtymäsuunnitelmansa ja toimintasuunnitelmansa LNG-kaupan koulutukseen, mikä olennaisesti organisoi yhtiötä keskittymään osaamispulaan varautumiseen. Ryhmän toimintasuunnitelmalla on tarkoitus toteuttaa se, mistä on tullut ITA:n mantra: oikeat ammatit, oikealla koulutuksella, oikeilla alueilla oikeaan aikaan. Suunnitelman kehitystä jatketaan siten, että ITA saa teollisuuden palautteen vahvistetuista toimenpiteistä ja kuulee LNG:n sidosryhmiä ehdotettujen toimenpiteiden kehittämisestä yhdessä käytettävissä olevien resurssien arvioinnin kanssa. Tämä sisältää suuren kysynnän skenaariot rakennustyöntekijöille (mukaan lukien käsityöläiset), höyryasentajille, putkiasentajille, sprinklerijärjestelmän asentajille, kaasuasentajille, teollisuussähköasentajille, myllystöille, koneistajille ja hitsaajille. ITA on jo luonut uuden Red Seal -nimityksen rakennustyöläisille ja tehnyt yhteistyötä BC:n kanssa kouluja houkutellakseen nuoria ammatteihin ja varmistamaan, että heille on tarjolla rahoitusta ja oppisopimuskoulutusta. Paikan päällä on myös enemmän oppisopimusneuvojia ja avainalojen neuvontaryhmiä ollaan muodostamassa. "Uskon, että olemme erittäin tyytyväisiä vuoden 2014 edistykseen", sanoi Gary Herman, ITA:n toimitusjohtaja. ITA:n mukaan rekisteröityjä oppisopimusoppilaita on 41,000 XNUMX. Mukana on 4,200 3,000 nuorta harjoittelijaa, yli 9,500 XNUMX nykyistä säätiöohjelman opiskelijaa ja yli XNUMX XNUMX rekisteröityä työntekijäsponsoria. "Olemme hyvin matkalla", Herman sanoi. "Työtä on vielä paljon, ja vuosi 2015 tulee olemaan avainvuosi." Alberta on myös vaikeassa paikassa. Petroleum Human Resources Councilin tuoreen raportin mukaan laajentumiseen liittyvien rakennus- ja öljyhiekkatoimintojen palkkaamisen ennustetaan saavuttavan noin 98,380 XNUMX työpaikkaa seuraavan vuosikymmenen aikana. Edmontonin Merit Contractors Associationin hallitussuhteista vastaava varapuheenjohtaja Line Porfon sanoi, että tarvitaan lisää matkamiehiä ja kolmannen ja neljännen vuoden harjoittelijoita. Monet yritykset ovat varovaisia ​​ottaessaan mukaan vähemmän kokeneita harjoittelijoita, koska he vaativat aikaa ja vaivaa. Sen sijaan monet yritykset päätyvät kilpailemaan samoista ammattitaitoisista työntekijöistä. "Albertassa tapahtui melkoista varastamista yritysten välillä", Porfon sanoi. "Yritysten on ymmärrettävä, että niiden on investoitava inhimilliseen pääomaan." Osa ratkaisua on saada tietoa ihmisille, kun he alkavat miettiä uraansa. Porfon sanoi, että jotkut koululautakunnat ovat alkuvaiheessa aloittamassa aloitteita kouluttaakseen nuoria ammateista uravaihtoehtona. "Koulutus (järjestelmä) on tuskin keskittynyt ammatteihin todellisena vaihtoehtona uralle", Porfon sanoi. "Yliopisto on loistava vaihtoehto, mutta se ei ole ainoa vaihtoehto." Hän sanoi, että vaikka koulutusjärjestelmä muuttuu, se on hidasta muutosta, eikä hän odota suuria muutoksia seuraaville vuosille. Yksi kiistanalaisimmista maakuntaa koskevista kysymyksistä on väliaikaisen ulkomaisen työntekijän ohjelma (TFW). Kesäkuussa liittovaltion hallitus uudisti ohjelman tiukemmat kriteerit, mikä vaikeutti työnantajien saada TFW:tä. Prosessi tuli myös kalliimmaksi, ja palkkiot nousivat 1,000 XNUMX dollariin työntekijää kohti. Hallitus on selittänyt, että sääntöjen tarkoituksena on varmistaa, että kanadalaiset ovat ensimmäisinä jonossa työpaikoille, kun taas jotkut työnantajat ovat valittaneet, että ne vaikeuttavat kilpailukykyistä työmarkkinoita entisestään erityisesti pienempien yritysten kannalta. Porfonin mukaan ohjelmalla on valtava vaikutus Meritin jäseniin, joiden mukaan jopa 75 prosenttia sopimuksista käyttää sitä. Vaikka Porfon tunnusti huolensa väärinkäytöksistä, hän sanoi, että useimmat yritykset ovat erittäin ahkeria palkkaaessaan ensin kanadalaisia, ja muutokset tulevat maksamaan heille liiketoimintaa. "Vastaus oli hieman ylivoimainen rakentamisen suhteen", hän sanoi. Myös Kanadan rakennusliitto on suhtautunut muutoksiin kriittisesti. Yhdistys pitää TFW-ohjelmaa pysäytystoimenpiteenä, jonka avulla teollisuus voi pysyä rakennuspalvelujen kasvavan kysynnän tahdissa kaikkialla Kanadassa.