Kiinan parhaat uramahdollisuudet

Ei ole epätavallista, että korkean profiilin poliitikot ja byrokraatit jättävät hallitusta kannattavampiin tehtäviin yksityisellä sektorilla. Mutta kun New Yorkin transit-päällikkö Jay Walder ilmoitti eroavansa tänä kesänä, se ei mennyt New Yorkin investointipankkiin, kuten Goldman Sachs, tai hedge-rahastoon.

Walder muuttaa Hongkongiin kaupungin rautatieyhtiön MTR Corp.:n toimitusjohtajaksi. Hän on yksi monista itään houkutelluista Kiinan nopean talouskasvun tarjoamasta valtavasta mahdollisuudesta.

"Muutosvauhti täällä on niin nopea", sanoi Robin Chan, kiinalais-amerikkalainen teknologiayrittäjä, joka matkustaa 200,000 XNUMX mailia vuodessa Piilaakson ja Pekingin välillä. "Maassa, joka kasvaa tässä mittakaavassa, on jotain hyvin viettelevää, ja täällä olevat ihmiset tuntevat siitä innostusta."

Jos suunnittelet matkaa Kiinaan löytääksesi omaisuutesi tai aloittaaksesi urasi, sinun on investoitava aikaa ja vaivaa omaksuaksesi. Sinun on opittava mandariinia tai kantonin kiinaa ja mieluiten molempia.

Jos tämä ei estä sinua, tässä on katsaus parhaisiin mahdollisuuksiin tehdä jälkesi.

Teknologia:

Amerikkalaiset teknologiayritykset hyödyntävät Kiinan kasvavaa kuluttajapohjaa palkkaamalla ohjelmistoinsinöörejä kehittämään aasialaisia ​​tuotteitaan. Microsoft aikoo palkata 750 työntekijää vuoden loppuun mennessä Kiinan tutkimus- ja kehitystoimintoihinsa China Dailyn mukaan. Microsoftilla on T&K-henkilöstöä yhdeksässä toimistossa Aasian ja Tyynenmeren alueella, mukaan lukien Pekingissä ja Bangkokissa, sekä 3,000 XNUMX teknologiaa.

Kun Zynga, sosiaalisten pelien valmistaja, osti kiinalaisen sosiaalisen peliyhtiö XPD Median vuonna 2010, sillä oli 35 työntekijää. Se on sittemmin kasvanut noin 150:een, sanoi perustaja Robin Chan, joka tähän vuoteen asti johti Zyngan Aasian toimintoja.

Saksalainen ohjelmistovalmistaja SAP AG sanoo, että se työllistää Intiassa ja Kiinassa jopa 600 henkilöä loppuvuoden 2011 aikana. Hewlett-Packard ilmoitti äskettäin rakentavansa 7,500 XNUMX neliömetrin pilvilaskentaa palvelevan datakeskuksen IT-toimittaja Range Technology Development Co.:lle vuonna XNUMX. Langfang, Hebein maakunta.

Samaan aikaan kiinalaisten yritysten, kuten hakukonejohtaja Baidu ja verkkolaitteiden valmistaja Huawei, odotetaan myös jatkavan kasvuaan.

konsultointi:

MBA-tutkinnoilla on suuri kysyntä Aasiassa toimivien parhaiden konsulttiyritysten joukossa. Esimerkiksi Bain & Company on lisännyt rekrytointiaan joka vuosi alueella, jossa sillä on noin 13 toimistoa, mukaan lukien Pekingissä, Hongkongissa ja Shanghaissa. Monet sen uusista työntekijöistä tulevat Yhdysvaltojen huippuluokan kauppakorkeakouluista, mutta yritys rekrytoi yhä enemmän kansainvälisistä kouluista, kuten Inseadin Singaporen kampukselta ja China Europe International Business Schoolista, jolla on kampukset Pekingissä, Shanghaissa ja Shenzhenissä, sanoi Mark Howorth. Bainin globaali MBA-rekrytointi.

Koska mandariinikiinan ja kantonin kielen taitoja omaavia MBA-tutkintoja on vähän, yritys siirtää joskus olemassa olevia työntekijöitä Aasiaan Yhdysvalloista tai palkkaa muita kuin MBA-tutkintoja, joilla on useiden vuosien kokemus alalta, Howorth sanoi.

Vähittäiskaupan hallinta/myynti:

Applen kokemus kuvaa Kiinan kulutustavaroiden janoa. Yrityksellä on tällä hetkellä kuusi vähittäiskauppaa alueella, mutta se ei ole tyydyttänyt maan ruokahalua sen tavaroille. Joten knock-off vähittäismyymälät myyvät iPadeja ja iPhoneja. Apple aikoo avata 25 myymälää Kiinassa vuoden loppuun mennessä auttaakseen sitä vastaamaan kysyntään. Tämä auttaa luomaan suuret mahdollisuudet vähittäismyyntipäälliköille eikä vain Applen tuotteille.

"Luksusbrändit joko yrittävät päästä Kiinan markkinoille tai kasvaa markkinoilla", sanoi Stephanie Cheung, MBA-kandidaatti Columbia Business Schoolista, joka toimii varatoimitusjohtajana. urakehitys koulun Asian Business Associationissa. Brändit "haluavat palkata keskijohtajia, joilla on laajempi käsitys globaalin talouden toiminnasta", hän sanoi.

McKinsey & Companyn tänä kesänä julkaiseman raportin mukaan mahdollisuuksia on myös mainosmyyjille, joilla on kokemusta Internetistä. Kiinassa on noin 2,000 XNUMX Internet-myyjää, ja vain kolmanneksella on riittävä digitaalinen kokemus. Osaavat myyjät voivat hallita korkeita palkkoja ja osakeoptioita, raportissa todettiin.

"Kasvava keskiluokka ruokkii Kiinaa", sanoi Kurt Piemonte, Harvard Business Schoolin ura- ja ammatillisen kehityksen apulaisjohtaja. Piemonte matkustaa Aasiaan jopa neljä kertaa vuodessa tapaamaan yrityksiä, jotka haluavat rekrytoida Aasian toimintoihinsa. Suurimmat tarpeet hän näkee rahoituksen ja vähittäiskaupan sekä yleisjohtamisen alalla.

Rahoituspalvelut:

Wall Street saattaa supistua, mutta Kiinassa rahoitus- ja tilitoimistot palkkaavat. Todennäköisesti he jatkavat niin tulevina vuosina.

Pankit haluavat varainhoitajat ja yksityiset pankkiirit alueella huolehtivan varakkaiden perheiden ja yksityishenkilöiden omaisuudesta. Boston Consulting Groupin Global Wealth Report 2011 -raportin mukaan varallisuus kasvoi nopeimmin Aasian ja Tyynenmeren alueella (pois lukien Japani), 17.1 % vuonna 2010. Pohjois-Amerikassa sen sijaan kasvu oli 10.2 % samana ajanjaksona.

Royal Bank of Canada aikoo kasvattaa Aasian 60 hengen pankkiirilistansa 100-120:een vuoteen 2015 mennessä, tiedottaja vahvisti. Varainhoitoyksikkö toimii Pekingissä, Bruneissa, Singaporessa ja Hongkongissa. Suurin osa rekrytoinneista tapahtuu Hongkongissa ja Singaporessa.

DBS Group, Kaakkois-Aasian suurin pankki, käyttää 198 miljoonaa dollaria laajentaakseen private banking -toimintaansa seuraavien viiden vuoden aikana.

Iso-Britanniassa toimiva Standard Chartered, joka ilmoitti elokuussa suunnitelmistaan ​​lisätä 10 myymälää Kiinaan tämän vuoden loppuun mennessä, tekee "vahvaa rekrytointia" Kiinassa, sanoi Lee Slater, lahjakkuuksien hankinnasta ja kansainvälisestä liikkuvuudesta vastaava johtaja. Pankki aikoo palkata suhdepäälliköitä kuluttajapankkiinsa ympäri Aasiaa, hän sanoi.

Tilitoimistot palkkaavat työntekijöitä kehittyvillä markkinoilla, erityisesti Aasiassa. Price water house Coopers ilmoitti viime kuussa lisäävänsä 15,000 XNUMX työntekijää Kiinaan ja Hongkongiin seuraavan viiden vuoden aikana, mikä yli kaksinkertaistaa sen työvoiman.

"Tämä on ehdottomasti alue, jossa jatkamme kasvun etsimistä, henkilöstömäärän lisäämistä ja arviointimme tukemista", sanoi Paula Loop, yhdysvaltalainen ja globaali lahjakkuusjohtaja PwC:stä.

Joseph Walker ja Julie Steinberg 11. lokakuuta 2011