Kiinalaiset toimihenkilöt kilpailevat globaaleilla työmarkkinoilla

SINGAPORE : Kiinalaisista toimihenkilöistä on tulossa kilpailukykyisempiä globaaleilla työmarkkinoilla. Maailman tehdas on vähitellen siirtymässä pois vahvuuksistaan ​​halvemmista tuotantotehtävistä tuottavuutta ja tietopohjaisia ​​taitoja vaativiin rooleihin. Ja analyytikot sanovat, että kun enemmän mantereella alkaa puhua sujuvasti englantia, Aasian maat voivat hyötyä huipputason ulkomaalaisten kiinalaisten kykyjen tarjonnasta kilpailukykyisin kustannuksin. Ei ole mikään salaisuus, että kiinalaiset työntekijät ovat voima, jonka kanssa on otettava huomioon. Kiina on siirtynyt nopeasti työn arvoketjussa matalapalkkaisista toimihenkilörooleista toimihenkilötehtäviin, jotka vaativat enemmän tuottavuutta ja tietopohjaisia ​​taitoja. Samoin kuin Singaporen taloushistoriassa, joka aloitti tuotantopohjana, Kiinan eteneminen lisäarvopalveluihin todennäköisesti kiihtyy. UOB:n ekonomisti Alvin Liew sanoi: "Luulen, että näet yhä useammin, että tuotantokeskukset siirtyvät hitaasti Kaakkois-Aasian kehittyvämpiin talouksiin. Ja itse Kiina, joka on ollut maailman työpaja, (tulee myös) siirtymään ylöspäin. Ja niin tapahtuu monissa itse Kiinan tuotantotehtaissa." Merkiksi siitä, että suuret monikansalliset yritykset ajavat tätä suuntausta "ammattitaitoisempien työntekijöiden kilpailukykyiseen palkkaan", Ford Motor -yhtiö ilmoitti viime kuussa suunnitelmistaan ​​kaksinkertaistaa toimihenkilönsä vuoteen 2015 mennessä tällä hetkellä maailman suurimmilla automarkkinoilla. . Bernard Lee, vieraileva apulaisprofessori (Practice), Singaporen johtamisyliopisto, sanoi: "Sanotaan vain, että yksi ylin prosentti on erittäin hyvin koulutettuja. 1 miljardin ihmisen maassa se on 1.3 miljoonaa ihmistä. Ja jos sinulla on 13 miljoonaa ihmistä jotka ovat erittäin hyvin koulutettuja, jos valmistuksen mahdollisuudet eivät ole juuri heidän kuppinsa teetä, ennemmin tai myöhemmin tämä ryhmä etsii tapoja siirtyä arvoketjussa ylöspäin. Näin asiat menevät." Myös englanninkieliset standardit ovat kuromassa kiinni, mikä tarkoittaa, että kiinalaiset toimistotyöntekijät nostavat kilpailukyvyn rimaa globaaleihin ja aasialaisiin kollegoihinsa nähden. Pan Zaixian, johtaja, Robert Walters (ammattimainen rekrytointikonsultti) sanoi: "Hyvät yliopistot, olivatpa ne Beida, Jiaotong tai muut, 13-vuotiaiden englanninkielinen pätevyys on jopa parempi kuin 20-vuotiaiden. .lahjakkuuksien suhteen Kiinan uudet nousevat kyvyt eivät ole niin vammaisia ​​kuin ennen." Ja monikansalliset yritykset voivat luottaa suureen joukkoon korkeakoulututkinnon suorittaneita, jotka kaipaavat työpaikkoja. Bernard Lee, vieraileva apulaisprofessori (Practice), Singaporen johtamisyliopisto, sanoi: "Antaisin kiinalaiset valmistuneet erittäin korkealle. Näemme todellakin erittäin lahjakkaita kiinalaisia ​​​​kaikin tavoin ja yhtä kilpailukykyisiä kuin Singaporen valmistuneet, ellei kilpailukykyisempiä. " Asiantuntijat sanovat, että samoin kuin Intian IT-ammattilaisten vienti ympäri maailmaa, maat voivat hyötyä mantereen ulkomailla olevista lahjakkuuksista esimerkiksi tieteen ja teknologian aloilla. Alvin Liew sanoi: "Kun kiinalaiset toimihenkilöt oppivat paremmin englannin kielen, heidän on helpompi ylittää este, ei vain toimiakseen Kiinan talouden rajojen sisällä, vaan viedäkseen lahjakkuuttaan rajojen yli, esimerkiksi Aasian rahoituskeskukset, kuten Singapore, Hong Kong, ja tuovat itsensä kauemmaksi offshore-alueelta kohti Euroopan markkinoita jopa Yhdysvaltoihin." 30 toukokuuta 04 Stella Lee Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com