Kiina kutsuu intiaaneja

Intialaiset nauttivat maineesta saada töitä missä tahansa. He sopeutuvat ilmastoon, ruokaan ja jopa vaikeisiin pomoihin. Mutta Kiina, vaikka se on aivan vieressä, on ollut ei-ei. Se muuttuu. Yhä useammat intialaiset ottavat töitä sekä Manner- että Hongkongissa. Jätettyään huomioimatta toisiaan ja kiinalaisten kylmiä hartioita intialaiset ovat vähitellen saamassa hyväksyntää Kiinan työmarkkinoilla. Älykäs, he ymmärtävät, että paras tapa miellyttää kiinalaista on olla täsmällinen ja tehdä runsaasti muistiinpanoja, kun pomo keskustelee asioista. Raportin mukaan Kiinasta on tulossa intialaisten suosikki, koska he hyväksyvät yhä enemmän johtotehtäviä. Intialaisille tarjotaan korkeampia palkkoja – viisikymmentä prosenttia ja enemmän. Se on myös valoisa plussa heidän ansioluettelossaan. Viime vuosien hitaasta viiden prosentin vuosikasvusta huolimatta Kiinan intialaisten johtajien ja johtajien määrä kasvoi viime vuonna 20 prosenttia. Mutta se on ollut hidasta ja viivästynyt huolimatta lisääntyvistä taloudellisista siteistä useista syistä, jotka on ymmärrettävä. Yksi syy on molemminpuolinen epäluottamus kahden naapurin välillä. Intialaiset ovat varovaisia ​​kiinalaisen teknologian suhteen turvallisuussyistä. Ajatus Kiinan kansalaisen palkkaamisesta avainasemaan olisi silti ei-ei intialaiselle työnantajalle. Kiinalaiset ovat vastanneet kohteliaisuuksiin. On rohkaisevaa, että tämä on muuttumassa, ainakin Kiinan puolelta. Se, miten ja milloin intialaiset työnantajat luopuivat esteistä, vaatisi tarkkaa tarkkailua. Osa ongelmaa on ollut kiinalainen työkulttuuri. Muutama vuosi sitten intialaisia ​​timantti- ja korukädet pidätettiin, ja he tarvitsivat poliittista väliintuloa vapauttaakseen heidät. Tämä on saattanut tyrkyttää intiaanit. Mutta onko sitten olemassa ongelmatonta paikkaa, jossa työnantaja odottaa avosylin antaakseen töitä?  Myös kiinalaiset ovat sopeutumassa ympäristöön, jossa he työskentelevät monikansallisten yritysten palveluksessa ja työskentelevät niillä. Suuret kiinalaiset yritykset, kuten Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba ja Bright Food, palkkaavat intialaisia ​​johtajia. Ne lisäävät lukuja ei-kiinalaisissa monikansallisissa yhtiöissä, kuten Cisco, General Motors ja Nestle, jotka myös täyttävät Kiinan toimistonsa intialaisilla. Sijoitusasiantuntijat sanovat, että intiaanit hyväksyvät enemmän kuin amerikkalaiset tai eurooppalaiset, koska he ovat tottuneet keskitason teknologiaan. Hän tuntee kehittyvän talousympäristön ongelmat ja osaa ennakoida niitä. Kolmanneksi heillä on monipuolinen kokemus, vaikka ne tulevat suoraan Intiasta.  Intialaisia ​​suosii myös englannin kielen taito ja kyky ymmärtää monimutkaisia ​​markkinointiolosuhteita. Kiinasta eniten intialaisia ​​johtajia on televiestinnässä, nopeasti liikkuvissa kulutustavaroissa, teollisuudessa, IT:ssä ja IT-pohjaisissa palveluissa, pankkitoiminnassa, terveydenhuollossa ja kemikaaleissa. He tarjoavat johtavia tehtäviä: projektipäällikköstä ja projektipäälliköstä päämies- ja maajohtajaan asti. Kaikki tämä on hyvä ennustus. Lähes jokainen maa käy kauppaa Kiinan ja Intian kanssa. Näiden kahden pitäisi tietää ja työskennellä yhdessä.