Kanadalaiset yliopistot vaativat Ottawaa höllentämään ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelmasääntöjä

Sopimus on lähellä, toissijaiset lähteet sanoivat.

"Tällä hetkellä meillä on hallitus, joka on tehnyt päätöksen suojella kanadalaisia ​​työntekijöitä, ja olemme kaikki samaa mieltä siitä, mitä haluamme", sanoi Cathryn Sawicki, Baker & McKenzien kumppani, joka neuvoo yliopistoja maahanmuuttoasioissa.

"Mutta yrityssektorin tai akateemisen maailman tietyissä tehtävissä kansainvälisen kokemuksen ja taitojen omaaminen voi vain parantaa kilpailukykyämme."

Kesäkuussa käyttöön otetuilla muutoksilla pyrittiin vastaamaan kritiikkiin, jonka mukaan tilapäisen ulkomaalaisen työvoiman ohjelman ansiosta heikosti koulutettujen alojen työnantajat voisivat palkata paikallisten ehdokkaiden sijaan enemmän vaatimuksia, ulkomaista työvoimaa myös korkean työttömyyden alueilla. Toimenpiteisiin sisältyi rajoituksia ulkomaisten tilapäisten työntekijöiden määrälle, jotka yritykset voisivat palkata.

Silti hallitus lisäsi myös säännöksiä "korkeapalkkaisille" töille, jotka maksavat provinssin mediaanipalkan tai sen yläpuolella. Tämä on vaikuttanut korkeasti koulutettuihin alueisiin, kuten yliopistoihin ja korkeakouluihin.

"Jatkamme keskustelua löytääksemme ratkaisuja, jotka tunnustavat sekä liittovaltion hallituksen tavoitteet että yliopistojen tarpeet ja valtuudet rekrytoida huippuosaajia eri puolilta maailmaa", sanoi Christine Tausig Ford, yliopistojen ja yliopistojen liiton varapuheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Kanadan korkeakoulut.

Yliopistot kääntyivät TFW-ohjelman puoleen, koska se on tarjonnut nopeamman ja helpomman tavan palkata ulkomaisia ​​tutkijoita kuin liittovaltion ammattitaitoisten työntekijöiden ohjelma, joka asetti rajoituksia ammatin mukaan, mukaan lukien yliopistoprofessorien työt.

”Kyse on siinä, että yrität tuoda lahjakkaita tutkijoita ja tutkijoita Kanadaan, ja hallitus yleensä tukee sitä. Yliopistot joutuivat muutoksiin, jotka mielestäni olivat tahattomia seurauksia", sanoi Brent Cameron, Vancouverin johtajien rekrytointiyrityksen Boyden Canadan toimitusjohtaja, joka auttaa yliopistoja rekrytoimaan vanhempia tutkijoita ja hallintovirkailijoita.

Kesäkuussa tehtyjen muutosten mukaan korkeapalkkaisia ​​työpaikkoja tarjoavilla työnantajilla on oltava siirtymäsuunnitelma työpaikkojen siirtämiseksi Kanadan asukkaille. He voivat myös halutessaan osoittaa, että he auttavat TFW:n työntekijää vakituiseksi asukkaaksi. Joidenkin yliopistojen työmarkkinavaikutusten arviointihakemukset (aiemmin työmarkkinalausunnot) on kuitenkin hylätty, kun ne ilmoittivat määräaikaisen tiedekunnan muuttuvan pysyväksi.

"Katsotte kulttuuria, jossa ihmiset tuntevat olevansa osa kansainvälistä yhteisöä. Miksi he eivät saisi palkata kansainvälisesti? He ovat kouluttautuneet kansainvälisesti, he tekevät kansainvälistä yhteistyötä, he julkaisevat kansainvälisesti”, sanoo Carletonin yliopiston taloustieteen professori Frances Woolley, joka on kirjoittanut akateemisesta palkkaamisesta omalla alallaan.

Vuosina 2009–2013 Human Resources and Skills Development myönsi vuosittain 471–643 myönteistä työmarkkinoiden mielipidettä (LMO:ta). Ontarion ja Quebecin instituutiot muodostivat yli puolet LMO:ista, kun taas Alberta ja B.C. yhdessä oli noin viides joka vuosi. Vuosittain palkattiin 271–456 korkeakoulu- ja ammatillista opettajaa samana ajanjaksona. Tietoja oli saatavilla vain puolen vuoden 2014 ajalta.

Vuonna 2011, viimeisenä vuonna, jolle uusien henkilökunnan palkkaamien määrä on saatavilla, noin 2,000 XNUMX uutta kokopäiväistä professoria nimitettiin eri puolille maata, Kanadan yliopisto-opettajien yhdistyksen mukaan.

Ei ole täysin selvää, kuinka monta virkaa toisen asteen oppilaitoksille myönnetyt LMO:t kattavat. Kaikkien TFW-tietojen paikkansapitävyydestä on herännyt kysymyksiä, ja hallituksen mukaan työmarkkinalausuntoa voidaan hakea mihin tahansa määrään saman ammatin tehtäviä. Lisäksi työnantajat voivat hakea ulkomaisten vuokratyöntekijöiden palkkaamista ennen työtarjousten jatkamista. The Globe and Mailin tutkimien suurten tutkimuslaitosten yliopistojen henkilöstöresurssit osoittavat kuitenkin, että yliopistot hakevat yleensä ulkomaalaista työntekijää vasta sitten, kun työtarjous on neuvoteltu.

Vierailevat professorit, tohtorintutkijat, tutkimuspalkinnon saajat sekä Yhdysvaltojen, Meksikon ja Chilen asukkaat voivat työskennellä Kanadassa ilman työmarkkinavaikutusten arvioinnin hakemista.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com