Kanadan väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelman muutokset

Muutokset Kanadan väliaikaiseen ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelmaan (TFWP), jonka mukaan työnantajat voivat rekrytoida ulkomaalaisia ​​työntekijöitä tilapäisesti, tulivat voimaan 30. huhtikuuta 2015. Mediaanituntipalkkojen ammatti- ja aluekaavio, jonka avulla voidaan määrittää, mitkä työt ovat "korkeapalkkaisia" tai "matalapalkkaisia", on päivitetty. Mediaanipalkkataulukon muutokset vaikuttavat tulevien LMIA-hakemusten palkkavirtaan sekä kynnykseen, jolla määritetään kelpoisuus 10 päivän nopeutettuun käsittelyyn. Québecin työnantajia koskevat myös useimmat TFWP:n muutokset, jotka ilmoitettiin alun perin kesäkuussa 2014. Kanadalaisten yritysten on ensin hankittava lupa Employment and Social Development Canadalta (ESDC), ennen kuin ne voivat tarjota töitä ulkomaalaiselle. Tämä tunnetaan työmarkkinavaikutusten arvioinnina (LMIA). Työnantajien, jotka tarjoavat tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle maakunnan/alueellisen mediaanituntipalkan alapuolella olevan palkan, on täytettävä matalapalkkaisten tehtävien vaatimukset. Mediaanituntipalkat provinssin/alueen mukaan ($/tunti) Brittiläinen Kolumbia 22.00 $ Alberta $ 25.00 Saskatchewan $ 21.00 Manitoba $ 19.50 Ontario $ 21.15 Quebec $ 20.00 New Brunswick $ 18.00 ja $ 17.49 Prinssi $ 18.85 Prinssi $ 21.12 No 27.50 $. Yukon 30.00 dollaria Luoteisalueet 29.00 dollaria Nunavut XNUMX dollaria Korkea palkka Stream TFWP on tarkoitettu käytettäväksi vain viimeisenä ja rajoitettuna keinona vastata välittömiin työvoimatarpeisiin väliaikaisesti, kun päteviä kanadalaisia ​​ei ole saatavilla. Työnantajien, jotka haluavat palkata matalapalkkaisia ​​työntekijöitä, ei tarvitse toimittaa tällaisia ​​suunnitelmia työmarkkinavaikutusten arvioinnin (LMIA) kanssa. Jotta varmistetaan, että kanadalaiset katsotaan aina ensimmäisenä tarjolla olevissa työpaikoissa, on olemassa yläraja, jolla rajoitetaan matalapalkkaisten tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden määrää, jonka yritys voi työllistää. Lisäksi tietyt matalapalkkaiset ammatit majoitus-, elintarvikepalvelu- ja vähittäiskaupan aloilla evätään LMIA-käsittelystä. Työnantajille, joilla on vähintään 10 työntekijää, jotka hakevat uutta LMIA:ta, sovelletaan 10 prosentin ylärajaa heidän työvoimansa osuuteen, joka voi koostua matalapalkkaisista tilapäistyöntekijöistä. Tämä yläraja otetaan käyttöön vaiheittain vuosina 2015 ja 2016, jotta 10 prosentin ylärajan ylittäville työnantajille olisi aikaa siirtyä ja mukautua vastaavasti. Työnantajien, jotka tarjoavat palkkaa, joka on pienempi kuin maakunnallinen/alueellinen mediaanituntipalkka, on: maksettava edestakainen kuljetus tilapäiselle ulkomaalaiselle työntekijälle; varmistaa kohtuuhintaisten asuntojen saatavuus; maksaa yksityisestä sairausvakuutuksesta, kunnes työntekijät ovat oikeutettuja provinssin sairausvakuutukseen; rekisteröi tilapäisen ulkomaalaisen työntekijän maakunnalliseen/alueelliseen työturvallisuuslautakuntaan; ja tehdä työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Kaikissa matalapalkkaisissa tehtävissä työlupien voimassaoloaika työmarkkinavaikutusten arvioinnissa (LMIA) rajoitetaan enintään yhteen vuoteen. Väliaikaisten ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelmassa 30. huhtikuuta 2015 lähtien on käytetty uusimpia työvoimatutkimuksen tuloksia Kanadan alueiden työttömyysasteisiin. Nämä hinnat määrittävät, millä alueilla työnantajat voivat toimittaa työmarkkinavaikutusten arvioinnit (LMIA) majoitus- ja ruokapalvelusektorin ja vähittäiskaupan matalapalkkaisista tai vähemmän koulutetuista ammateista. Näiden alojen LMIA-hakemuksia ei käsitellä talousalueilla, joilla työttömyysaste on 6 prosenttia tai korkeampi. Tietyissä korkean kysynnän ammateissa ja korkeapalkkaisissa ammateissa sekä lyhytkestoisissa ammateissa voidaan tarjota 10 arkipäivän palvelu ulkomaalaisen tilapäisen työntekijän palkkaamiseksi. Quebec Tietyt Quebecin ammatit kuuluvat helpotetun prosessin piiriin, mikä tarkoittaa, että työnantajien ei tarvitse suorittaa paikallisia rekrytointitoimia osana hakemustaan ​​palkata väliaikaisia ​​ulkomaisia ​​työntekijöitä näihin ammatteihin. Lue lisää työluvista Quebecissä ja mitä ammatteja helpotetaan Quebecissä. "Kanadalaisten työnantajien ei tarvitse olla huolissaan näistä uusista muutoksista, kunhan he varmistavat, että he noudattavat LMIA-sopimustensa ehtoja", sanoo asianajaja Daniel Levy Campbell Cohen -lakitoimistosta. "Työnantajien tulee varmistaa, että he jatkavat vähintään ammatin mukaan tällä alueella vallitsevan palkan tarjoamista, vaan myös siitä, että tarjotut palkat ovat yhdenmukaisia ​​myönnetyn LMIA:n palkkavirran kanssa.