Kanadan ulkomaalaisten työntekijöiden ohjelma muuttuu TAAS

Lukemattomien muutosten lisäksi, jotka ovat vaikuttaneet Kanadan väliaikaiseen työntekijäohjelmaan viime vuosina, näyttää siltä, ​​että emme ole vieläkään nähneet loppua. Tämä muutos vaikuttaa LMIA-sovelluksiin. 30. huhtikuuta alkaen otetaan käyttöön uusi menetelmä tunnistaa työnantajan vaatimukset ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoimiseksi. Tätä muutosta harkittiin aiemmin (kesäkuun 2014 muutoksilla), mutta sen on määrä tulla voimaan vasta nyt. Tähän asti kesäkuun 2014 jälkeisen järjestelmän mukaan työnantajien, jotka haluavat palkata ulkomaalaista työntekijää, olisi harkittava, oliko tähän ammatin sopiva palkka yli tai alle läänin mediaanipalkan ja oliko ammatti korkeasti koulutettua vai heikosti ammattitaitoista ( NOC 0, A, B = korkea taito; NOC C, D = alhainen taito). [Tunnista ero maakunta- mediaanipalkka ja Työpankkipohjainen NOC-kohtaisiin ammatteihin liittyvä mediaanipalkka analysointia varten. Jokaisella NOC-ammatilla on Job Bankin mediaanipalkka, joka ottaa huomioon sijainnin ja muut tekijät. Tämä eroaa maakunnan mediaanista, joka on yksinkertaisesti mediaanipalkka otettuna kaikista provinssin työpaikoista.] Useimmissa tapauksissa korkean ammattitaidon työpaikat (jotka edellyttävät LMIA-siirtymäsuunnitelmaa) ovat provinssin mediaanipalkan yläpuolella ja alhaiset. taitotyöpaikat (joissa on raja täytettävissä olevien virkojen määrälle) olisivat maakunnan mediaanipalkan alapuolella. On kuitenkin mahdollista, että kyseessä voi olla vähän ammattitaitoinen ammatti (eli NOC C tai D), jonka Job Bank -pohjainen mediaanipalkka maksaa edellä maakunnan mediaanipalkka, ja siksi sitä pidettäisiin "korkeana palkkana" ja siihen sovelletaan siirtymäsuunnitelmaa. [Teoriassa seuraus voisi olla myös totta (korkea taitopalkka, josta maksettiin alle provinssin mediaanin), mutta epätodennäköinen.] Selventääkseni hieman tarkemmin, jos Job Bank sanoo, että ammatti A, joka on NOC C -tason ammatti, vaatii mediaanipalkka $X, mutta sattuu niin, että $X on itse asiassa korkeampi kuin listattu provinssin mediaanipalkka, tämä työ pidetään korkeapalkkaisena ammatina, ja siksi siihen sovelletaan siirtymäsuunnitelmaa. Uuden järjestelmän mukaan tätä yksinkertaistetaan. Testi on yksinkertaisesti se, ovatko kyseisestä ammatista Job Bankin ohjeiden mukaan vaadittavat palkat maakunnan mediaanipalkan ylä- vai alapuolella. Jos ylhäällä, niin he ovat "korkean palkan" virrassa ja jos alapuolella, he ovat "pienen palkan" virrassa. Sillä ei ole väliä mikä ammatin NOC-koodi on. Jos se vaatii Job Bankin mediaanipalkan, joka on korkeampi kuin maakunnan mediaani, se on korkea palkka (edellyttää siirtymäsuunnitelmaa ja kaikkia muita korkeita palkkoja koskevia näkökohtia), ja jos se vaatii Job Bankin mediaanipalkan alle provinssin mediaanin, se on matala. -palkka (edellyttäen enimmäismäärää ja muita matalapalkkaisia ​​näkökohtia). Matalapalkkaisissa ammateissa työnantajien on myös sisällytettävä meno-paluuliput, tehtävä sopimus määrätyin velvoittein ja varmistettava kohtuuhintaisten asuntojen saatavuus. Hallitus päivittää myös työttömyystutkimuksiaan, jotka vaikuttavat matalapalkkaisiin kohteisiin, joissa työttömyys on 6 % tai enemmän, tietyillä aloilla. [Tiedot saatavilla osoitteessa http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Vaikka todelliset tilannetyypit, joihin tämä muutos voi vaikuttaa, voivat olla rajoitettuja, on tärkeää ottaa huomioon kaikki sovellukset koskevat oikeudelliset näkökohdat, jotta virheitä ei tapahdu. Muutama lisäpiste:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) ja Service Canada, ohjelman ylläpitäjät, käyttävät vuoden 2006 National Occupational Classification (NOC) -vaatimuksia työn vastaavuuden arvioinnissa (ei uudempaa 2011 NOC:ta). [Tämä ei ole uusi asia, mutta se on tärkeää pitää mielessä.]
• Vuosipalkat lasketaan olettaen, että työviikko on 40 tuntia (kertaa 52 viikkoa vuodessa)
• Uudet lomakkeet otetaan käyttöön 30. huhtikuuta, ja ne vaikuttavat sekä korkea- että matalapalkkaisiin tehtäviin. Vaikka aiemmin oli erilliset lomakkeet, molemmat tyypit täytetään nyt samalla lomakkeella ja 30. huhtikuuta jälkeen kaikki hakemukset täytyy käytä uutta lomaketta.
  • LMIA:lla pikatulon pysyvän oleskeluhakemuksen tukemiseksi on myös uusia/erilaisia ​​lomakkeita.
• Quebecin LMIA:iin sovelletaan samoja vaatimuksia kuin kaikkiin muihin provinsseihin (lukuun ottamatta luetteloa 42 rekrytointivapaudesta ammatista, joiden osalta työnantajat säilyttävät jonkin verran joustavuutta).
• LMIA:t eniten kysytyille ammateille (ammattitaitoiset ammatit), eniten palkatuille ammateille (yli 10 prosenttia) tai lyhytkestoisille työjaksoille (120 päivää tai vähemmän) tarjotaan nyt 10 arkipäivän palvelustandardin puitteissa.

Mitä sinun tulee tehdä: Varmista työnantajana, että noudatat tiukasti vaatimuksia ja noudata kaikkia palkka- tai muita määräyksiä. Varmista, että kaikki tarvittavat tiedot on perusteltu huolellisesti ennen hakemuksen jättämistä ja että käytetään oikeaa lomaketta. Tarkista palkkavaatimukset ennen rekrytoimalla ja/tai käynnistämällä LMIA-hakemuksen varmistaaksesi, että voit hyväksyä kyseisen ammatin luokittelun korkea- tai matalapalkkaiseksi ja siitä johtuvat seuraukset. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN