Kanadalaisten työnantajien on nyt helppo palkata tilapäisiä ulkomaalaisia ​​työntekijöitä

Toteuttaessaan toimenpiteitä koronaviruspandemian torjumiseksi Kanadan hallitus on pitänyt mielessä maahanmuuttajien edut, mukaan lukien maassa olevat tilapäiset ulkomaalaiset työntekijät.

Väliaikaisia ​​ulkomaalaisia ​​työntekijöitä koskevat toimenpiteet

Kanadan hallitus on päättänyt jatkaa viisumien käsittelyä Temporary Foreign Worker Program (TFWP) -virrassa pitääkseen talouden kunnossa ja auttaakseen kanadalaisia ​​työnantajia tämän pandemian aikana.

Vaikka Kanadan hallitus päätti sulkea rajansa koronaviruksen seurauksena ulkomailla asuvilta, se päätti jatkaa TFWP-ohjelmaa tukeakseen Kanadan teollisuutta, kuten maataloutta, elintarviketeollisuutta ja elintarvikejalostusta.

TFWP on ohjelma, jonka avulla kanadalaiset yritykset kohtaavat työvoimapulaa rekrytoidakseen ulkomaisia ​​työntekijöitä sen jälkeen, kun on varmistettu, että Kanadan kansalaisille ja vakinaisille asukkaille tarjottiin ensimmäinen mahdollisuus hakea tällaisia ​​paikkoja.

 Tilapäinen työlupa ja työmarkkinavaikutusten arviointi (LMIA) vaaditaan henkilöiltä, ​​jotka tulevat Kanadaan TFWP:n mukaisesti. LMIA osoittaa, että ulkomaalaisen työntekijän palkkaaminen vaikuttaa positiivisesti tai neutraalisti paikallisiin työmarkkinoihin.

Työpaikkansa menettäneet tilapäiset ulkomaalaiset työntekijät

Tällä hetkellä työnantajakohtaisella työluvalla on paljon tilapäisiä ulkomaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. Ne voivat olla arvokas resurssi muiden kanadalaisten työnantajien työvoimapulaan vastaamisessa.

Uuden työluvan saaminen uudelle työnantajalle voi kuitenkin kestää useita kuukausia, mikä vaikeuttaa työnantajia, joiden on palkattava olemassa olevia työntekijöitä.

Asian hoitamiseksi Kanadan hallitus ilmoitti äskettäin väliaikaisesta politiikasta, joka vähentää merkittävästi aikaa, joka tällaisten tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden löytää uuden työnantajan palveluksessa.

Uuden säännön mukaan työntekijäkohtaisella työluvalla olevat tilapäiset ulkomaalaiset työntekijät voivat saada alustavan luvan siirtyä uuteen työpaikkaan toisen työnantajan palveluksessa, vaikka heidän työlupahakemuksensa olisi vielä käsittelyssä. Aikaisempien tilapäisten ulkomaalaisten työntekijöiden, jotka halusivat työskennellä uudelle työnantajalle, oli ilmoitettava työnantajansa hakemuksessa ennen uuden työn aloittamista. Prosessi kesti aiemmin useita kuukausia. Uuden alustavan hyväksymisprosessin odotetaan kestävän kymmenen päivää tai vähemmän.

Kelpoisuusehdot:

Väliaikaisten ulkomaalaisten työntekijöiden, jotka haluavat käyttää uutta sääntöä, on täytettävä seuraavat kelpoisuusehdot:

• Heidän tulee oleskella Kanadassa ja heillä on voimassa oleva asema
• Heillä tulee olla työnantajakohtainen työlupa väliaikaisen ulkomaalaisen työntekijän ohjelman tai kansainvälisen liikkuvuusohjelman puitteissa
• Heidän on täytynyt toimittaa uusi työlupahakemus, jolla on voimassa oleva LMIA jonkin edellä mainitun ohjelman mukaisesti

Hakijat, jotka täyttävät edellä mainitut kelpoisuusehdot, voivat jättää hakemuksensa Kanadan maahanmuutto-, pakolais- ja kansalaisoikeusvirastoon (IRCC) saadakseen luvan aloittaa uusi työ ennen kuin he saavat työpaikkansa. Kanadan työlupa. Hakemus käsitellään kymmenen päivän kuluessa ja työntekijä saa valtuutuksen työskennellä uuden työnantajan palveluksessa.

Työnantajien velvollisuudet palkata ulkomaalaisia ​​työntekijöitä eivät kuitenkaan ole muuttuneet. Heidän on saatava positiivinen LMIA-todistus tai toimitettava LMIA-vapaa työtarjous, joka tukee työlupahakemusta.

Tämä uusi päätös auttaa työpaikkansa menettäneitä ulkomaalaisia ​​tilapäisiä työntekijöitä vaihtoehtona työskennellä toiselle työnantajalle. Kanadalaisille työnantajille se tarjoaa pääsyn tarvitsemiinsa työntekijöihin erityisesti silloin, kun työntekijöiden saaminen ulkomailta on vaikeaa koronaviruspandemian aiheuttamien matkustusrajoitusten vuoksi. Nopeutettu käsittelyaika hyödyttää molempia.