Kanada panee täytäntöön uudet ulkomaista työllisyyttä koskevat säännöt

Työolot kaikkialla maailmassa voivat toisinaan olla varsin rasittavia. Nykyisessä skenaariossa Kanada näyttää antaneen muutoksia korkea- ja matalapalkkaisten tehtävien työllistämiseen. Väliaikaisen ulkomaisen työntekijän ohjelman (TFWP) mukaan sitä käyttäviä työnantajia on kehotettu harkitsemaan muutoksia matala- ja korkeapalkkaisten työtarjousten vaatimuksiin. TFWP – jota hallinnoivat yhdessä Employment and Social Development Canada (ESDC) ja Kanadan maahanmuutto, pakolaiset ja kansalaisuus – sallii kanadalaisten työnantajien palkata ulkomaalaisia ​​lyhytaikaisiin työvoimatarpeisiin. On kuitenkin huomattava, että kaikki Kanadan kansalaiset ja vakinaiset asukkaat ovat etusijalla avoimissa työpaikoissa maassa. TFWP:n uudistetussa laissa on todettu, että työntekijän monimutkaiset yksityiskohdat ovat ensiarvoisen tärkeitä, varsinkin jos kyseessä on ulkomaalainen. Korkeapalkkainen palkkaluokka: Kun työnantajat rekrytoivat ihmisiä korkeammalla palkkamarginaalilla, säännöt edellyttävät, että rekrytoijat toimittavat siirtymäsuunnitelmat työmarkkinavaikutusten arviointihakemuksensa (LMIA) mukana varmistaakseen, että he eivät ole voimakkaasti riippuvaisia ulkomaalaisia ​​sisäisiin työvoimatarpeisiinsa. Nämä siirtymäsuunnitelmat on tehty vastaamaan välittömiä ja kiireellisiä työllistymisen vaatimuksia yrityksessä osana viimeistä keinoa laitoksen täyttämiseksi heidän tarpeitaan ulkomaalaisten kanssa, kun paikallisia työntekijöitä ei ole tavoitettavissa. Korkeapalkkaiset palkat sattuvat putoamaan mediaanituntipalkkojen korkeampaan marginaaliin. Pienipalkkainen palkkaluokka: Tämä on suhteellisen hyvä uutinen matalapalkkaosastolla työskenteleville. Matalapalkkaisten työpaikkojen virran ansiosta työnantajat voivat palkata ulkomaisia ​​työntekijöitä kokoaikaisiin töihin, joissa tarjottava palkka on alle provinssin/alueellisen mediaanituntipalkan, jossa työpaikka sijaitsee. Ruokatiskivirkailijat, kassat, apulaiset, kevyet siivoojat, rakennusalan auttajat ja työmiehet, talonmiehet, talonmiehet ja rakennusmestarit, päivittäistavarakauppiaat ja hyllynhoitajat, vartijat ja niihin liittyvät ammatit ovat alempana tuloluokkaan kuuluvia ammatteja. heillä on suhteellisen vähäinen valvonta työllisyyden suhteen Kanadan työmarkkinoilla. Asianajaja David Cohenin lausunnon mukaan on monia näkökohtia rekrytoitaessa ihmisiä ulkomailta. Tietenkin kesästä 2014 lähtien rekrytointiprosessi on muuttunut entistä raskaammaksi. Usein mediaanituntipalkat ja paikallinen työttömyys ovat tärkeimpiä prioriteetteja otettaessa ihmisiä vastaan; nämä eivät kuitenkaan ole vain välttämättömiä parametreja. On monia muita asioita, joihin on kiinnitettävä huomiota työntekijöitä työllistäessä. Näitä ovat siirtymäsuunnitelmat, mainontavaatimukset, vaatimustenmukaisuustarkastukset ja monet muut tekijät riippuen markkinoiden nykytilasta.