Kanada: Neljän vuoden ulkomaalaisten työntekijöiden rajoitus nyt voimassa

1. huhtikuuta ensimmäiset mahdolliset tilapäiset ulkomaalaiset työntekijät joutuivat Kanadan kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston (CIC) uuden neljän vuoden kumulatiivisen "työskentely Kanadassa" rajoituksen alaisiksi.  Neljän vuoden sääntö otettiin käyttöön 1. huhtikuuta 2011, ja siinä otettiin käyttöön neljän vuoden enimmäismäärä kumulatiiviselle ajanjaksolle, jonka määräaikainen ulkomaalainen työntekijä voi jäädä työskentelyyn Kanadassa.  Joitakin tärkeitä poikkeuksia lukuun ottamatta tämä sääntö kattaa kaiken työkokemuksen Kanadassa, vaikka tilapäinen ulkomaalainen työntekijä olisi vaihtanut työpaikkaa neljän vuoden aikana. Neljän vuoden kumulatiivisen jakson jälkeen tilapäisen ulkomaalaisen työntekijän on poistuttava Kanadasta ja odotettava vähintään neljä vuotta Kanadan ulkopuolella ennen kuin hän voi uudelleen hakea uutta kanadalaista työlupaa. Neljän vuoden sääntö koskee ensisijaisesti vähemmän koulutettuja ammatteja Kanadassa. CIC viittaa kansalliseen ammattiluokitukseen (NOC) resurssina määrittääkseen, onko työ luokiteltu korkeaa tai vähän koulutettua vaativaksi. NOC on julkaisu, joka luokittelee käytännössä kaikki työpaikat Kanadassa viiteen taitoluokkaan: NOC 0, A, B, C ja D. NOC 0-, A- ja B-tason tehtäviä pidetään korkeaa ammattitaitoa vaativina töinä, kun taas NOC C- ja D-tehtäviä pidetään puoli- tai vähän ammattitaitoa vaativina töinä. Jos työskentelet Kanadassa NOC 0 (johtaja) tai NOC A (ammatilliset ammatit) asemassa, neljän vuoden yläraja ei koske sinua. Vastaavasti sääntö ei koske sinua, jos työskentelet Kanadassa kansainvälisen sopimuksen, kuten Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksen, nojalla tai jos työskentelet työssä, joka ei edellytä työmarkkinavaikutusten arviointia. Tämän säännön tarkoituksena oli, että CIC saisi luopumaan tilapäisiä ulkomaisia ​​työntekijöitä työskentelemästä ja jäämästä Kanadaan määräämättömäksi ajaksi: "Timeporary Foreign Worker Program (TFWP) perustettiin käsittelemään tilapäistä työvoima- ja ammattitaitopulaa Kanadassa. Jotta Kanadassa tilapäisesti työskentelevät FN:t eivät menettäisi yhteyksiä kotimaahansa pitkien Kanadassa oleskelun vuoksi, ja kannustetaan työntekijöitä ja työnantajia etsimään sopivia tapoja pysyvään oleskeluun, tässä asetuksessa... TFW voi työskennellä Kanadassa." Koska ensimmäisiin ulkomaalaisiin työntekijöihin sovelletaan neljän vuoden sääntöä, työnantajien ja ulkomaalaisten työntekijöiden tulisi tarkastella omia olosuhteitaan selvittääkseen, kuinka sääntö vaikuttaa heihin lähitulevaisuudessa, ja harkita suunnitelmien laatimista vaikutusten kohteena olevien ulkomaalaisten työntekijöiden siirtymiseksi pysyvä asuinpaikka välttääkseen neljän vuoden ylärajan. Ensimmäinen harkittava asia on se, vaikuttaako neljän vuoden enimmäismäärä sinuun ja milloin se. On tärkeää huomata, että työttömyysjaksot eivät lasketa neljän vuoden kattoon. Esimerkiksi työttömyysjaksoja, joissa olet Kanadassa työpaikkojen välillä ja etsit uutta työtä, ei lasketa mukaan enimmäismäärään. Samoin aikaa, jota ei ole tosiasiallisesti käytetty Kanadassa sairauslomien, äitiysloman tai muiden sallittujen lomakausien vuoksi, ei lasketa mukaan. Lisäksi, jos matkustat edestakaisin Kanadaan osana työtäsi, vain Kanadassa tosiasiallisesti työskentelyyn käytetty aika lasketaan mukaan enimmäismäärään. Kun olet selvittänyt, milloin neljän vuoden ylärajaa sovelletaan olosuhteisiisi, sinun tulee kysyä neuvoa pysyvän asuinpaikan saamiseksi Kanadassa, jos haluat jäädä Kanadaan jatkaaksesi työssäsi. On suositeltavaa aloittaa tämä määritysprosessi mahdollisimman varhain. Monet ulkomaalaiset työntekijät, jotka jo työskentelevät Kanadassa, voivat saada Kanadan pysyvän asuinpaikan useissa ammattitaitoisen maahanmuuton luokissa, kuten Federal Skilled Worker (FSW) -luokan, Kanadan kokemusluokan (CEC) ja Federal Skilled Trades -luokan. Nämä työntekijät ovat vahvoja ehdokkaita pysyvään asuinpaikkaan, koska he ovat jo keränneet arvokasta kanadalaista työkokemusta ja osoittaneet, että he voivat olla tuottavia kanadalaisen yhteiskunnan jäseniä. Lisäksi ulkomaalaiset työntekijät, joilla ei ole pätevää ammattitaitoista työkokemusta, voivat olla oikeutettuja pysyvään oleskeluun Provincial Nominee Program (PNP) kautta kotimaassaan tai -alueellaan. Selvästi ilmeisimpiä tämän uuden säännön alaisia ​​työntekijöitä ovat NOC-tason B-, C- tai D-tehtävissä työskentelevät, jotka ovat pysyneet jatkuvasti Kanadassa. On helppo ennustaa, milloin nämä säännöt vaikuttavat sinuun, jotta voit määrittää, milloin sinun on alettava ryhtyä toimiin kohti pysyvää asumista, jos et lähde Kanadasta tai lopeta työskentelyä Kanadassa joksikin aikaa – kun neljä vuotta on kulunut, säännöt tulevat voimaan. sovelletaan sinuun! Jos olet päättänyt tulla Kanadan pysyväksi asukkaaksi, sinun tulee aloittaa valmistelut hyvissä ajoin ennen neljän vuoden enimmäismäärän soveltamista. Nykyisessä maahanmuuttoympäristössä, jossa on otettu käyttöön Express Entry -järjestelmä ja vakituisten asukkaiden valinta ansioiden perusteella, taitavien pysyvän asuinpaikan hakijoiden on valmistauduttava varhain Kanadassa oleskelunsa aikana, jotta he pystyvät menestymään pysyvässä oleskeluprosessissa. Näihin valmisteluihin kuuluu yhden Kanadan virallisista kielistä sujuvan taidon kehittäminen ja kokopäiväisten, vakituisten työtarjousten saaminen nykyiseltä työnantajaltasi pysyvän oleskeluhakemuksen tueksi. Koska neljän vuoden katto on nyt voimassa, suositellaan, että sekä työnantajat että ulkomaalaiset työntekijät hankkivat neuvoja työsuhteen alussa selvittääkseen kaikki pysyvän asumisen vaihtoehdot.