Mitä yritysten on tiedettävä maahanmuuttoviisumeista

Maahanmuuttovaihtoehdot yrityksille

Tällä hetkellä ulkomaalaisilla ammattilaisilla, jotka haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, on kolme viisumivaihtoehtoa. Yleisin on H-1B-viisumi, johon työntekijällä tulee olla vähintään kandidaatin tutkinto tai sitä vastaava. Yhdysvaltalaiset yritykset käyttävät H-1B-viisumiohjelmaa palkatakseen ulkomaisia ​​työntekijöitä erikoisammatteihin, kuten tiedemiehiksi, insinööreiksi tai tietokoneohjelmoijaksi. Nykyinen hallituksen vuotuinen yläraja on 65,000 1 H-20,000B-viisumia, ja lisäksi XNUMX XNUMX viisumia myönnetään vähintään maisterin tutkinnon suorittaneille työntekijöille.

Toinen vaihtoehto on L-1-viisumi, joka mahdollistaa pätevän työntekijän siirron yritysten välillä ulkomaisesta sidosyrityksestä tai tytäryhtiöstä. Tässä on kaksi vaihtoehtoa: L-1A-viisumi on tarkoitettu johtajille ja johtajille ja L-1B-viisumi työntekijöille, joilla on erityistä tietoa yrityksen tuotteesta, prosesseista tai menettelyistä. Hakijan on täytynyt työskennellä lähiyhtiön ulkomailla vähintään yhden kolmen viime vuoden aikana.

Lopuksi E-1- tai E-2-viisumi mahdollistaa ulkomaisten johtajien, johtajien ja muiden välttämättömien työntekijöiden palkkaamisen. Nämä viisumit on jaettu tiettyjen sopimusten mukaan, jotka Yhdysvallat on tehnyt yksittäisten maiden kanssa. Näiden maiden kansalaiset, jotka ovat käyneet merkittävässä määrin kansainvälistä kauppaa Yhdysvaltojen kanssa, voivat saada E-1-viisumin. Kansalaiset, jotka ovat tehneet merkittävän sijoituksen Yhdysvalloissa, voivat saada E-2:n.

H-1B-viisumit ja niiden rajat

H-1B-viisumi on yleisin vaihtoehto useimmille ulkomaisia ​​ammattilaisia ​​palkkaaville yrityksille. Kuten todettiin, H-1B myönnetään erikoisammatteihin, se edellyttää erityisosaamisen teoreettista ja käytännön soveltamista ja edellyttää hakijalta vähintään kandidaatin tutkintoa tai sitä vastaavaa tutkintoa.

Koska hallitus tarjoaa rajallisen määrän näitä viisumeja, Yhdysvaltain talouden tila (ja yksittäisten sektoreiden, kuten tekniikan, kasvu) vaikuttaa siihen, kuinka monta H-1B-viisumia ihmiset voivat hakea.

Esimerkiksi Yhdysvalloissa on 100,000 99 ohjelmisto- ja tietotekniikkapalveluyritystä; ja 500 prosenttia on pieniä ja keskisuuria yrityksiä (eli alle 1 työntekijää). Arvioimme kuitenkin, että koon mukaan suurin yksi prosentti yrityksistä kaappaa vähintään 30 prosenttia saatavilla olevista H-1B-viisumeista laajojen resurssiensa perusteella. Vaikka teknologiayrityksillä on muitakin vaihtoehtoja, H-1B-viisumi on turvallisin työntekijöille, jotka haluavat säilyttää vakaan työpaikan Yhdysvalloissa. Tämän tosiasian vuoksi H-1B-korkki vuonna 2013 oli käytetty loppuun ensimmäisenä hakemuksen jättämispäivänä!

H-1B-viisumin saaminen on yksinkertaista: se vaatii H-1B-viisumihakemuksen, määrättyjen maksujen maksamisen ja haastattelun asianmukaisessa konsulaatissa. Prosessi voi kestää kahdesta kuuteen kuukautta (kuusi kuukautta on pahin mahdollinen skenaario). Ja hakijan viisumin oikeudelliset maksut voivat olla 2,500 6000 - 3,000 XNUMX dollaria, kun taas valtion maksut ovat noin XNUMX XNUMX dollaria.

Ottaen huomioon, että H-1B:n jättöpäivä on huhtikuussa, kiinnostuneiden yritysten tulisi toimia heti.

Maahanmuuttouudistus ja lahjakkuuksien houkutteleminen

Maahanmuutto liittyy mielestäni yhteen asiaan - kykyjen saamiseen ja säilyttämiseen. Nykyisiä maahanmuuttolakeja, varsinkaan H-1B-viisumeja koskevia lakeja, ei kuitenkaan laadittu ottamaan huomioon kasvavaa globaalia taloutta ja kykyjen nopeaa etsintää ulkomailta. Tarvitsemme muutosta ja tarvitsemme sitä nopeasti.

Samaan aikaan kaikkialla maailmassa on muita mahdollisuuksia, ja globaalissa taloudessa lahjakkuus menee sinne, missä se on tervetullutta ja missä ihmiset kokevat suurimman edun. Emme voi olla tietämättömiä siitä tosiasiasta, että muut maat houkuttelevat kykyjä pois tai että jokainen teknologiayritys, mukaan lukien tuhannet alle 10 työntekijän työntekijät, etsii ulkomaisia ​​kykyjä ensisijaisesti rajoitetun H-1B-viisumimäärän kautta.

Kuitenkin nämä viisumit myönnetään saapumisjärjestyksessä, kiinteää maksua vastaan, ja määrä on mielivaltaisesti rajoitettu. Seurauksena on, että pienet ja keskisuuret yritykset kärsivät. Suuremmat teknologiayritykset, joiden palkkaaminen on ennustettavampaa ja potentiaalisille työntekijöille on parempi, tietävät tarkan määrän H-1B:itä, jotka niiden on toimitettava vuosittain. Tämä antaa heille huomattavan etumatkan nykyisessä hakuprosessissa. Pienemmillä, nopeammin liikkuvilla yrityksillä, joiden palkkaaminen on paljon vähemmän ennakoitavissa, on vähemmän aikaa valmistautua H-1B-hakemuksiin, joten niillä on korkeammat oikeudenkäyntikulut ja vähemmän onnistuneita H-1B-viisumihakemuksia.

Meidän olisi tasapuoliset toimintaedellytykset, vähennettävä oikeudellisia/lainsäädännöllisiä esteitä yrityksiltä, ​​jotka haluavat tuoda maahan erityistaitoja omaavia työntekijöitä, ja nostettava käytettävissä olevien viisumien vähimmäismäärää kolminkertaistamalla nykyinen enimmäismäärä.

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com