Brittiyritykset luottavat siirtotyöläisiin, kertoo tutkimus

CIPD:n tuottama 46-sivuinen tutkimus totesi, että yritykset, jotka työllistävät työntekijöitä Euroopan unionista, ovat todennäköisemmin kasvattaneet liiketoimintaansa kahden viime vuoden aikana. CIPD:n pääjohtaja Peter Cheese sanoi: "Työnantajat ovat kääntyneet EU:n maahanmuuttajien puoleen täyttääkseen avoimia työpaikkoja, erityisesti vähemmän ammattitaitoisia työpaikkoja varten, usein siksi, että he ovat hieman vanhempia ja heillä on enemmän työkokemusta kuin nuoret Yhdistyneessä kuningaskunnassa, mikä korostaa kilpailuluonnetta. lähtötason työpaikkojen markkinoista. "Työnantajat tekevät järkeviä päätöksiä palkata kokeneempia ja pätevämpiä työntekijöitä ulkomailta vähemmän kokeneiden Britannian työntekijöiden sijaan tai palkkaavat maahanmuuttajia, koska paikallisilla työmarkkinoilla ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi hakijoita." Hän myönsi, että se oli "erittäin ladattu poliittinen kysymys", mutta lisäsi: "Tutkimuksemme osoittavat, että monet maahanmuuttoa koskevista negatiivisista oletuksista eivät pidä paikkaansa." Vain "pieni osa" CIPD:n haastattelemista työnantajista, eli 12 prosenttia, sanoi rekrytoivansa siirtotyöläisiä, koska he olivat halvempia tai heillä oli alhaisemmat odotukset työoloista, raportin mukaan. Yleisin syy, jonka 26 prosenttia yrityksistä ilmoitti, oli "vaikeuksia houkutella Yhdistyneessä kuningaskunnassa syntyneitä hakijoita täyttämään ammattitaidottomia tai puoliammattitaitoisia työpaikkoja". Viidesosa yrityksistä sanoi, että ulkomaalaisilla työntekijöillä on parempi työmoraali tai motivaatio kuin kotimaisilla hakijoilla. Kuitenkin lähes neljännes työnantajista, jotka myönsivät nuorten työmahdollisuuksia, oli jossain määrin haitannut EU:n suuren siirtotyövoiman läsnäoloa maassa. Tutkimuksessa kerrottiin: ”Pieni vähemmistö (6 prosenttia) raportoi, että EU-maahanmuuttajien saatavuus on heikentänyt nuorten mahdollisuuksia suuressa määrin, vielä 9 prosenttia jossain määrin ja 8 prosenttia hieman. ”Teollisuus- ja tuotantosektorin työnantajat ilmoittavat todennäköisimmin, että EU-maahanmuuttajien saatavuus on heikentänyt nuorten mahdollisuuksia, 11 prosenttia ilmoitti, että tämä on vähentänyt mahdollisuuksia suurelta osin ja 15 prosenttia joidenkin osalta. laajuus." CIPD:n raportissa ehdotettiin, että poliitikkojen tulisi harkita nuorten syntyperäisten työntekijöiden taitojen parantamista, jotta he voisivat "kilpailla tasa-arvoisemmilla toimintaedellytyksillä paitsi maahanmuuttajien myös kaikkien iäkkäiden työntekijöiden kanssa". Työnantajien pitäisi luoda enemmän ammattitaitoisia työpaikkoja ja parempi eteneminen sekä tehdä enemmän pitkän aikavälin investointeja työvoimaansa, se sanoi. Myös työnantajien ja koulujen välisiä yhteyksiä tulisi tiivistää ja ammatinvalinnan neuvontaa. Cheese sanoi: "Politiikan päättäjien ja työnhakijoiden on myös tunnustettava, että kilpailukykyiset globaalit työmarkkinat ovat nykyajan tosiasia ja että brittiläiset työntekijät kilpailevat näillä markkinoilla rooleista kaikilla tasoilla. "Tämä korostaa sitä, että hallitusten, yritysten ja työntekijöiden edustajien on tehtävä entistä suurempia ponnisteluja koulutuksen ja työn välisen kuilun kaventamiseksi, tarjotakseen parempaa ohjausta ja tukea nuorille sekä auttaa luomaan tasaisempia toimintaedellytyksiä parantamalla heidän työllistymiskykyään ja -taitojaan. Siksi työllisyysnäkymät, erityisesti vähän koulutetut ja kouluttamattomat." Aiemmin tänä vuonna hallituksen virallisessa raportissa todettiin, että heikosti koulutetut brittiläiset työntekijät ovat joutuneet jättämään työnsä siirtotyövoiman takia taantuman aikana. Sen tärkeimmät johtopäätökset vahvistivat hallituksen jatkuvaa keskustelua Euroopan komission kanssa EU:n "vapaan liikkuvuuden" sääntöjen radikaalin uudistamisen tarpeesta.