B-1-viisumin haltijoille on kysyntää työpaikkaportaaleissa

Yritykset tarjoavat erityisiä työpaikkoja ohjelmistohenkilöstölle huolimatta työllisyyspolitiikan esteistä Yhdysvalloissa New Delhi: Jos tarjoukset työpaikkaportaaleissa, kuten naukri, ovat osoitus, on selvää, että yritykset tekevät erityisiä työpaikkoja ohjelmistohenkilöstölle, jolla on B-1-viisumi. Ne edellyttävät työntekijöiltä, ​​joilla on jo B-1-viisumi, matkustavan Yhdysvaltoihin "kiireellisesti". Monet koodinkirjoittajille ja ohjelmistosuunnittelijoille tarkoitetuista työpaikkailmoituksista sisältävät lauseita, kuten "leimattu H-1B- tai B-1-viisumi on pakollinen" ja "vain ehdokkaat, joilla on voimassa oleva B-1-viisumi, otetaan huomioon". Esimerkiksi US Tech Solutionsilla on yli 40 työpaikkaa Yhdysvalloissa joillakin johtavilla työmailla. Yhdessä luettelossa on otsikko "Useita Java-paikkoja Yhdysvalloissa – olisi pitänyt leimata B-1- tai H-1B-viisumi". Ilmoitus tarkentaa: ”Etsimme kolmea vanhempaa verkkokehittäjää töihin talousasiakasprojektiimme. Resurssit toimivat Jersey Cityn toimistoltamme... Tämä on pysyvä tilaisuus työskennellä Yhdysvalloissa." Yritys mainostaa itseään International Business Machines Corp.:n Gold Certified Partner -kumppanina. (IBM) ja Microsoft Corp. verkkosivuillaan ja luettelee asiakkaidensa joukossa joitain Yhdysvaltain osavaltioiden hallituksia ja useita suuria voittoa tavoittelemattomia yrityksiä. Sähköpostivastauksessaan US Tech Solutions sanoi, että ilmoitukset ovat lähettäneet "offshore-rekrytoijat US Tech Solutionsin sijaan" ja että "tällä hetkellä US Tech Solutionsilla ei ole ulkoistettuja asiakasprojekteja Intiassa". Hitesh Oberoi, Naukri.comin omistavan Info Edge India Ltd:n operatiivinen johtaja, sanoi, että työpaikka ei ole tietoinen siitä, kuinka työhön ja viisumivaatimuksiin sopivat hakijat työllistyvät tällaisiin yrityksiin. Fidelity National Information Services Inc., jonka asiakkaisiin lukeutuvat johtavat pankki-, rahoitus- ja vakuutusyhtiöt sekä useat Yhdysvaltain osavaltioiden hallitukset, on listannut Net C#:n ammattilaisten työpaikkailmoitukset ja lisännyt, että se suosii B-1-viisumin haltijoita. Yrityksen mainoksessa mainitaan myös "3-5 kuukauden matkat paikan päällä". Fidelityn, jonka pääkonttori on Jacksonvillessä, Yhdysvalloissa, tiedottaja kieltäytyi kommentoimasta. Toinen SpanJobs.com-sivustolle lähetetty mainos, jossa etsitään konsulttia työskentelemään Oracle-ohjelmiston parissa, ei nimeä yritystä, mutta väittää, että sen asiakas on "yksi Intian viidestä suurimmasta IT-suuresta, jonka liikevaihto on yli 5 miljardia dollaria". Hakijan vaatimukset tarkentavat, että "H-1B-viisumin tai GC:n haltijat lentävät rooleissa Yhdysvalloissa. Myös hakijat, joilla on B-1-viisumi, voivat hakea." Puhelu Fidelity National Information Servicesille, jossa kysyttiin, miksi heidän työpaikkailmoituksensa vaati B-1-viisumin, sai seuraavan vastauksen: "Työntekijän on ehkä matkustattava Yhdysvaltoihin tekemään koodauksen ja toteutuksen asiakkaan puolesta; Siksi B-1-viisumi on tärkeä. Työntekijä työskentelee Yhdysvaltojen toimistomme ulkopuolella." Donna Conroy, Chicagossa toimivan Bright Future Jobs -järjestön perustaja, lobbausryhmä, joka on omistautunut "vastaväitteille, että amerikkalaiset eivät voi leikata sitä tieteessä ja teknologiassa", on saanut Yhdysvaltain senaattorin Dick Durbinin huomion, joka kielsi tällaisia ​​mainoksia. kahden puolueen lainsäädännössä H-1B- ja L-1-viisumien uudistamiseksi hän esitteli senaattori Chuck Grassleyn vuonna 2009 – ja oikeusministeriön kanssa tällaisilla työilmoituksilla. "Yhdysvaltain teknologiateollisuudessa on avoin salaisuus, että yritykset käyttävät näitä viisumeja välttääkseen amerikkalaisten palkkaamista", Conroy sanoi. Äskettäisen haastattelun aikana Mint näytti joitain näistä työilmoituksista James Hermanille, konsuliasioiden ministeri neuvonantajalle Yhdysvaltain New Delhin suurlähetystössä, ja hän sanoi, että hän "uskoo, että jotain tällaista tapahtuu monille yrityksille; Se johtuu vain siitä, että he eivät tunne rajoja, ja monet työntekijät eivät myöskään vain tiedä." Mutta hän lisäsi, että valvonta tällaisissa tapauksissa on erittäin korkea. ”Tapauksissa, joissa joku on äskettäin palkannut yrityksen palvelukseen, meillä olisi paljon kysymyksiä siitä, miksi hänet palkattiin, mitä he aikovat tehdä Yhdysvalloissa. Ja meidän kieltäytymisprosenttimme tällaisista asioista ovat paljon korkeammat." Huolimatta siitä, kuinka rasittavilta tällaiset mainokset voivat näyttää, Stephen Yale-Loehr, Cornell Law Schoolin maahanmuuttooikeuden professori, joka tarkasteli joitakin mainoksia, sanoo, että vaikka jotkin "näyttivät epäilyttävältä", ne eivät välttämättä osoittaneet, että hakijat tekisivät kiellettyä työtä. viisumissa. B-1-viisumisäännökset ovat epämääräisiä ja usein yritysten ja maahanmuuttoviranomaisten vaikea tulkita, hän sanoo. "Jopa maahanmuuttolakimiesten on vaikea tietää B-1-viisumin haltijan oikeat parametrit", hän sanoo. Yale-Loehrin mukaan Yhdysvaltain liikeviisumisäännökset määrittelevät, että B-1-viisumilla olevien ulkomaalaisten tulisi sopia tiettyihin parametreihin: ne pitäisi maksaa ulkomaisen yrityksen, ei yhdysvaltalaisen yrityksen; heidän toiminnan on liityttävä työhön, joka suoritetaan ensisijaisesti Yhdysvaltojen ulkopuolella; eivätkä he voi syrjäyttää yhdysvaltalaista työntekijää. "Mutta mitä se todellisuudessa tarkoittaa, voi olla vaikea määrittää", hän sanoo. Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com