Käytä H1B-viisumiasiakirjojen tarkistuslistaa? Kustannus ? Mitä EI saa antaa?

Hyvin tärkeä. Mitä sinun EI pitäisi antaa H1B-sponsoroivalle yritykselle? ÄLÄ KOSKAAN anna kenellekään alkuperäisiä arvopaperiarkkeja, passia tai muita asiakirjoja.

 

Useimmiten USCIS ei pyydä alkuperäisiä. Jos annat alkuperäiset, olet jumissa työnantajan kanssa, joka teki hakemuksen. ÄLÄ anna alkuperäisiä

 

MIKÄ ON H-1B VIISUMILUOKKA? H-1B-viisumiluokkaan voit hakea, jos sinulla on työtarjous ja sinulla on Yhdysvaltain kandidaatin tutkinto. H-1B-hakemus hyväksytään aluksi enintään kolmeksi vuodeksi, ja sen asemaa voidaan jatkaa useita kertoja (jopa useiden työnantajien kautta) yhteensä enintään kuudeksi vuodeksi. Status voidaan pidentää yli kuuden vuoden tietyissä olosuhteissa, eli jos työtodistushakemus (PERM) on jätetty työministeriölle vähintään vuotta ennen kuuden vuoden H-1B-statuksen täyttymistä tai jos on hyväksytty I-140 maahanmuuttajavetokirja EB-1-EB-3-luokissa ennen kuuden vuoden H-1B-statuksen päättymistä. H-1B-statuksen kuuden vuoden kello voidaan keskeyttää matkustamalla ulkomaille H-1B-statuksen aikana, jolloin ulkomailla vietettyä aikaa ei lasketa kuuden vuoden kokonaismäärään. Chilen ja Singaporen kansalaisilla on mahdollisuus jättää H-1B1 vetoomus (toisin kuin H-1B vetoomus).

 

ASIAKIRJOJEN TARKISTUSLISTA TEKEMÄÄN H-1B-VETOOMUSTA LAKItoimistomme KAUTTA? Jotta voisimme valmistella ja jättää asianmukaisesti vetoomus ei-siirtotyöläiselle (H-1B /H-1B1) Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastolle "USCIS", tarvitsemme seuraavat tiedot ja asiakirjat. Työnantajasta ja edunsaajasta vaadittavat tiedot on listattu erikseen.

Tietoja työnantajasta

1. Yrityksen nimi

2. Osoite

3. Puhelinnumero

4. Liittovaltion verotunnus (EIN-numero)

5. Perustamisvuosi

6. Nykyinen henkilöstömäärä

7. Vuotuinen bruttotulo/myynti tai budjetti (voittoa tavoittelemattomille järjestöille) viimeiseltä vuodelta (likimääräinen luku)

8. Yrityksen puolesta vetoomuksen allekirjoittavan henkilön nimi, arvonimi ja sähköpostiosoite

9. Tarjottu työnimike sekä kuvaus työtehtävistä tai vastuista

10. Tarjottu palkka

11. Esite tai verkkosivusto tai lyhyt kuvaus yrityksestä .

Jos työnantaja on korkeakouluun liittyvä tai siihen sidoksissa oleva voittoa tavoittelematon yhteisö tai voittoa tavoittelematon tutkimusorganisaatio, liitä mukaan asiakirja, joka todistaa sen.

 

Tarkistuslista hakijoille, jotka ovat tällä hetkellä Yhdysvalloissa ei-immigrant H-1B- tai L-1- tai muussa ei-maahanmuuttajaviisumissa paitsi F1:ssä, on seuraava: (Alkuperäisiä ei vaadita – vaaditaan vain selkeät ja luettavat kopiot)

1. Passi (elämäkertatietosivut ja Yhdysvaltain viisumisivu)

2. Viimeisin I-94 (myönnetty lentokentälle saavuttaessa)

3. H-1B / L-1 tai muu ei-maahanmuuttajaviisumiaseman hyväksymisilmoitus(t)

4. Maksan tyngät viimeiseltä kahdelta kuukaudelta ja viimeisin W-2-lomake, jos tällä hetkellä on viisumi, joka mahdollistaa työnteon

5. Tutkintotodistukset, opintosuoritusotteet, tutkintotodistukset ja valtakirjojen arvioinnit, jos sovellettavissa

6. Osoite Yhdysvalloissa

7. Puhelinnumero

8. Sähköpostiosoite

9. Pysyvä osoite ulkomailla nykyisen asuinosoitteen kanssa

10. Sosiaaliturvatunnus, jos saatavilla

11. Jatkaa

 

Ensimmäistä kertaa F-1-opiskelijaasemassa olevien ehdokkaiden H-1B-hakemusten tarkistuslista on seuraava: (Alkuperäisiä ei vaadita – vaaditaan vain selkeät ja luettavat kopiot)

1. Passi (elämäkertatietosivut ja Yhdysvaltain viisumisivu)

2. Viimeisin I-94 (myönnetty lentokentälle saavuttaessa)

3. OPT-kortti (etu- ja takaosa) tarvittaessa

4. Kaikki yliopiston myöntämät I-20:t

5. Tutkintotodistukset, opintosuoritusotteet, tutkintotodistukset ja valtakirjojen arvioinnit, jos sovellettavissa

6. Osoite Yhdysvalloissa

7. Puhelinnumero

8. Sähköpostiosoite

9. Pysyvä osoite ulkomailla nykyisen asuinosoitteen kanssa

10. Sosiaaliturvatunnus, jos saatavilla

11. Jatkaa

 

Tarkistuslista ensimmäistä kertaa H-1B-hakemuksista hakijoille, joilla on ulkomainen tutkinto ja jotka ovat tällä hetkellä Yhdysvaltojen ulkopuolella

1. Passi (elämäkertatietosivut)

2. Tutkintotodistukset, opintosuoritusotteet, tutkintotodistukset ja valtakirjojen arvioinnit, jos sovellettavissa

3. Kokemuskirjeet nykyisiltä ja aiemmilta työnantajilta (kokemuskirjeen tulee olla yrityksen kirjelomakkeella, päivätty ja allekirjoitettu. Kirjeessä tulee mainita työsuhteen päivämäärät, tehtävänimike ja lyhyt kuvaus suoritetuista työtehtävistä)

4. Sähköpostiosoite

5. Pysyvä osoite ulkomailla

6. Jatkaa

 

BOTTOM LINE: COSTS INVOLVED IN FILING FOR AN H-1B VISA?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 ("ACWIA") raised U.S. Citizenship & Immigration Service (USCIS) filing fees several fold. The regular USCIS filing fee is now $325, plus $500 for “antifraud” measures. The $500 applies only for the initial H-1B petition, and not for extensions of status by the same employer.

 

Lisäksi useimpiin työnantajiin sovelletaan lisäksi 750 dollaria (jos työntekijöitä on vähemmän kuin 26) tai 1500 26 dollaria (jos työntekijöitä on 750 tai enemmän). Työnantajat, jotka on vapautettu 1500 dollarin tai XNUMX XNUMX dollarin maksusta, ovat voittoa tavoittelemattomat tutkimusorganisaatiot tai valtion tutkimusorganisaatiot tai korkeakoulut tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot, jotka ovat sidoksissa korkeakouluihin tai perus- tai keskiasteen oppilaitoksiin.

 

$750 tai $1500 ei koske toista H-1B-laajennusta saman työnantajan kautta. Muutetut vetoomukset eivät vaadi lisämaksua, ellei vetoomuksella ole vaikutusta ei-maahanmuuttajastatuksen laajentamiseen. Kaikki hakemusmaksut maksetaan Homeland Securityn ministeriölle ja ne ovat väistämättömiä kuluja. Asianajopalkkio on asia, joka työnantajalle aiheutuu ja voidaan veloittaa. Se voi olla missä tahansa 400–800 dollaria. Kaikki riippuu asianajajasta. Työntekijänä sinun ei pitäisi maksaa mitään maksua H1B-hakemuksesta, mahdollisten työnantajien on maksettava H1B-hakemuksen kulut…

 

IS THE EMPLOYER REQUIRED TO PAY FOR FILING THE H-1B PETITION?

Yes. Employers cannot require the H-1B nonimmigrant to reimburse or otherwise creatively compensate the employer for any part of the H-1B petition filing fee except for the $325 base filing fee, which can be paid by any party, including the beneficiary. Since the filing fee is solely the employer's burden, the USCIS will reject remittances (except the $325 base filing fee) from an H-1B beneficiary or the beneficiary's agent that accompanies the H-1B petition. A remittance from an attorney is normally accepted by the USCIS.

 

DO VISA CAPS APPLY TO ME?

The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998 (ACWIA) was enacted to increase the cap on H-1B visas to 115,000 for fiscal years (October 1 to September 30) 1999 and 2000, and 107,500 for FY 2001. The quota returned to 65,000 in FY 2002 and thereafter, the same number that existed prior to passage of the ACWIA. As of 2011, the cap is still 65,000 visas. Caps are not applicable for current H-1B nonimmigrants filing for extensions of stay, amendments of terms of current employment, change of employers (i.e., sequential employment in H-1B visa status), and concurrent employment.

 

Sama vapautus viisumikatosta koskee henkilöitä, joita sponsoroi voittoa tavoittelematon tutkimusorganisaatio tai valtiollinen tutkimusorganisaatio tai korkeakoulu tai voittoa tavoittelematon organisaatio, joka on sidoksissa korkeakouluihin tai liittyy niihin. Yhdysvalloissa maisterintutkinnon suorittaneille henkilöille on tarjolla 20,000 65,000 viisumirajoitus tavallisen 1 1 viisumin ylärajan lisäksi. Maisterin tutkinnon ei tarvitse liittyä H-XNUMXB-hakemuksessa tarjottuun työhön. Hyväksytään myös, jos työ ei edellytä ylemmän korkeakoulututkintoa työn vähimmäispätevyydeksi, kunhan kyseessä on edelleen erikoisammatti, joka edellyttää vähintään soveltuvaa kandidaatin tutkintoa tai vastaavaa yhdysvaltalaista tutkinnon suorittamista. Henkilö, jonka H-XNUMXB-hakemuksen jätti alun perin ylärajasta vapautettu työnantaja, koskee viisumikattoa, jos vaihtuu työnantaja ja uusi työnantaja ei ole enimmäismäärästä vapautettu organisaatio. Chilen ja Singaporen kansalaiset ovat etusijalla viisumikaton puitteissa.

 

CAN I SPONSOR MYSELF FOR THE H-1B VISA CATEGORY?

You must be sponsored by a "U.S. employer." What if you are the employer in the form of a company that you establish? USCIS regulations define employer as "a person or entity...who engages the services or labor of an employee to be performed in the United States for wages or other remuneration." Since the H-1B petition must be approved prior to commencing employment, and it is difficult, although not impossible, for a "paper" company with zero employees and no income to be considered an employer capable of sponsoring an H-1B beneficiary, the dilemma to overcome is establishing a company with enough viability to be approved by the USCIS without technically being employed in the interim.

 

Yksi tapa pysyä lain sisällä on perustaa yhtiö muiden sijoittajien avulla. Konservatiivisin kanta on olla vain "passiivinen sijoittaja" sen sijaan, että hänellä olisi merkittävää päätöksentekovaltaa yrityksessä. Henkilöä ei voida syyttää luvattomasta työsuhteesta, jos hän on vain passiivinen sijoittaja yhtiössä, joka sponsoroi häntä H-1B-viisumia varten.

 

Yhteenvetona voidaan todeta, että henkilöä ei voida "työllistää" H-1B-tilassa ennen kuin hänen työnantajansa pyytää ja saa H-1B-hyväksynnän.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN H-1B STATUS AND H-1B VISA?

A change of status is obtained if the beneficiary is in the U.S., while a visa has to be obtained from outside the U.S. For example, an individual in F-1 (student) status can change status to H-1B upon approval of the H-1B petition filed by his or her employer. The individual may commence employment immediately (as per the terms of the approval notice) without having to leave the U.S. and being issued an H-1B visa at a U.S. Consulate abroad. If the H-1B beneficiary travels abroad at some point, it is necessary to obtain an H-1B stamp (visa) in the passport from a U.S. Consulate abroad in order the re-enter the U.S. in H-1B status.

 

Päinvastoin, Yhdysvaltojen ulkopuolella oleva henkilö voi pyytää työnantajalta H-1B-hakemuksen USCIS:lle hänen puolestaan ​​ja viedä hyväksymisilmoituksen lähimpään Yhdysvaltain konsulaattiin, jonka lainkäyttövalta hänen asuinpaikkansa on, jotta hänelle myönnetään H-todistus. -1B-viisumileima Yhdysvaltoihin pääsyä varten Saapuessaan tämä henkilö on H-1B-tilassa.

 

WHAT DOES "EMPLOYER-SPECIFIC" MEAN?

An H-1B approval notice is valid only for one specific employer. If an individual wishes to work elsewhere, the new employer must file an H-1B petition with the USCIS as well. Under the portability rules of H-1B visa status, an individual currently in H-1B visa status can commence employment with the new H-1B employer upon the filing of an H-1B petition by the new employer requesting extension of H-1B status. There is no requirement to wait until approval of the petition prior to commencing employment with the new employer. If the USCIS has still not approved the H-1B petition filed by the new employer in 240 days, the beneficiary must suspend his employment with the new employer (although he or she can still remain legally in the U.S. based on pending H-1B petition) and then resume his or her employment with the new employer upon approval of H1B petition granting extension of H-1B status.

 

CAN I WORK FOR MORE THAN ONE EMPLOYER?

Yes, but all employers must have filed an H-1B petition for you. Generally a person has one full-time H-1B employer and one part-time H-1B employer if he or she is working for two employers concurrently, but nothing prevents an individual from working full-time for two or more employers. See our article on Concurrent Employment.

 

WHAT IS THE DURATION OF H-1B VISA STATUS?

H-1B petitions are initially approved for three years and can be extended for another three years, for a maximum of 6 years. The clock starts ticking from the date of entry in the U.S. through H-1B visa, and not from the date of visa issuance. Moreover, it is based on time actually spent in the U.S. in H-1B status; it is not based on the validity of the visa. Therefore, if you spent time outside the U.S. during your six year stay, it is possible to "recapture" that time by extending the six year maximum. Please be prepared to provide evidence of periods of time spent outside the U.S. in H-1B status if you want to apply for an extension to get the benefit of time spent outside the U.S. Evidence of time spent abroad can include, but is not limited to, the following: copy of passport with entry/exit stamps; itinerary provided by airlines or travel agents; utility bills; financial transactions requiring physical presence; employment records or tax filings abroad; permits, licenses, or identification (such as driver's license) which are issued based on physical presence; letters or affidavits confirming your presence.

 

Kun H-6B-viisumistatuksen 1 vuoden raja on saavutettu, henkilö voi poistua Yhdysvalloista yhtäjaksoisesti vuodeksi ja palata H-1B-viisumin asemaan. Yhden vuoden ulkomailla ei tarvitse olla kotimaassasi tai viimeisimmän asuinmaassasi, eivätkä erittäin lyhyet vierailut Yhdysvaltoihin riko jatkuvuusvaatimusta. Vaihtoehtoisesti asemaa voidaan pidentää yli kuuden vuoden tietyissä olosuhteissa, eli jos työtodistushakemus (PERM) on jätetty työministeriölle vähintään vuotta ennen kuuden vuoden H-1B-statuksen täyttymistä tai jos on hyväksytty I-140 maahanmuuttajahakemus EB-1–EB-3 -luokissa ennen kuuden vuoden H-1B-statuksen päättymistä.

 

CAN I WORK IN H-1B STATUS PRIOR TO APPROVAL?

Yes, if you are “porting” H-1B status. For example, an individual currently in H-1B status by Employer A can commence employment with Employer B upon Employer B’s filing of an H-1B petition with the USCIS requesting extension of H-1B status. You can continue working for up to 240 days even if your I-94 expires prior to H-1B petition approval through Employer B. Incidentally, when H-1B status is about to expire, an H-1B petition requesting extension of status can be filed up to 180 days prior to the expiration date noted on the I-94 attached to the H-1B approval notice (Form I-797), or the date noted on the I-94 that is issued when entering the U.S. The “last action rule” applies in determining proper validity dates when there is conflict.

 

Jos henkilöllä on esimerkiksi H-1B-hyväksyntäilmoitus, joka on voimassa 30. huhtikuuta 2013 asti, mutta hänen tulosatamassa myönnetty I-94 osoittaa H-1B-statuksen vanhentuneen 30. huhtikuuta 2011, henkilö on voi oleskella laillisesti Yhdysvalloissa vain 30. huhtikuuta 2011 asti, jos pääsy Yhdysvaltoihin oli USCIS:n viimeisin toimenpide.

 

WHAT IS THE DIFFERENCE BETWEEN A LABOR CONDITION APPLICATION AND LABOR CERTIFICATION?

LCA (labor condition application) is electronically filed with the Department of Labor (DOL). It must be certified by the DOL before the H-1B petition is filed with the USCIS. It is an abbreviated procedure that results in certification within 10 business days, and is normally taken care of by the attorney handling the preparation and filing of the H-1B petition. Labor Certification (Application for Alien Employment Certification, also known as PERM) is associated with employment-based permanent residency and is not related to the nonimmigrant H-1B visa category, although frequently a Labor Certification is filed with the DOL by the employer while a person is in H-1B status if the employer is offering permanent, full-time employment to the employee.

 

WHAT STEPS MUST BE COMPLETED PRIOR TO FILING THE H-1B PETITION?

The process begins with determining whether an individual has an employer willing to sign the H-1B petition, and whether the individual will be performing work in a specialty occupation which requires a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent, and whether the individual possesses the above qualifications. An evaluation of a foreign degree must be completed by a qualified credentials evaluator (our law firm can serve as a liaison between you and the evaluator) equating the foreign degree, if applicable, to the U.S. equivalent. Employment experience may be taken into account, and most evaluators use the formula of 3 years of professional-level employment experience equating to one year of college. Then the “prevailing wage” must be determined. An H-1B employer is required to pay the higher of the prevailing wage for the position in the local geographical region (what similarly situated employers pay U.S. workers for the same position), or the actual wage paid to employees at the (sponsoring) company who hold similar positions.

 

Yleinen lähde vallitsevan palkan määrittämiseen on Ulkomaisen työvoiman sertifiointitietokeskuksen online-palkkakirjasto, jossa H-1B-edunsaaja työskentelee. Vallitsevat palkkatiedot ja muut tiedot syötetään sovellukseen nimeltä työehtohakemus (LCA). LCA jätetään työministeriölle, joka vahvistaa sen ja palauttaa sen asianajajalle tai työnantajalle, jos asianajajaa ei ole. Seuraavaksi on toimitettava USCIS:lle H-täydennyslomake I-129 sekä sertifioitu LCA sekä tiedot yrityksestä ja aseman luonteesta ja tehtävistä sekä todisteet edunsaajan taustasta ja koulutuksesta sekä todisteet nykyisen ei-maahanmuuttajastatuksen säilyttäminen, jos se on Yhdysvalloissa H-1B-vetomuksen jättämisen aikaan. Tämä on vaikeampaa kuin miltä näyttää. Koko urat, elleivät imperiumit, on rakennettu H-1B:n lakien, määräysten ja menettelyjen tutkimiseen.

 

WHEN SHOULD I ENCOURAGE MY EMPLOYER TO FILE THE H-1B PETITION?

It is important to begin the process early, as the LCA filed with the DOL after prevailing wage determination can take two weeks. The H-1B petition filed with the USCIS may take anywhere from six weeks to several months for approval. In addition, USCIS caps (quotas) on H-1B visas argue even more strongly on the importance of starting the process early so that there is no interruption in legal status. Individuals subject to the H-1B quota for any fiscal year (October 1 to September 30) are encouraged to file as soon as legally able to do so (April 01 requesting employment start date of October 01).

 

Tilivuonna (FY) 2009, joka alkoi 01. lokakuuta 2008 ja salli yläraja-aiheisten vetoomusten jättämisen enintään kuusi kuukautta ennen tilikauden alkua, viisumikatto saavutettiin 05. huhtikuuta 2008. USCIS otti yhtäläisesti huomioon 1. huhtikuuta ja 01. huhtikuuta 05 välisenä aikana saadut yläraja-aiheiset H-2008B-vetoomukset tilikaudelta 2009 ja kieltäytyi hyväksymästä muita cap-aiheisia H-1B-vetoomuksia. USCIS otti käyttöön myös satunnaisen valintajärjestelmän, koska huhtikuuhun 05 mennessä jätettiin paljon enemmän vetoomuksia kuin käytettävissä olevia viisumiaikoja. Vuonna 2010 viisumikatto saavutettiin 21. joulukuuta 2009. Vuodelle 2011 viisumikatto saavutettiin 26. tammikuuta 2011. Vuodelle 2012 viisumikatto saavutettiin 22. marraskuuta 2011.

 

MY SIX YEARS IN H-1B STATUS ARE ABOUT TO EXPIRE. WHAT NEXT?

A prospective immigrant to the U.S. should actively explore various immigration procedures during the first or second year of H-1B status if he or she does not want to leave the U.S. for one year in order to re-enter on H-1B status. A application for alien employment certification (Labor Certification, now commonly known as PERM) may take several months for certification after filing, and the PERM application must be pending with the USCIS for at least one year before six years are completed in H-1B visa status (or I-140 petition for immigrant worker approved by USCIS after PERM certification) in order to extend H-1B status beyond six years.

 

Lähes kaikki ulkomaalaiset hakijat, jotka hakevat pysyvää oleskelupaikkaa Yhdysvaltoihin työtarjouksen perusteella, vaativat DOL:n sertifioidun PERM-hakemuksen ensimmäisenä vaiheena työllisyyspohjaisessa vihreän kortin prosessissa. Jos PERM-hakemusta ei ole jätetty ajoissa ennen kuuden vuoden täyttöä ja myös hakijan puoliso on H-1B-asemassa, hakija saattaa pystyä vaihtamaan statuksen H-4:ksi, vaikka H-4 (riippuu H:sta). -1B-statuksen haltija) -status ei oikeuta työntekoon.

 

Ennen vuotta 2007 kuuden vuoden rajoitus koski H-viisumistatusta yleensä (olipa kyseessä H-1B- tai H-4-viisumistatus). Työministeri tekee kaksi havaintoa ennen työtodistuksen (PERM) myöntämistä: a) Hakemuksen jättämishetkellä ja aiotun työpaikan alueelta ei löydy päteviä yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä, jotka pystyvät, haluaisivat ja ovat valmiita täyttämään viran. tarjotaan hakijalle; ja b) ulkomaalaisen hakijan työllistäminen ei vaikuta haitallisesti vastaavien yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin. Maahanmuuttajahakemus (lomake I-140) on jätettävä USCIS:lle 180 päivän kuluessa työtodistuksen (PERM) myöntämisestä. Yksilö voi harkita vaihtamista toiseen ei-maahanmuuttajastatukseen, mutta useimmat muut ei-maahanmuuttajaviisumiluokat, kuten F-1 (opiskelija) tai B-1 tai B-2 (työmatkailija tai turisti), eivät salli työntekoa. Toinen vaihtoehto olisi vaihtaa status O-1-viisumiluokkaan, mutta tämä ei-maahanmuuttajaviisumistatus vaatii työtarjouksen ja sopii vain "erityisen kyvyn" henkilöille. Vielä yksi vaihtoehto on työskennellä ulkomailla yhdysvaltalaisen työnantajan toimistossa ulkomailla vuodeksi ja palata Yhdysvaltoihin L-1-statuksella monikansallisen johtajan/johtajan kategoriassa (L-1A) tai erikoistuneen tietotyöntekijän kategoriassa (L-1B). . Luokka L-1A mahdollistaa maahanmuuttajahakemuksen jättämisen suoraan, mikä johtaa vihreään korttiin ilman, että ensin hankitaan PERM-sertifikaatti DOL:lta.

 

HOW TO BRING SPOUSE ON H-4 VISA ?

An H-1B holder's spouse can change status to H-4 status if in the U.S. or the spouse may apply for an H-4 visa at a U.S. Consulate abroad. The H-1B spouse's presence is not required at the Consulate. Requirements are the Form I-797 (H-1B) approval notice of the H-1B spouse, copy of Form I-129H and LCA filed with the USCIS by the employer of the H-1B spouse, copy of all supporting documentation filed with Form I-129H, marriage certificate, birth certificate and passport (of spouse), letter of employment from H-1B spouse's employer, notarized copy of H1B spouse's passport, bank statement or tax returns showing enough income to support dependent spouse, recent pay stubs and W-2 (summary of annual income) of the H-1B spouse, a few wedding photographs and wedding invitation card, and visa fee. Do not submit original documents since they are unlikely to be returned, but originals should be available upon request by a Consular official.

 

Useimmissa tapauksissa konsulaatti edellyttää, että H-1B-puolison passissa on vanhentumaton H-1B-viisumileima, ennen kuin hän antaa puolisolle H-4-viisumileiman. Joitakin yllä olevista asiakirjoista ei vaadita tilan muuttamiseen H-4:ksi Yhdysvalloissa, mutta yllä oleva luettelo on kattava viite asiakirjoista, joiden pitäisi olla heti saatavilla.

 

MY EMPLOYER MERGED WITH ANOTHER EMPLOYER; DO I FILE AN AMENDED PETITION?

An amended petition is required when the following changes occur: The job duties of the H-1B beneficiary change significantly to the extent that the duties are no longer similar to the position identified on the I-129 petition filed with USCIS; when the H-1B beneficiary is assigned to a location outside the metropolitan area of employment listed on the original LCA; when the employer's tax identification number is changed based on a corporate restructuring such as merger, acquisition, or consolidation; when the H-1B employer merges with another company creating a third entity which will subsequently employ the beneficiary; when the H-1B beneficiary is transferred to a different legal entity within the employer's corporate structure. Please note that an amended petition may not be required where the new corporate entity has assumed the rights and obligations of the original employer and where the terms and conditions of employment remain the same but for the identity of the employer. Acquisitions involving asset purchases must be evaluated to assure that the purchasing company has acquired all of the rights and obligations of the original employer.

 

WHAT IS MY STATUS IF I AM IN OPT (F-1 STATUS) AND THE H-1B QUOTA IS REACHED?

Optional Practical Training (OPT) is a form of work authorization normally granted for one year to students after completion of their studies. The OPT enables a student to work for any employer and gain valuable work experience. It is never too early to seek out an employer willing to file the H-1B petition. The USCIS stated that for fiscal year (FY) 1999 it will accommodate F and J visa status holders in valid status whose employers filed a timely (i.e., prior to the expiration date of their present status) H-1B petition. Petitions in this category would be adjudicated with a start date of October 1, 1999 and they (including spouse and child) would be permitted to remain in the U.S. while waiting for H-1B status to be available on October 1, 1999.

 

Nämä ehdokkaat eivät kuitenkaan saaneet työskennellä tai harjoittaa muuta toimintaa, joka olisi vastoin heidän F- ja J-asemaansa. USCIS selvensi, että ei vaadita, että F- tai J-viisumin haltijoiden olisi pitänyt hakea aseman muutosta ennen kuin enimmäismäärä on saavutettu. Yllä oleva USCIS-sääntö koski myös vuotta 2000. OK, yllä oleva oli mielenkiintoinen historian oppitunti, joka saattoi vaikuttaa vanhempiin sisaruksiin tai eläkeläisiin yliopistossa. Vuonna 2008 USCIS otti käyttöön "cap gap" -säännökset, jotka sallivat henkilön, jonka H-1B-hakemus oli jätetty työsuhteen alkamispäiväksi 01. lokakuuta 2008, aikaisintaan, jolloin yläraja-aihehakemus voidaan hyväksyä tilikaudeksi, pidentää. heidän OPT:nsä ja oleskelevat Yhdysvalloissa laillisesti, vaikka heidän OPT:n voimassaolo päättyy ennen 01. lokakuuta 2008 niin kauan kuin heidän vetoomuksensa on hyväksytty viisumikaton puitteissa. Kun H-1B-vetoomus hyväksytään voimaantulopäivänä 01. lokakuuta 2008, henkilö on automaattisesti H-1B-tilassa ja voi luonnollisesti jatkaa Yhdysvaltoihin.

 

Sama periaate pätee myös tilikausiin 2009, 2010, 2011 ja 2012. Lisäksi OPT:tä voi olla mahdollista jatkaa 17 kuukaudella, jos opiskelija on suorittanut luonnontieteiden, tekniikan, tekniikan tai matematiikan tutkinnon (STEM). OPT:n 17 kuukauden pidennys on STEM-yliopistojen saatavilla H-1B-hakemuksen jättämisen sijaan.

 

WHAT DOCUMENTS SHOULD I TAKE WITH ME TO BE ISSUED AN H-1B ABROAD?

Please see our links to Applying for a Visa in Canada or Applying at Other U.S. Consulates. For Canada the applicant will receive an appointment letter with a list of documents that they should carry with them. They include the following:

• Nimityskirje konsulaatista;
• Alkuperäinen hyväksymisilmoitus H-1B-hakemuksesta (lomake I-797);
• kopio muodosta I-129H ja LCA;
• kopio kaikista lomakkeella I-129H toimitetuista asiakirjoista;
• kopio tutkinnon arvioinnista, jos sellainen on, joka rinnastaa ulkomaisen tutkinnon Yhdysvaltain tutkintoon; tutkintotodistukset ja opintosuoritusotteet; H-1B-työnantajan kirje, jossa ilmoitetaan arvonimi, palkka, työsuhteen kesto ja luonne;
• työkokemuskirje(t) aiemmilta työnantajilta, täytetyt ulkoministeriön hakulomakkeet konsulaatin ohjeiden mukaisesti);
• passin kokoinen valokuva; viisumimaksut; palkkatasot ja W-2, jos työskenteli laillisesti aiemmin Yhdysvalloissa;
• passi.

Konsulaatin menettelytavat on hyvä tarkistaa ennen tapaamista.

 

WHAT IF I VIOLATED MY STATUS?

The best method to remain violation free--even if you have never actually violated status--is to keep a record of all documents related to your immigration matter. These documents may be called upon to verify maintenance of status when filing an application or petition to change status, extend status, or adjust status (end stage of "green-card" processing). When filing adjustment of status application, it is mandatory to show that the applicant has continually maintained valid legal status throughout the entire stay in the U.S. Please note that there is a 180 day grace period accorded to employment-based cases in the first three preference categories (EB-1 to EB-3) and an exception for applications by immediate family members of U.S. citizens. There is no fine or penalty for violations of status of up to 180 days in employer sponsorship cases; the applicant should never remain in unlawful status for more than 180 days.

 

Jos hän ylittää 180 päivän rajan, hakijan voi silti olla mahdollista hakea asemansa muuttamista Yhdysvalloissa (konsulikäsittelyn vastaisesti) maksamalla USCIS:lle 1,225 1 dollarin "sakkomaksu", jos työhakemus on tehty. todistus (nykyään yleisesti tunnettu nimellä PERM) tai EB-3–EB-30 maahanmuuttajahakemus tai viisumihakemus perheenjäsenten osalta jätettiin viimeistään 2001. huhtikuuta XNUMX.

 

SEVERAL EMPLOYERS HAVE FILED H-1B PETITIONS FOR ME. ANY PROBLEM?

No. It is perfectly legal to be sponsored by several employers and to select, in any combination, one or more of these employers. To see it another way, you are not compelled to join an employer who has obtained H-1B approval for you, as long as you continue to maintain H-1B status through employment with existing H-1B employer. An H-1B petition for part-time employment is approvable as long as the position is a specialty occupation requiring a relevant U.S. bachelor’s degree or foreign equivalent.

 

HOW DO I TRAVEL WHEN MY ADJUSTMENT OF STATUS IS PENDING?

Adjustment of status is the last step in the process towards permanent residency. Final approval of adjustment of status application after filing may take several years. If departure from the U.S. was made prior to issuance of advance parole document, the adjustment of status application would be deemed abandoned and denied. However, the USCIS now permits H and L visa holders who have applied for adjustment of status to travel without advance parole. Prior to the implementation of the above rule, an adjustment applicant was unable to depart the U.S. temporarily without first seeking advance parole.

 

Nykyinen USCIS-käytäntö sallii ei-maahanmuuttajan, jolla on H- tai L-viisumiasema Yhdysvalloissa, säilyttää tällaisen aseman pysyvän oleskeluluvan hakemuksen (statushakemuksen mukauttaminen) käsittelyn aikana. Laki sallii jo nyt H- ja L-viisumin saaneiden henkilöiden ylläpitää "kaksoisaikomusta" (eli aikomus muuttaa Yhdysvaltoihin, vaikka he olisivat Yhdysvalloissa H- tai L-viisumin asemassa) oleskelunsa alueella. MEILLE

 

Näin ollen uusi laki vapauttaa H-1 ja L-1 ei-maahanmuuttajat, joiden asemahakemus on vireillä (sekä heidän huollettavana olevat perheenjäsenet, joilla on voimassa oleva asema), velvollisuudesta päästä ehdonalaiseen ennen kuin he matkustavat Yhdysvaltojen ulkopuolelle. Tällaiset henkilöt voidaan ottaa uudelleen sisään H-1- ja L-1-viisumilla tai riippuvaisilla H-4- ja L-2-viisumeilla. H- ja L-viisumin haltijoilla on mahdollisuus hakea "yleistä" työlupaa asemansa muuttamisen ohella.

 

Yleinen työlupa mahdollistaa sopeuttamishakijan työskentelyn toisen työnantajan palveluksessa. Huomaa, että jos henkilö kuitenkin päättää työskennellä työnantajan palveluksessa, joka ei ole H-1- tai L-1-viisumin ehdoilla valtuutettu, ja haluaa sen jälkeen matkustaa, vaaditaan ennakkoehdonalaisvapaus, koska hakijan ei katsota enää olevan elossa. H-1 tai L-1 tila. Asianajopalkkio on asia, joka työnantajalle aiheutuu ja voidaan veloittaa. Se voi olla missä tahansa 400–800 dollaria.

 

Kaikki riippuu asianajajasta. Työntekijänä sinun ei pitäisi maksaa mitään maksua H1B-vetoomuksesta, mahdollisten työnantajien on maksettava H1B-hakemuksen jättämisestä aiheutuvat kulut… H1B-viisumipetoksen indikaattorit

• Vetoomuksen esittäneellä työnantajalla on alle 25 työntekijää. • Bruttovuositulot ovat alle 10 miljoonaa dollaria

• Vetoomuksen esittäjä on alle 10-vuotias;

• Useita ilmoituksia – suhteettoman suuri määrä H1B-ilmoituksia suhteessa työntekijöiden määrään.

• Konsulttien tai henkilöstötoimistojen sopimuksessa ei näy loppuasiakasta

• Vetoomuksessa mainittu työpaikka eroaa työpaikasta.

• Puutteelliset tai epäjohdonmukaiset tiedot tai puuttuvat tiedot – liian suuret luvut jne

• Ei makseta vaadittua palkkaa

• Ei verkkosivustoa IT-konsulttiyritykselle. • Epäilyttävät asiakirjat – muutettu, väärennetty, tiivistetty jne.

• Vetoomuksen esittäjän tilojen valokuvia on muutettu (yrityksen logo ja kyltit lisätty kuvan ottamisen jälkeen jne.)

• Vyöhykejako on ristiriidassa yritystietojen kanssa. Työpaikka tai toimistoosoite ei ole kaavoitettu yrityksille;

• H1-B Riippuvainen työnantaja • LCA-koodi ei vastaa vaadittuja työtehtäviä. • Vältteleviä ja moniselitteisiä vastauksia.

• Hakijan hakemus lainkäyttöalueen ulkopuolella. • Hylätty tai peruutettu RFE:n antamisen jälkeen;

• Kyseenalaiset koulutustodistukset • Työkokemuskirjeet – muutettu, epäammattimainen kirjelomake.

• Valmistelijan ja allekirjoittajan osoite ovat samat, kun taas työmaa on erilainen;

• Taito, ikä, palkka ja/tai koulutus eivät vastaa työn vaatimuksia. H1B-viisumi 2014 Hakemuspäivä Vain työnantaja voi jättää H1B-viisumihakemuksen työntekijän puolesta. H1B Visa 2014 -hakemus on avoinna 1. huhtikuuta 2013 alkaen.

 

H1B Visa 2014 -aloituspäivä USCIS alkaa hyväksyä H1B Visa FY 2014 -hakemusta 1. huhtikuuta 2013 (maanantaina). H1B-hyväksynnän jälkeen H1B-aloituspäivä on 1. lokakuuta 2013 tai myöhemmin.

 

H1B Visa 2014 -hakuprosessi

1. Department of Labour saadakseen LCA-hyväksynnän.
2. Department of Homeland Security
   1. Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttopalvelut (USCIS)
   2. Yhdysvaltain tulli- ja rajavartiolaitos (CBP)
   3. Yhdysvaltain maahanmuutto- ja tulliviranomaiset (ICE)
3. Ulkoministeriö (viisumin myöntämistä varten)

H1B-hyväksyntäprosessin aikana H1B Visa 2014 -hakemustasi käsittelee kaksi osastoa

• Työministeriö
• USCIS

H1B Visa 2014 -hakemusten käsittelyaika

Seuraavassa on tyypillisesti se, mitä maahanmuuttoasianajajalta vaaditaan jättämään ja valmistelemaan H1B-viisumihakemuksesi vuodelle 2014.

• Päivät 1–5: Aloita H-1B-viisumiprosessi – Kerää asiakirjat ja valmistele LCA-hakemus.
• Päivät 6–7 – tallenna LCA (hyväksyminen kestää noin 7 päivää)
• Päivät 8–13: H1B-hakemusten valmistelu, kun LCA on vireillä
• Päivät 13–15: Arkistoi H1B-hakemus LCA:n hyväksymispäivämäärän perusteella.

Yllä olevat vaiheet vaihtelevat asianajajien välillä, mutta saat käsityksen siitä, kuinka koko prosessi tapahtuu.

Yhteensä Cap Count

H1B Visa 2014 Cap Count Tracker

H1B-viisumia voi hakea 3 eri ylärajan alla – General, Advanced ja Cap-Exempt.

• 65,000 1 – General HXNUMXB Cap (tai Normal Cap)
  • Chileläisille on saatavilla 1,400 1 H1BXNUMX-viisuminumeroa
  • 5,400 XNUMX on varattu Singaporen kansalaisille.
  • 20,000 XNUMX – Advanced Degree Cap (Masters ja uudemmat tutkinnot USA:sta)
  • Ei kiintiötä – enimmäismäärästä vapautetut yritykset (voittoa tavoittelemattomat tutkimusyritykset)

H1B-viisumi – hyväksymisajat

H-1B-viisumihakemuksen käsittelyaika FY 2014 riippuu käsittelytyypistä.

• Säännöllinen käsittely
• Premium-käsittely

Kun ylimääräinen 1225 1 dollaria maksetaan, USCIS nopeuttaa H15b-viisumin hyväksymisprosessia. Se on yleensä 1 päivää HXNUMXB-hakemuksen vastaanottopäivästä.

Säännöllinen H1B-hakemusten käsittely voi kestää 2–4 kuukautta. Joskus se voi kestää jopa kauemmin.

H1B-viisumihakemus: Hyväksymisen jälkeen

Kun USCIS on hyväksynyt H1B-viisumihakemuksen, työnantajasi saa I-797-hyväksyntäilmoituksen, jossa on H1B-hakemuksesi alkamis- ja päättymispäivä.

Tyypillisesti USCIS:lle 1. huhtikuuta 2013 lähetetyn hakemuksen H1B aloituspäivä on 1. lokakuuta 2013.

Enimmäisjakso, jolle H1B-hakemus voidaan hyväksyä – 3 vuotta.

USCIS on hyväksynyt hakemuksen vain vuodeksi.

 

Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com