Hakuprosessi ja työlupa Singaporeen

Jos aiot siirtyä Singaporeen, etsi sieltä työpaikka ja hae työviisumia. Singaporen työviisumi, joka tunnetaan nimellä työlupa, sallii ulkomaalaisten työskennellä leijonamaassa joko tilapäisesti tai pysyvästi. Personalised Employment Passin (PEP) lisäksi kaikki Singaporen työviisumit on liitetty singaporealaiseen työnantajaan. Tässä on tiedot kolmesta yleisestä työluvasta Singaporessa:   Työllisyystodistus (EP)   Kun olet saanut työpaikan Singaporessa, työnantajasi voi hakea puolestasi Employment Pass EP:tä. Voit saada joko EP- tai S-passin työkokemuksesi ja koulutuksesi perusteella. Sinun on saatava vähintään 4,500 XNUMX Singaporen dollarin (SGD) kuukausipalkka ja sinulla on oltava vankka pätevyys hakeaksesi EP:tä. Jos sinulla on lisäpätevyyttä tai työkokemusta, tulosi ovat kokemuksesi mukaiset. Lisäksi sinulla on oltava työtarjous singaporelaisesta yrityksestä, työkokemus johto- tai johtotehtävistä sekä vähimmäiskoulutus.   Henkilökohtainen työllisyystodistus (PEP)   PEP, joka ei ole riippuvainen mistään työnantajasta, antaa sinun työskennellä Singaporessa, jos viimeinen tulosi oli 18,000 12,000 SGD kuukaudessa (edellisen kuuden kuukauden aikana hakemuksen jättämisestä) tai jos sinulla on EP ja sait 6 XNUMX SGD kuukaudessa. kuukausi. Kun olet PEP-haltija etsimässä uutta työmahdollisuutta, voit olla Singaporen asukas XNUMX kuukauden ajan, jopa ilman työtä. PEP:n voimassaoloaika on kolme vuotta, eikä se ole uusittavissa.   SPpass   S Pass on tarkoitettu keskitason ulkomaisille työntekijöille, jotka ansaitsevat kiinteät kuukausitulot, jotka ovat vähintään 2,500 XNUMX SGD. Jos vanhemmat tai kokeneemmat henkilöt hakevat, heidän on ansaittava korkeampi palkka ollakseen tukikelpoinen. Lisäksi heillä on oltava tutkinto tai tutkintotodistus tai pätevät todistukset. Sertifioinnin ohella heillä tulee olla täysipäiväistä opiskelua vähintään vuoden ajan ja pätevää työkokemusta. S Passilla tietyn ajan Singaporessa työskentelevät voivat hakea pysyvää oleskelulupaa.   Huollettavan passi (DP)   Jos olet muuttanut vanhempasi tai puolisosi kanssa Singaporeen, jolla saattaa olla PEP tai EP ja joka ansaitsee 6,000 XNUMX SGD kuukaudessa, saat Dependant's Passin (DP). DP:n haltijat saavat työskennellä ilman singaporelaista työlupaa. Jos työnantajasi hakee suostumuskirjettä (LOC), voit työskennellä laillisesti Singaporessa.   Työluvan hakuprosessi   Työnantajien on haettava työpassia siirtotyöläistensä puolesta. Ulkomaisten työnantajien on pyydettävä singaporelaista yritystä toimimaan paikallisina sponsoreina, jotka voivat sitten hakea siirtotyöläisten puolesta. Työnantaja voi myös palkata työvoimatoimiston auttamaan tässä prosessissa.   Vaadittavat asiakirjat  

• Kopio passin henkilötietosivusta
• Tavallinen nimetty virasto vahvistaa koulutustodistuksesi.
• Yrityksesi viimeisin yritysprofiili, joka on rekisteröity ACRA:lle, joka on Singaporen hallituksen valtiovarainministeriön lakisääteinen hallitus..  

Kun lähetät hakemuksesi, verkkohakemusten käsittely kestää kolme viikkoa ja postihakemusten noin kahdeksan viikkoa.   Työluvan kelpoisuusvaatimukset   

• Sinulla tulee olla laillinen passi.
• Sinun tulee olla vähintään 18-vuotias
• Voit työskennellä myönnetyissä työluvissa viranomaisten määrittelemien parametrien puitteissa

  Työluvan ehdot  

• Sinun ei pitäisi osallistua mihinkään muuhun liiketoimintaan tai harjoittaa omaa liiketoimintaasi.
• Sinun tulee olla työssä vain työnantajakohtaisen työluvan mukaisessa ammatissa.
• Sinun ei tule mennä naimisiin Singaporen kansalaisen tai maassa tai sen ulkopuolella pysyvästi asuvan kanssa ilman työvoimaministerin suostumusta.
• Asu vain siinä osoitteessa, jonka annat työnantajan työsuhteen alkaessa.
• Sinun on aina oltava mukana alkuperäinen työlupa, jotta se voidaan toimittaa pyynnöstä tarkastaaksesi kenen tahansa virkamiehen.

  Tarvitsetko apua työnhakuun Singaporessa? Käytössä Y-akseli työnhakupalvelut   Y-akseli, Ishayoiden opettaman Maailman ykkönen ulkomailla urakonsultti.   Voit myös lukea... Mitä hyötyä Singaporessa työskentelystä on?