Aman laittaa intialaiset ulkomaalaiset suojan alle

Hussein Al Meeza, Amanin toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja, sanoo, että Intian ulkomaalainen yhteisö on suuri markkina.

Dubai Islamic Insurance and Resurance Company (Aman) esitteli äskettäin kaksi lääketieteellistä politiikkaa intialaisille ulkomaalaisille. Rishtey, joka tarkoittaa suhteita, tarjoaa työntekijöille vakuutussuunnitelman heidän perheelleen kotiin. Health on Return kattaa työntekijät tilapäisen Intiassa oleskelun aikana. Se voi toimia myös eläketerveyspolitiikkana. Hussein Al Meeza, Amanin toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja, selittää, miksi yritys otti politiikan käyttöön. Miksi Aman on suunnitellut käytännöt intialaisille ulkomaalaisille? Jos tarkistat Yhdistyneiden arabiemiirikuntien väestörakenteen ja sen suhteen Emiratisiin, he ovat kumppaneitamme; he ovat veljiämme. He ovat myös ihmisiä, jotka ovat kaiken täällä tehdyn työn takana. Suhdetta, joka meillä on Intian väestöön, ei (rakennettu) tänään tai eilen. Lisäksi meillä on (sopimus) ICICI Lombardin kanssa, joka on yksi Intian markkinoiden huippunimistä. Intian ulkomaalainen väestö muodostaa 40 prosenttia Arabiemiirikuntien kokonaisväestöstä ja puolet työvoimasta. Oliko sekin tekijä? Intialaiset (ulkomaalaiset) ovat suuret markkinat ja siellä on paljon mahdollisuuksia. Saimme myös tuotteille oikean kumppanin. Onko tämä ensimmäinen suhde ICICI Lombardin kanssa? Kyllä, tämä on ensimmäinen. Meillä on hyvät suhteet heihin jälleenvakuutuksissa, mutta käytännön syistä tämä on ensimmäinen suhde. Millaista vastaanotto on ollut tähän mennessä? Julkaisimme sen äskettäin. Reaktio on ollut erittäin hyvä. Mutta ihmiset voivat olla lomalla. Tutkimuksemme mukaan odotamme paljon. Onko politiikka suunnattu erityyppisille työntekijöille? Kohdistamme kaikkia ihmisiä, ei vain korkea- ja keskityöläisiä. Se on kaikkien saavutettavissa. Se on joustava. Jos sinulla on enemmän asioita, maksat enemmän, mutta jos rajoitat sitä, [maksat vähemmän]. Emiraateissa työskentelee monia kansallisuuksia. Aiotteko tarjota käytäntöjä muille? Eurooppalaisilla on jo vakuutuskulttuuri. Heillä on erittäin kehittyneitä tuotteita. Selvitämme, missä on mahdollisuuksia tarjota palveluita. Tarkastelemme arabimaailmaa, pakistanilaisia, bangladeshilaisia ​​ja filippiiniläisiä. Se tarvitsee taustan maista, koska Intiassa on alusta palveluntarjoajille. Milloin nämä politiikat otetaan käyttöön? Suunnittelemme ja opiskelemme. (Tiedot ovat) teknisen osaston kanssa. He tutkivat, miten ja milloin he voisivat perustaa yhteisyrityksen palveluntarjoajien kanssa, mikä voisi tarjota alustan sen käynnistämiselle. Ovatko käytännöt samanlaisia ​​kuin Rishtey ja Health on Return? Se riippuu. Saa nähdä, koska kaikkialla on säännöt ja määräykset. En voi taata, että se on sama kaava. Konseptina se tulee olemaan saman sateenvarjon alla, mutta se riippuu markkinoiden ja kumppaneidemme reaktioista niissä maissa, joissa aiomme strukturoida tuotetta. -Gillian Duncan 30. elokuuta 2011 http://www.thenational.ae/thenationalconversation/industry-insights/the-life/aman-puts-indian-expats-under-cover Lisää uutisia ja päivityksiä, apua viisumitarpeissasi tai profiilisi ilmaisen arvioinnin maahanmuutto- tai työviisumia varten käy osoitteessa www.y-axis.com