6 IT-työnhakua & Älä

Bureau of Labor Statisticsin (BLS) työllisyysluvut Yhdysvalloissa lokakuussa 2014 paljastavat 12,900 XNUMX IT-työpaikan nettolisäyksen neljässä alan työsegmentissä, jotka liittyvät yleisesti teknologian ammattilaisiin. analyysi aiemmin tässä kuussa Foote Partners.

Lokakuun tulos, vaikkakin huomattavasti pienempi kuin syyskuussa lisätyt 22,700 11,392 työpaikkaa, oli silti "suurempi kuin 2014 10,708 keskimääräinen kuukausittainen lisäys vuodesta 2013 alkaen ja XNUMX XNUMX keskimääräinen kuukausittainen IT-työpaikan kasvu kalenterivuonna XNUMX", Foote huomautti.

Noin puolet työnantajista ilmoittaa vaikeuksista täyttää IT-alan työpaikkoja, joten valta näyttää olevan IT-työnhakijoiden puolella.

Mutta jos etsit sitä seuraavaa unelmatyötä, älä nappaa tappiota voiton leuoista tekemällä luustomainen virhe matkan varrella.

Esimerkiksi vain ajan tasalla olevat IT-taidot, vaikka ovatkin ratkaisevan tärkeitä, ei takaa menestystä. Yhtä tärkeitä työnantajille ovat yhteistyö-, kommunikaatio- ja työhenkisyys.

Työnantajat haluavat uusia työntekijöitä, jotka pystyvät työskentelemään tiimeissä, johtamaan, ratkaisemaan ongelmia päättäväisesti ja priorisoimaan työn, mukaan työnantajat tekivät tuoreen tutkimuksen. Kansallinen korkeakoulujen ja työnantajien liitto (NACE), voittoa tavoittelematon ryhmä, joka yhdistää korkeakoulujen työharjoittelutoimistot työnantajiin.

"Lisä todiste siitä, että johtamistaidot voivat tehdä tai rikkoa rekrytointipäätöksen, on se, että kun työnantajat joutuvat valitsemaan kahden yhtä pätevän ehdokkaan välillä, he valitsevat toisen, jolla on johtamistaitoja", NACE:n 260 työnantajan tutkimus totesi.

Toinen virhe: et tarkista säännöllisesti sosiaalisen median historiaasi ja mieti huolellisesti, kuinka potentiaaliset työnantajat näkevät nämä julkiset viestit, valokuvat ja videot. HR-ammattilaiset, kuten heidän kollegansa lakiosastolla, ovat yleensä riskejä vältteleviä joukkoja, ja monet näkevät nopeasti hakijoita, joilla on kiireisiä tai muuten "ongelmallisia" sosiaalisen median polkuja. Ilmeinen sopimattomuus saattaa riittää työntämään ansioluettelosi kasan pohjalle, jolloin voit hävitä muille ehdokkaille. Voimme keskustella tämän rekrytointifilosofian logiikasta – eikö avoimuus ja totuus palvele työnhakijoita ja työnantajia paremmin pitkällä aikavälillä? -- mutta se on itsepäinen elämän tosiasia. Seuraa siis sosiaalista mediaasi ja hanki vakuuttava selitys siitä Cancunin rantakuvasta, jos haastattelija kysyy sitä. Puhuttaessa kasvokkain tapahtuvasta työhaastattelusta, älä unohda harjoitella. Jokaista puoli tuntia haastattelua kohden sinulla pitäisi olla neljä tuntia valmistautumista, Erin Setzen, Chicagon henkilöstöjohtaja, kertoi InformationWeekille. Tämä käytäntö, joka voidaan suorittaa ystävän kanssa ja mahdollisesti videoida ja tarkistaa, estää sinua vaeltamasta tai ajautumasta vaarallisille vesille, kuten valittamasta vanhasta työnantajasta tai pomosta. Toisin sanoen kaikki, mitä voit tehdä erottuaksesi joukosta, jopa niinkin yksinkertainen asia kuin osaaminen korostaa taitojasi saatekirjeessä, voi tarkoittaa eroa työn saamisen ja ohittamisen välillä. Napsauta läpi diaesityksen nähdäksesi kuusi tärkeää työnhakua, joita saa tehdä ja mitä ei saa tehdä. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708