5 asiaa, jotka sinun tulee tietää H-1B-viisumiohjelmasta

Ulkomaisten korkeasti koulutettujen työntekijöiden ei pitäisi ottaa työpaikkoja amerikkalaisilta, mutta joskus he tekevät. Kun yritykset hakevat ulkomaalaisen työntekijän tuomista H-1B-viisumilla, Yhdysvaltain työministeriö vaatii niitä varmistamaan, että uudet tulokkaat eivät vaikuta haitallisesti vastaaviin yhdysvaltalaisiin työntekijöihin. Mutta amerikkalaiset työntekijät väittävät oikeudenkäynneissä, että H-1B-viisuminhaltijat ovat syrjäyttäneet heidät, jotka työskentelevät sellaisille yrityksille kuin Molina Healthcare Kaliforniassa ja Harley-Davidson Wisconsinissa. Asiantuntijoiden mukaan ilmeisen suoraviivaista vaatimusta olla vahingoittamatta yhdysvaltalaisia ​​työntekijöitä heikentävät porsaanreiät ja heikko täytäntöönpano. Tässä on viisi asiaa, jotka on tiedettävä amerikkalaisia ​​työntekijöitä koskevista H-1B-viisumeista ja suojeluohjeista: 1. SIJOITTAMINEN Laki ei nimenomaisesti sano, etteivätkö H-1B-työntekijät voisi korvata amerikkalaisia, mutta se sisältää joitain suojatoimia, varsinkin kun on kyse yrityksille, joiden katsotaan olevan "H-1B-riippuvaisia" _ joissa vähintään 15 prosenttia heidän yhdysvaltalaisista työntekijöistään on H-1B-viisumin haltijoita. Nämä yritykset eivät voi korvata amerikkalaisia ​​työntekijöitä ennen kuin H-1B:n työntekijät ovat olleet työssä 90 päivää. 2. REKRYTOINTI H-1B:stä riippuvaisten yritysten on myös palkattava amerikkalaisia ​​ennen ulkomaisten työntekijöiden tuomista. Näitä vaatimuksia noudatetaan kuitenkin harvoin. Ja monet ihmiset eivät koskaan saa tietää, miksi heidät ohitettiin tehtävään tai kuka sai hakemansa työn. Lisäksi useimpia yrityksiä ei ole luokiteltu H-1B-riippuvaiseksi, joten niiden ei tarvitse noudattaa siirtymä- ja rekrytointiohjeita. 3. VOIMASSAOLEVA PALKKA Vierastyöntekijöiden oletetaan saavan "vallitsevaa palkkaa" mistä tahansa työstä, missä kaupungissa he työskentelevät. Mutta H-1B-hakemuksissa luetellut työnkuvat ovat tarpeeksi epämääräisiä antaakseen työnantajille liikkumavaraa. Hallitus antaa yrityksille myös liikkumavaraa vallitsevien palkkojen laskennassa. He voivat käyttää valtion tietoja tai yksityisiä alan tutkimuksia. Yhdysvaltain tasavallan edustaja Zoe Lofgren, demokraatti, joka edustaa Piilaaksoa, havaitsi vuonna 2011, että hänen alueellaan H-1B-viisumeiden parissa työskenteleville tietokonejärjestelmäanalyytikoille voitaisiin maksaa "vallitseva palkka" 52,000 92,000 dollaria vuodessa _ verrattuna paikalliseen keskimääräiseen tietokoneanalyytikkoon. palkka 4 1 dollaria. XNUMX. VALVONTAKYSYMYKSET Hallituksen valvonta H-XNUMXB-ohjelmasta on rajallinen ja hajanainen puolen tusinan viraston kesken, mikä vaikeuttaa amerikkalaisten työntekijöiden suojelemiseksi tarkoitettujen lakien täytäntöönpanoa. Työministeriön tietokone tarkistaa alustavasti, ovatko työnantajat suostuneet välttämään haitallisia vaikutuksia amerikkalaisiin työntekijöihin ja noudattamaan työlakeja, mutta kukaan ihminen ei katso tätä sovellusta. 5. MUUT VIISUMIT Yrityksillä, jotka haluavat tuoda ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, on lisävaihtoehtoja, mukaan lukien L1- ja B1-viisumit, jotka molemmat ovat rajoittamattomia. L-1-viisumit antavat maailmanlaajuisille yrityksille mahdollisuuden siirtää työntekijöitä Yhdysvaltoihin maksamatta Yhdysvaltain palkkoja. B-1-viisumien on tarkoitus antaa ulkomaalaisten osallistua konferensseihin ja seminaareihin Yhdysvalloissa, mutta liittovaltion syyttäjät sanovat, että yritykset ovat käyttäneet niitä kiertääkseen H-1B-työviisumien rajan. Hallitus myöntää myös rajoittamattoman määrän työviisumeja ulkomaisille korkeakouluopiskelijoille ja vastavalmistuneille heidän opiskelualueensa työhön. Tekniikan ja tieteen alalla työskentelevät voivat työskennellä Yhdysvalloissa yli kaksi vuotta ilman vähimmäispalkkaa. 7. heinäkuuta 2014