Nouseeko vai laskeeko tuottavuus 4 päivän työviikolla

Nouseeko vai laskeeko tuottavuus 4 päivän työviikolla?

4 päivän työviikkojen kohokohdat Yhdysvalloissa ja Kanadassa

• Nelipäiväistä työviikkoa testataan kuuden kuukauden koeajalla ilman työntekijän palkan menetystä.
• Noin 92 % työntekijöistä on kannattanut nelipäiväistä työviikkoa, joista 79 % sanoo sen edistävän mielenterveyttä, 82 % sanoi, että tämä tekisi tuottavammaksi 1000 aikuisen kyselyssä.
• Jos nelipäiväinen työviikko on vielä toteutumatta, niin työnantajien ja työntekijöiden tulee keskustella suunnitelmista ja toteuttaa tämä muutamalla työntekijällä koeajalla.

*Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Y-akselin kautta Kanadan maahanmuuttopisteiden laskin

Nelipäiväisen viikon testausvaihe

Oxfordin yliopistoon liittyvä voittoa tavoittelematon järjestö A Global testaa parhaillaan kuuden kuukauden mittaista nelipäiväistä työviikkoa ilman palkanmenetyksiä. Kymmeniä yrityksiä Yhdysvalloista ja Kanadasta osallistui tähän kokeiluun, ja maailmanlaajuisesti mukana oli yhteensä 150 organisaatiota ja 7000 työntekijää. *Tarkista Kanadan työllisyysnäkymät vuodelle 2022 Lisätietoja Klikkaa tästä... Kalifornian lainsäätäjän uusi lakiesitys ehdotti säännöllistä palkkaa, joka voidaan maksaa 32 työtunnista viikossa jättämällä pois ylityöt. Koska tämä ehdotus saa vähemmän kannatusta, toimenpide on keskeytetty, mutta se saattaa ilmestyä uudelleen vuonna 2023. *Tarvitset apua hakemiseen Kanadan PR Visa? Pyydä sitten ammattimaista ohjausta Y-Axis Canadan ulkomailta maahanmuuttoasiantuntijalta

Haastava muutos

Yksi suuri haaste tällä nelipäiväisellä työviikolla on se, että osa työntekijöistä työskentelee vain neljä päivää, kun taas toiset viisi päivää. Tämä saa työntekijän, joka on vapaalla, joutumaan töihin sähköpostien takia, ja sinut pakotetaan töihin. Pääasiassa työmatkat ja vastuut häiriintyvät viidennen vapaapäivän vuoksi. Tällä hetkellä tulokset ovat vaihtelevia. *Haluatko työtä Kanadassa? Pyydä ohjeita Y-Axisin ulkomailla sijaitsevalta maahanmuuttoalan urakonsultilta.

Kuluttajien käyttäytymisen ja heidän odotustensa muuttaminen

Benjamin Granger, Qualtricsin työntekijäkokemuksen neuvontapalveluiden johtaja,Jos työntekijät pitävät 4 päivän työviikkoa mielenkiintoisena ideana, koska se on luultavasti joidenkin mielestä vaihtoTämä nelipäiväisen työviikon kokeilu tarjoaa yrityksen tutkimukselle viitteitä asiakkaiden turhautumisesta ja sen vaikutuksesta vasteaikaan. Kriittisen massan perusteella käyttöön otettu lyhyt työviikko kilpailee työvoimasta käyttöönoton jälkeen. Asiakkaiden odotuksia ja kuluttajakäyttäytymistä on tarkistettava ja muokattava. Jopa tavallisille työviikoille on tarjottava lisäetuja neljän päivän sijaan. Työntekijöillä on oltava työtilan joustavuutta, mikä tarkoittaa, että heille on annettava mahdollisuus valita työaikansa sen sijaan, että heidät pakotetaan työskentelemään klo 9-5. *Haluatko työtä Yhdysvalloissa? Pyydä neuvoja Y-Axis USA:n ulkomaalaisen maahanmuuttourakonsultin kanssa.

Palkanleikkaus on "kyllä".

Qualtricsin tekemän kyselyn mukaan jokaisesta kymmenestä työntekijästä neljä hyväksyy vähintään 5 prosentin palkanalennuksen nelipäiväisen työviikon aikana, mikä tarkoittaa 37 prosenttia. Noin 72 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoo, että päivätyöviikko on pelkkää pidempiä työpäiviä. Monet sanovat, että 10 tunnin työpäivä ei myöskään ole lastenhoitoystävällistä. Jos yritys päättää maksaa kahdeksan tuntia päivässä ja työskennellä vain neljä päivää, yritys yrittää vähentää kustannuksia. *Onko sinulla unelma muuttaa Yhdysvaltoihin? Keskustele maailman no.1 Y-Axis USA:n ulkomaisen muuttoliikkeen konsultin kanssa.

 Kompromissit huomioon ottaen

Yritysten on tehtävä kunnollista tutkimusta nelipäiväisestä työviikosta ja sen joustavuudesta työpaikalla ennen tämän käyttöönottoa. Jos sekä työntekijät että työnantajat ovat kiinnostuneita tästä saavutuksesta, he voivat kokeilla seuraavaa kompromissia. Työntekijöiden on oltava kiinnostuneita tämän lähestymistavan käyttöönotosta ja sen käytöstä molemmille osapuolille. Oletetaan, että siihen on vahva kiinnostus. Siinä tapauksessa yritys voi asentaa tämän pilottiohjelman kiinnostuneille työntekijöille sen sijaan, että sitä sovellettaisiin koko yrityksen työntekijöihin. Belanger ehdottaa: "Jos nelipäiväinen työviikko on vielä toteuttamatta yrityksessäsi, seuraavat tavoitteet voivat auttaa työntekijöitä ja työnantajia."

• Silloin tällöin työntekijöiden pitää saada pitkiä viikonloppuja vapaata. Tämä vaihe auttaa työntekijää työskentelemään stressittömästi ilman, että hänellä on kasaantunutta työtä pidemmän loman aikana.
• Perjantaisin tapaamisten puuttuminen auttaa myös vähentämään kokousten määrää kokonaisuudessaan.
• Pikaviestit, jatkuvat sähköpostit tai tekstiviestit lomien tai taukojen aikana ovat työntekijöille eräänlaista "etäpainetta". Pakko vastata työhön liittyviin teksteihin tai sähköposteihin on todellinen; tätä on vältettävä.

Jokaisen työntekijän tulee saada joka päivä vähintään pari tuntia, jossa hän ei ole 100 % töissä; tämä parantaa mielenterveyttä. *Onko sinulla unelma muuttaa Kanadaan? Keskustele maailman no.1 Y-Axis Canadan ulkomaisen muuttoliikkeen konsultin kanssa. Tämä blogi oli kiinnostava, lue myös... Canada Express Entry: Kaikki mitä sinun tulee tietää Kanadan kokemusluokasta