Nouseeko vai laskeeko tuottavuus 4 päivän työviikolla

Nouseeko vai laskeeko tuottavuus 4 päivän työviikolla?

4 päivän työviikkojen kohokohdat Yhdysvalloissa ja Kanadassa

• Nelipäiväistä työviikkoa testataan kuuden kuukauden koeajalla ilman työntekijän palkan menetystä.
• Noin 92 % työntekijöistä on kannattanut nelipäiväistä työviikkoa, joista 79 % sanoo sen edistävän mielenterveyttä, 82 % sanoi, että tämä tekisi tuottavammaksi 1000 aikuisen kyselyssä.
• Jos nelipäiväinen työviikko on vielä toteutumatta, niin työnantajien ja työntekijöiden tulee keskustella suunnitelmista ja toteuttaa tämä muutamalla työntekijällä koeajalla.

*Tarkista kelpoisuutesi Kanadaan Y-akselin kautta Kanadan maahanmuuttopisteiden laskin

Nelipäiväisen viikon testausvaihe

A Global, Oxfordin yliopistoon liittyvä voittoa tavoittelematon järjestö, testaa parhaillaan kuuden kuukauden kokeilujaksoa neljän päivän työviikon aikana ilman työntekijöiden palkanmenetyksiä. Kymmenet yritykset Yhdysvalloista ja Kanadasta osallistuivat tähän saavutukseen, yhteensä 150 organisaatiota ja 7000 työntekijää maailmanlaajuisesti. *Tarkista Kanadan työllisyysnäkymät vuodelle 2022 Lisätietoja Klikkaa tästä... Kalifornian lainsäätäjän uusi lakiesitys ehdotti säännöllistä palkkaa, joka voidaan maksaa 32 työtunnista viikossa jättämällä pois ylityöt. Koska tämä ehdotus saa vähemmän kannatusta, toimenpide on keskeytetty, mutta se saattaa ilmestyä uudelleen vuonna 2023. *Tarvitset apua hakemiseen Kanadan PR Visa? Pyydä sitten ammattimaista ohjausta Y-Axis Canadan ulkomailta maahanmuuttoasiantuntijalta

Haastava muutos

Tämän nelipäiväisen työviikon suurin haaste on, että osa työntekijöistä työskentelee vain neljä päivää, kun taas osa työntekijöistä työskentelee viisi päivää. Tämä saa työntekijän, joka on päällä, vedetään sisään ja johtuen sähköposteista, ja sinut pakotetaan töihin. Pääosin työmatkat ja velvollisuudet häiriintyvät 5. vapaapäivän takia. Tällä hetkellä tulokset ovat ristiriitaisia. *Haluatko työtä Kanadassa? Pyydä ohjeita Y-Axisin ulkomailla sijaitsevalta maahanmuuttoalan urakonsultilta.

Kuluttajien käyttäytymisen ja heidän odotustensa muuttaminen

Benjamin Granger, Qualtricsin työntekijäkokemuksen neuvontapalveluiden johtaja,Jos työntekijät pitävät 4 päivän työviikkoa mielenkiintoisena ideana, koska se on luultavasti joidenkin mielestä vaihto." Tämä neljän päivän työviikkokokeilu tarjoaa yrityksen tutkimuksen, jossa analysoidaan asiakkaiden turhautumista ja vaikutusta vasteaikaan. Kriittisen massan perusteella hyväksytty lyhyt työviikko kilpailee työvoimassa käyttöönoton jälkeen. Asiakkaiden odotukset ja kuluttajien käyttäytyminen on tarkistettava ja muotoiltava Lisäedut pitää olla myös normaaleille työviikkoille neljän päivän sijasta. Työntekijöillä tulee olla työtilan joustavuutta, mikä tarkoittaa, että heille on annettava mahdollisuus valita työaikansa sen sijaan, että heitä velvoitettaisiin 9. -5 työpaikkaa. *Haluatko työtä Yhdysvalloissa? Pyydä neuvoja Y-Axis USA:n ulkomaalaisen maahanmuuttourakonsultin kanssa.

Palkanleikkaus on "kyllä".

Qualtricsin tekemän tutkimuksen mukaan joka kymmenestä työntekijästä neljä hyväksyy vähintään 5 prosentin palkanleikkauksen neljältä työpäivältä, mikä tarkoittaa 37 prosenttia. Noin 72 % kyselyyn vastanneista sanoo, että päivätyöviikko on vain pidempiä työpäiviä. Monet ihmiset sanovat, että 10 tuntia päivässä ei myöskään ole lastenhoitoystävällistä. Jos yritys päättää maksaa kahdeksan tuntia päivässä ja vain neljä työpäivää, yritys yrittää vähentää kustannuksia. *Onko sinulla unelma muuttaa Yhdysvaltoihin? Keskustele maailman no.1 Y-Axis USA:n ulkomaisen muuttoliikkeen konsultin kanssa.

 Kompromissit huomioon ottaen

Yritysten tulee työskennellä ja tehdä kunnollinen tutkimus nelipäiväisestä työviikosta ja sen joustavuudesta työpaikalla ennen tämän käyttöönottoa. Jos työntekijät ja työnantajat ovat kiinnostuneita tästä saavutuksesta, he voivat kokeilla seuraavaa kompromissia. Täytyy olla joitain vahvoja ja tilastollisia tekijöitä, joiden vuoksi työntekijät olisivat kiinnostuneita ottamaan käyttöön tämän jäljityksen ja sen hyödyntämisen molemmille osapuolille. Oletetaan, että siihen on vahva kiinnostus. Tällöin yritys voi asentaa pilottiohjelman siitä kiinnostuneille työntekijöille sen sijaan, että se soveltaisi sitä koko yrityksen työntekijöihin. Belanger ehdottaa:Jos nelipäiväinen työviikko on vielä toteuttamatta yrityksessäsi, seuraavat tavoitteet voivat auttaa työntekijöitä ja työnantajia."

• Silloin tällöin työntekijöiden pitää saada pitkiä viikonloppuja vapaata. Tämä vaihe auttaa työntekijää työskentelemään stressittömästi ilman, että hänellä on kasaantunutta työtä pidemmän loman aikana.
• Perjantaisin tapaamisten puuttuminen auttaa myös vähentämään kokousten määrää kokonaisuudessaan.
• Pikaviestit, jatkuvat sähköpostit tai tekstiviestit lomien tai taukojen aikana ovat työntekijöille eräänlaista "etäpainetta". Pakko vastata työhön liittyviin teksteihin tai sähköposteihin on todellinen; tätä on vältettävä.

Jokaisen työntekijän tulee saada joka päivä vähintään pari tuntia, jossa hän ei ole 100 % töissä; tämä parantaa mielenterveyttä. *Onko sinulla unelma muuttaa Kanadaan? Keskustele maailman no.1 Y-Axis Canadan ulkomaisen muuttoliikkeen konsultin kanssa. Tämä blogi oli kiinnostava, lue myös... Canada Express Entry: Kaikki mitä sinun tulee tietää Kanadan kokemusluokasta